По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(5)
(8)
разные
Если дни разные и не установлен суммированный учет рабочего времени в графике, то всё правильно. Каждый день учитывается 2 часа по 1,5 ставке, остальные часы в двойной. Не стоит переделывать формулы, не разобравшись в законодательстве и применении его в программе.
Или у меня должен быть суммированный учет рабочего времени с периодом месяц?
А он у сотрудника установлен в ЛНА?
(8)
После чего пользователь вручную должен часть часов перенести в столбец "2".
В ЗУП 3.1.9 нет такого столбца, учёт и расчёт ведётся автоматически.
(9)
Да я пока не переделываю.
В общем ситуация такая. Сотрудник несколько дней в месяце работал сверхурочно по 2 часа, программа ему посчитала это время в 1.5 размере. Что как мне кажется правильно.
Бухгалтер же утверждает что мы должны сложить все часы сверхурочных за месяц и первые два оплатить в 1.5, последующие в двойном. В таком случае я считаю что это "суммированный" учет рабочего времени, она же считает что это не суммированный учёт.
И правильно начислять зарплату так как она говорит, а не так как говорю я и как работает программа.
Аргументирует она свою позицию стандартным "да я всегда так делала", ну и ссылается на то что у сотрудника не оклад а тарифная ставка(не понятно при чём тут ставка) и что раз период в законодательстве не определён(то есть нет чёткого определения что надо брать именно за смену) то она может считать сверхурочные за месяц.
В общем сложно с ней как то всё....
Нашёл в Консультанте разъяснения по этому вопросу, завтра покажу ей.
Просто я уже было подумал что я чего то не знаю или делаю не правильно.
Если дни разные и не установлен суммированный учет рабочего времени в графике, то всё правильно. Каждый день учитывается 2 часа по 1,5 ставке, остальные часы в двойной. Не стоит переделывать формулы, не разобравшись в законодательстве и применении его в программе.
Да я пока не переделываю.
В общем ситуация такая. Сотрудник несколько дней в месяце работал сверхурочно по 2 часа, программа ему посчитала это время в 1.5 размере. Что как мне кажется правильно.
Бухгалтер же утверждает что мы должны сложить все часы сверхурочных за месяц и первые два оплатить в 1.5, последующие в двойном. В таком случае я считаю что это "суммированный" учет рабочего времени, она же считает что это не суммированный учёт.
И правильно начислять зарплату так как она говорит, а не так как говорю я и как работает программа.
Аргументирует она свою позицию стандартным "да я всегда так делала", ну и ссылается на то что у сотрудника не оклад а тарифная ставка(не понятно при чём тут ставка) и что раз период в законодательстве не определён(то есть нет чёткого определения что надо брать именно за смену) то она может считать сверхурочные за месяц.
В общем сложно с ней как то всё....
Нашёл в Консультанте разъяснения по этому вопросу, завтра покажу ей.
Просто я уже было подумал что я чего то не знаю или делаю не правильно.
(10)
Впрочем, для неё есть законный выход из этой ситуации - установить в учётной политике оплату всех сверхурочных часов в двойном размере, законом это не возбраняется, только тогда расчёт будет правильным.
Аргументирует она свою позицию стандартным "да я всегда так делала", ну и ссылается на то что у сотрудника не оклад а тарифная ставка(не понятно при чём тут ставка) и что раз период в законодательстве не определён(то есть нет чёткого определения что надо брать именно за смену)
Ну, "а я всегда так делала" - убийственный аргумент, не терпящий возражений. Пусть внимательно читает ТК РФ, особенно ст. 99:
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Впрочем, для неё есть законный выход из этой ситуации - установить в учётной политике оплату всех сверхурочных часов в двойном размере, законом это не возбраняется, только тогда расчёт будет правильным.
(11)
С "внимательно читать" у нас то же проблемы. "Ничего читать не хочу, я главный бухгалтер, хочу делать как попало, но что бы всё работало по закону" :)
Спасибо, вроде сдвинулось дело с мёртвой точки. Я то уже подумал что я что то не понимаю в сверхурочных, думал вроде бухгалтер опытный, но как обычно что говорит ГБ надо проверить, поделить на два и сделать на оборот :)
Пусть внимательно читает ТК РФ, особенно ст. 99:
С "внимательно читать" у нас то же проблемы. "Ничего читать не хочу, я главный бухгалтер, хочу делать как попало, но что бы всё работало по закону" :)
Спасибо, вроде сдвинулось дело с мёртвой точки. Я то уже подумал что я что то не понимаю в сверхурочных, думал вроде бухгалтер опытный, но как обычно что говорит ГБ надо проверить, поделить на два и сделать на оборот :)
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот