Оплата дополнительных дней отдыха в ЗУП 3.1
Добрый день.
Коллективным договором предусмотрено предоставление сотруднику дополнительного оплачиваемого дня отдыха при вступлении в брак, рождении ребенка,смерть родственников.
Раньше оформляли данные дни в документе "Отпуск", но по результатам проверки выяснилось, что это не отпуск, а дополнительные ДНИ отдыха (такая формулировка написана в КД) и расчет среднего заработка должен осуществляться исходя из 12 месяцев без умножения на 29.3.
Предложила использовать документ "Отсутствие с сохранением оплаты", но сотрудникам бухгалтерии и кадров не устраивает такой способ.
Может кто-нибудь сталкивался с подобной задачей?
Коллективным договором предусмотрено предоставление сотруднику дополнительного оплачиваемого дня отдыха при вступлении в брак, рождении ребенка,смерть родственников.
Раньше оформляли данные дни в документе "Отпуск", но по результатам проверки выяснилось, что это не отпуск, а дополнительные ДНИ отдыха (такая формулировка написана в КД) и расчет среднего заработка должен осуществляться исходя из 12 месяцев без умножения на 29.3.
Предложила использовать документ "Отсутствие с сохранением оплаты", но сотрудникам бухгалтерии и кадров не устраивает такой способ.
Может кто-нибудь сталкивался с подобной задачей?
По теме из базы знаний
- Приказ об оплате по среднему (при прохождения диспансеризации, вакцинации, донорства)
- Приказ о предоставлении работнику дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови
- Доработка предоставления отгулов в днях для документа "Работа в выходные и праздники" (ERP 2.4, ERP 2.5, КА 2.4, КА 2.5, ЗУП)
- Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 2. Плюсы решения, где они прячутся?
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Отпуск рассчитывается по календарным дням - средний за один календарный день, а отсутствие с сохранением - по рабочим дням, т.е. средний высчитывается за рабочий день.
Для "Отсутствия..." можно создать свое новое начисление, обозвав его, как нужно и в расчетке будет красиво.
(4)
Для "Отсутствия..." можно создать свое новое начисление, обозвав его, как нужно и в расчетке будет красиво.
(4)
Ведь отпуск съедает положенный день отпуска
- совсем не обязательно. Создаем новый вид дополнительного отпуска, обозвав его хоть "Отпуск", хоть "Выходной" и на положенные 28 дней Ежегодного он не будет влиять, хотя на общие остатки Отпусков всё же отразится.
(4)
Лучше было бы обозначить эти дни в КД как предоставление дополнительного отпуска и оформлять его как дополнительный отпуск на соответствующей вкладке документа. Но в этом случае отпуск должен предоставляться в календарных днях и использоваться коэффициент 29,3. В вашем же случае для дополнительного оплачиваемого дня отдыха используйте "Отсутствие с сохранением оплаты" с расчетом среднего по рабочим дням, Вам верно все советуют.
Ведь отпуск съедает положенный день отпуска
Конечно, проверяющие совершенно правы в том, что нельзя оформлять этот день как часть ежегодного отпуска. Это же по вашему КД именно дополнительный день отдыха, а вовсе не возможность оформления части ежегодного отпуска в определённые дни.
Лучше было бы обозначить эти дни в КД как предоставление дополнительного отпуска и оформлять его как дополнительный отпуск на соответствующей вкладке документа. Но в этом случае отпуск должен предоставляться в календарных днях и использоваться коэффициент 29,3. В вашем же случае для дополнительного оплачиваемого дня отдыха используйте "Отсутствие с сохранением оплаты" с расчетом среднего по рабочим дням, Вам верно все советуют.
Добрый день, вернусь к тебе дополнительных дней отдыха.
Создали такой вид начисления, оформляем с помощью документа "Отсутствие с сохранением оплаты".
Но у нас есть сотрудники,которые работаю по суммированному учету рабочего времени. И когда регистрируем день отдыха, в который у него должна быть смена, в на вкладке начислено отображается то количество часов, которые у него по графику в этот день.
Можно ли как -то сделать,чтобы расчет был в днях, а не в часах при СУРВ
Создали такой вид начисления, оформляем с помощью документа "Отсутствие с сохранением оплаты".
Но у нас есть сотрудники,которые работаю по суммированному учету рабочего времени. И когда регистрируем день отдыха, в который у него должна быть смена, в на вкладке начислено отображается то количество часов, которые у него по графику в этот день.
Можно ли как -то сделать,чтобы расчет был в днях, а не в часах при СУРВ
Прикрепленные файлы:
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот