Неправильно считается удержание по исполнительному листу
По теме из базы знаний
Найденные решения
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) если исполнительный лист до 15 июля, то сумма , с которой берется удержание по исп.листу, высчитывается пропорционально. И НДФЛ пропорционально.
Только не помню, пропорционально рабочим дням или календарным.
И, судя по Расчетному листку, не все виды доходов входят в расчетную базу по исп.листу.
Т.к. за июль 22 тысячи заработка показано.
Вторая причина может быть в том, что в исп.листе указана предельная сумма, и она достигнута в этом месяце.
Только не помню, пропорционально рабочим дням или календарным.
И, судя по Расчетному листку, не все виды доходов входят в расчетную базу по исп.листу.
Т.к. за июль 22 тысячи заработка показано.
Вторая причина может быть в том, что в исп.листе указана предельная сумма, и она достигнута в этом месяце.
(8) У сотрудника оплата по часовому тарифу. Сотрудник отработал 9 дней 84 часа, из них ночных 5 дней 26 часов. Начислена зп с 1 по 29 в размере 15225,68, НДФЛ с начисленной зп 1980. 22тыс – это плюс компенсация отпуска, там все правильно с удержанием.
Все начисления входят в расчетную базу.
В удержании расчетная база 7861,54 (это правильно, считала вручную, разница с расчетом в документе получилась 2 копейки), ндфл 1022. Результат должен быть (7861,54-1022)*0,1 = 683,95. В документе считается 54.9
Все начисления входят в расчетную базу.
В удержании расчетная база 7861,54 (это правильно, считала вручную, разница с расчетом в документе получилась 2 копейки), ндфл 1022. Результат должен быть (7861,54-1022)*0,1 = 683,95. В документе считается 54.9
Прикрепленные файлы:
(9)
Если сотрудник увольняется, то удержание по исп.листу может быть еще сделано документом Увольнение.
Предлагаю:
1.Убрать сотрудника из документа Начисление зарплаты и взносов за июль.
2.Рассчитать зарплату за июль в документе Увольнение.
И уже в документе Увольнение посмотреть , как будет рассчитано это удержание.
В документе Исполнительный лист-точно не указана предельная сумма удержания?
Если сотрудник увольняется, то удержание по исп.листу может быть еще сделано документом Увольнение.
Предлагаю:
1.Убрать сотрудника из документа Начисление зарплаты и взносов за июль.
2.Рассчитать зарплату за июль в документе Увольнение.
И уже в документе Увольнение посмотреть , как будет рассчитано это удержание.
В документе Исполнительный лист-точно не указана предельная сумма удержания?
(11) Сделала, как Вы написали, удержание посчиталось правильно.
Косяк был в том, что в увольнении была рассчитана компенсация отпуска, с нее посчиталось удержание по исполнительному листу. А в начислении зп сумма удержания уменьшалась на сумму удержания из увольнения. Это правильно?
И, если рассчитывать зп в увольнении, то с компенсации не исчисляется удержание
Косяк был в том, что в увольнении была рассчитана компенсация отпуска, с нее посчиталось удержание по исполнительному листу. А в начислении зп сумма удержания уменьшалась на сумму удержания из увольнения. Это правильно?
И, если рассчитывать зп в увольнении, то с компенсации не исчисляется удержание
(17) "При удержании средств по нескольким исполнительным листам, пришедшим на одного сотрудника, необходимо соблюдать очередность удовлетворения требований взыскателей (ст. 111 Закона № 229-ФЗ):
в первую очередь удовлетворяют требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
во вторую - требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
в третью - требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.
Все прочие требования удовлетворяют в последнюю очередь."
С очередью все правильно
в первую очередь удовлетворяют требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
во вторую - требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
в третью - требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.
Все прочие требования удовлетворяют в последнюю очередь."
С очередью все правильно
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот