Формула расчета начислений с условием , ЗУП
Коллеги, добрый день!
Помогите, пожалуйста!
Надо написать формулу для вида расчета "Выслуга лет" по условию в зависимости от кода категории должности:
для кода категории должности ОКПДТР Категория = 4 (рабочие) - процент выслуги лет 5%
для кода категории должности ОКПДТРКатегория = 1 (специалисты) - процент выслуги лет 3%.
Нашла вот это для примера:
Оклад * ?( СтажВГодах<5, 0, ?(СтажВГодах<10, 10, ?(СтажВГодах<20, 20, 30)))
Теперь надо создать показатель ОКПДТРКатегория и сослаться на должности (как в примере).
Подскажите, как это сделать?
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.9.229)
Помогите, пожалуйста!
Надо написать формулу для вида расчета "Выслуга лет" по условию в зависимости от кода категории должности:
для кода категории должности ОКПДТР Категория = 4 (рабочие) - процент выслуги лет 5%
для кода категории должности ОКПДТРКатегория = 1 (специалисты) - процент выслуги лет 3%.
Нашла вот это для примера:
Оклад * ?( СтажВГодах<5, 0, ?(СтажВГодах<10, 10, ?(СтажВГодах<20, 20, 30)))
Теперь надо создать показатель ОКПДТРКатегория и сослаться на должности (как в примере).
Подскажите, как это сделать?
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.9.229)
По теме из базы знаний
- Алгоритмы и выгрузка ИБ с решениями для экзамена Специалист ЗУП 3.0.
- Анализ планового и фактически отработанного времени + праздничные и ночные часы + оклад по должности + суммы по видам начислений и удержаний. ЗУП 3.1
- Решения всех основных билетов для подготовки к Специалист ЗУП
- Как в 1С: ЗУП 3.1 начислить оплату сотруднику за работу в праздничный день, если он по графику является рабочим
- Как в программе 1С: ЗУП начислить надбавку за разъездной характер работы
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(8) Совместите вариант ИТС с вашим Параметром ОКПДТРКатегория
Просто вместо стажа нужно создать параметр ОКПДТРКатегория (заполняемый один раз когда должность выдают, но вот следить заним не ясно как если должность меняется)
И на основании этого параметра уже будут варианты процентов надбавки...
А контролировать соответствие установки ОКПДТРКатегория текущей должности можно поручить внешней обработке, которая будет проверять это перед начислениями...
Просто вместо стажа нужно создать параметр ОКПДТРКатегория (заполняемый один раз когда должность выдают, но вот следить заним не ясно как если должность меняется)
И на основании этого параметра уже будут варианты процентов надбавки...
А контролировать соответствие установки ОКПДТРКатегория текущей должности можно поручить внешней обработке, которая будет проверять это перед начислениями...
Прикрепленные файлы:
(9) Немного не ясно, не поняла как будет учитываться стаж.
Шкала такая:
Рабочие (категория=4):
от 3 до 5 лет - 5%
от 5 доя 7 лет - 7%
Специалисты (категория=1):
от 5 до 7 лет - 5%
от 7 до 9 лет - 7%
Надбавка зависит от Выслуги лет и Категории.
И вводить Категорию надо каждый месяц?
Пошла думать.
Шкала такая:
Рабочие (категория=4):
от 3 до 5 лет - 5%
от 5 доя 7 лет - 7%
Специалисты (категория=1):
от 5 до 7 лет - 5%
от 7 до 9 лет - 7%
Надбавка зависит от Выслуги лет и Категории.
И вводить Категорию надо каждый месяц?
Пошла думать.
(10) А если сделать так. Заводим показатель стаж 1, затем стаж 2. Прописываем для каждой категории свою шкалу. Далее создаем показатель ОКПДТР (числовой, для сотрудника). Заводим начисление Надбавка за выслугу лет с назначением начисления "Запрашивать" с формулой
Оклад * ?( ОКПДТР=4, Стаж1/100, ?(ОКПДТР, Стаж2/100, 0))
Назначаем плановое начисление "Надбавка за выслугу лет", где указываем нужный нам показатель ОКПДТР, который будет действовать сколько нам нужно.
Заполняете у каждого сотрудника в "Трудовой деятельности" стаж на надбавку для выслуги лет. (скрин 1)
Создайте 2 показателя со шкалами,зависящими от стажа и показатель Категория.
(скрин 2, скрин 3)
Дальше 2 варианта:
1 вариант.
Создаете начисление Надбавка за выслугу лет.
Формула:
для параметра Категория - при назначении"Запрашивать", при отмене "Очищать".
В расчет базы включите все необходимые виды начислений.
Через Плановое начисление вводим эту надбавку, указывая категорию.
2 вариант
- если есть вероятность, что бухгалтер введет не ту категорию или вообще забудет про нее.
Создайте 2 различных начисления.
НадбавкаВыслугаЛет1
НадбавкаВыслугаЛет4
В штатном расписании подцепите к каждой должности нужное начисление и все. Теперь при переводе или при приеме, как только вы выберете должность, нужная надбавка встанет сама.
А для уже работающих просто назначьте одним сотрудникам одну надбавку, другим другую
Создайте 2 показателя со шкалами,зависящими от стажа и показатель Категория.
(скрин 2, скрин 3)
Дальше 2 варианта:
1 вариант.
Создаете начисление Надбавка за выслугу лет.
Формула:
Расчетная база / 100 *?(Категория=4, ВыслугаЛет1,?(Категория=4, ВыслугаЛет4,0))для параметра Категория - при назначении"Запрашивать", при отмене "Очищать".
В расчет базы включите все необходимые виды начислений.
Через Плановое начисление вводим эту надбавку, указывая категорию.
2 вариант
- если есть вероятность, что бухгалтер введет не ту категорию или вообще забудет про нее.
Создайте 2 различных начисления.
НадбавкаВыслугаЛет1
Расчетная база / 100 * ВыслугаЛет1НадбавкаВыслугаЛет4
Расчетная база / 100 * ВыслугаЛет4В штатном расписании подцепите к каждой должности нужное начисление и все. Теперь при переводе или при приеме, как только вы выберете должность, нужная надбавка встанет сама.
А для уже работающих просто назначьте одним сотрудникам одну надбавку, другим другую
Прикрепленные файлы:
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот