Отражение отпуска в который попали праздничные дни
Доброго времени суток.
Такая ситуация. С 1 по 18 мая было 3 праздника и 2 переноса рабочих дней на выходные.
Работник был в отпуске 14 дней, т.е. с 1 по 14 число. Но поскольку отпуск продлевается на праздничные дни, то получается, что отпуск у него должен длиться с 1 по 17 число.
Тут все нормально - указываем в документе, что длительность с 1 по 17, а количество дней отпуска 14. И работник должен выйти на работу с 18 числа.
Но 18 (суббота) это перенесенный рабочий день за 10 мая. Согласно разъяснению, работник должен отдыхать 18 числа, поскольку 10 число пришлось на его отпуск.
И вот теперь непонятно, как это указать в программе. В документе установки отпуска показать, что отпуск длился с 1 по 18 вроде бы как нельзя, поскольку на выходные дни отпуск не продлевается. Получается, что работник должен был по программе выйти 18, но вышел 21 (после выходных). Соответственно при начислении зарплаты количество дней рассчитывается некорректно как-раз из-за этого 18 числа.
Не понятно, как показать, что 18 числа работник не должен был еще выйти из отпуска?
Такая ситуация. С 1 по 18 мая было 3 праздника и 2 переноса рабочих дней на выходные.
Работник был в отпуске 14 дней, т.е. с 1 по 14 число. Но поскольку отпуск продлевается на праздничные дни, то получается, что отпуск у него должен длиться с 1 по 17 число.
Тут все нормально - указываем в документе, что длительность с 1 по 17, а количество дней отпуска 14. И работник должен выйти на работу с 18 числа.
Но 18 (суббота) это перенесенный рабочий день за 10 мая. Согласно разъяснению, работник должен отдыхать 18 числа, поскольку 10 число пришлось на его отпуск.
И вот теперь непонятно, как это указать в программе. В документе установки отпуска показать, что отпуск длился с 1 по 18 вроде бы как нельзя, поскольку на выходные дни отпуск не продлевается. Получается, что работник должен был по программе выйти 18, но вышел 21 (после выходных). Соответственно при начислении зарплаты количество дней рассчитывается некорректно как-раз из-за этого 18 числа.
Не понятно, как показать, что 18 числа работник не должен был еще выйти из отпуска?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
10 мая - это перенесённый с 23 февраля выходной день и он не может быть ещё раз работодателем куда-то перенесён. Рабочие дни вообще никуда не переносятся. Так что у вас там как-то всё запутанно с рабочим временем.
Если отпуск всё же оканчивается 17 мая, а 18 у работника в графике рабочий день, то по окончании отпуска 18-го он должен выйти на работу, независимо от того, на сколько выходных приходятся отпускные дни.
С 1 по 18 мая было 3 праздника
У Вас ещё и региональный праздник есть? В 2019 году перенесённых выходных на май 3, а не 2 дня, а федеральных праздников как раз 2.
10 мая - это перенесённый с 23 февраля выходной день и он не может быть ещё раз работодателем куда-то перенесён. Рабочие дни вообще никуда не переносятся. Так что у вас там как-то всё запутанно с рабочим временем.
Если отпуск всё же оканчивается 17 мая, а 18 у работника в графике рабочий день, то по окончании отпуска 18-го он должен выйти на работу, независимо от того, на сколько выходных приходятся отпускные дни.
(2)У нас другая страна. И выходные дни немного по другому распределены.
Насколько я понял из объяснений бухов, они уточняли и им сказали, что поскольку перенесенный выходной день 10 попал на отпуск, то 18 числа работник не выходит на работу.
Т.е. они считают, что 18 число по факту - это 10. А 10 числа человек был в отпуске.
Но непонятно, как это отразить в 1с.
Насколько я понял из объяснений бухов, они уточняли и им сказали, что поскольку перенесенный выходной день 10 попал на отпуск, то 18 числа работник не выходит на работу.
Т.е. они считают, что 18 число по факту - это 10. А 10 числа человек был в отпуске.
Но непонятно, как это отразить в 1с.
(3)
Специально для клиентов держу подборку с ИТС в отдельном файле
--------------
Вопрос: В февральский отпуск сотрудника входит праздничный день – 23 Февраля. В 2019 году этот день выпадает на субботу, поэтому выходной переносится на 10 мая, пятницу. Нужно ли продлевать сотруднику отпуск в феврале на 1 день? Как считать количество дней отпуска в этом случае?
Ответ от 15.02.2019:
По общему правилу продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), а вот выходные дни при определении продолжительности отпуска учитываются (ст. 115 ТК РФ).
К нерабочим праздничным дням относится и 23 Февраля – День защитника Отечества (ст. 112 ТК РФ). При совпадении праздничного и выходного дня переносится на другое время именно выходной день, он учитывается при подсчете количества дней отпуска (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом от 02.06.2014 № 1).
Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 утвердило перенос выходных дней в 2019 году. Так, выходной день с субботы (23 Февраля) переносится на пятницу 10 мая. Получается, что праздничный день 23 Февраля 2019 года не включается в число дней отпуска, а выходной день 10 мая 2019 года включается.
При предоставлении отпуска нужно обратить внимание на то, как сформулировано заявление сотрудника. Если сотрудник написал в заявлении:
"Прошу предоставить отпуск с 18.02.2019 на 7 календарных дней",
то на работу он должен выйти 26 февраля.
В данном случае отпуск продлевается на нерабочий праздничный день 23 Февраля, который работнику не оплачивается.
Но если в заявлении сотрудник указал конкретный период отпуска:
"Прошу предоставить отпуск с 18.02.2019 по 24.02.2019",
то отпуск не продлевается.
Соответственно, работник должен выйти на работу 25 февраля. При этом вместо 7 дней отпуска у работника фактически будет 6 дней, а праздник 23 Февраля работнику не оплачивается.
------
Вопрос: Сотрудник планирует взять в мае отпуск, часть которого попадет на майские праздники (с 9 мая по 12 мая). Нужно ли учитывать 10 мая при определении продолжительности отпуска? Нужно ли его оплачивать?
Ответ от 12.04.2019:
10 мая 2019 года учитывается при подсчете продолжительности отпуска, который пришелся на майские праздники.
Обоснован такой вывод следующим.
По общему правилу продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). При этом праздничные дни, попавшие на отпуск, не учитываются при исчислении его продолжительности (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
В соответствии со ст. 112 ТК РФ праздничным днем является 9 Мая – День Победы. 10 мая 2019 года – перенесенный Правительством РФ выходной день, совпавший с 23 февраля (см. постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163).
При совпадении праздничного и выходного дня переносится на другое время именно выходной день. При этом он учитывается при подсчете количества дней отпуска (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом № 1 от 02.06.2014). Соответственно, выходной день 10 мая учитывается при расчете длительности отпуска, отпускные за этот день работнику также начисляются.
При предоставлении отпуска следует обратить внимание на то, как сформулировано заявление сотрудника.
Если в заявлении не указан конкретный период отпуска, то отпуск сотрудника продлевается.
Пример
Прошу предоставить отпуск с 06.05.2019 на 7 календарных дней
В данном случае на работу он должен выйти 14 мая, отпуск продлевается на нерабочий праздничный день 9 Мая, а 10 мая учитывается при подсчете дней отпуска. Нерабочий праздничный день при этом работнику не оплачивается.
Однако если в заявлении указан конкретный период отпуска, то отпуск не продлевается.
------
Вопрос: Работник идет в отпуск с 29 апреля по 8 мая 2019 года. Входят ли нерабочие дни 2, 3, 4 и 5 мая в число календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
Ответ от 13.05.2019:
Продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). При этом в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, попавшие на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ, к ним относится 1 Мая. В отношении 2, 3, 4, 5 мая отметим следующее.
При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на другой день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). 5 и 6 января 2019 года – выходные дни (суббота и воскресенье). Поскольку они совпали с новогодними праздниками, выходные дни перенесены на 2 и 3 мая. 4 и 5 мая сами по себе являются обычными выходными нерабочими днями. Таким образом, 2, 3, 4 и 5 мая 2019 года являются не праздничными, а выходными нерабочими днями. Следовательно, они включаются в число календарных дней очередного оплачиваемого отпуска.
Специально для клиентов держу подборку с ИТС в отдельном файле
--------------
Вопрос: В февральский отпуск сотрудника входит праздничный день – 23 Февраля. В 2019 году этот день выпадает на субботу, поэтому выходной переносится на 10 мая, пятницу. Нужно ли продлевать сотруднику отпуск в феврале на 1 день? Как считать количество дней отпуска в этом случае?
Ответ от 15.02.2019:
По общему правилу продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), а вот выходные дни при определении продолжительности отпуска учитываются (ст. 115 ТК РФ).
К нерабочим праздничным дням относится и 23 Февраля – День защитника Отечества (ст. 112 ТК РФ). При совпадении праздничного и выходного дня переносится на другое время именно выходной день, он учитывается при подсчете количества дней отпуска (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом от 02.06.2014 № 1).
Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 утвердило перенос выходных дней в 2019 году. Так, выходной день с субботы (23 Февраля) переносится на пятницу 10 мая. Получается, что праздничный день 23 Февраля 2019 года не включается в число дней отпуска, а выходной день 10 мая 2019 года включается.
При предоставлении отпуска нужно обратить внимание на то, как сформулировано заявление сотрудника. Если сотрудник написал в заявлении:
"Прошу предоставить отпуск с 18.02.2019 на 7 календарных дней",
то на работу он должен выйти 26 февраля.
В данном случае отпуск продлевается на нерабочий праздничный день 23 Февраля, который работнику не оплачивается.
Но если в заявлении сотрудник указал конкретный период отпуска:
"Прошу предоставить отпуск с 18.02.2019 по 24.02.2019",
то отпуск не продлевается.
Соответственно, работник должен выйти на работу 25 февраля. При этом вместо 7 дней отпуска у работника фактически будет 6 дней, а праздник 23 Февраля работнику не оплачивается.
------
Вопрос: Сотрудник планирует взять в мае отпуск, часть которого попадет на майские праздники (с 9 мая по 12 мая). Нужно ли учитывать 10 мая при определении продолжительности отпуска? Нужно ли его оплачивать?
Ответ от 12.04.2019:
10 мая 2019 года учитывается при подсчете продолжительности отпуска, который пришелся на майские праздники.
Обоснован такой вывод следующим.
По общему правилу продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). При этом праздничные дни, попавшие на отпуск, не учитываются при исчислении его продолжительности (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
В соответствии со ст. 112 ТК РФ праздничным днем является 9 Мая – День Победы. 10 мая 2019 года – перенесенный Правительством РФ выходной день, совпавший с 23 февраля (см. постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163).
При совпадении праздничного и выходного дня переносится на другое время именно выходной день. При этом он учитывается при подсчете количества дней отпуска (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом № 1 от 02.06.2014). Соответственно, выходной день 10 мая учитывается при расчете длительности отпуска, отпускные за этот день работнику также начисляются.
При предоставлении отпуска следует обратить внимание на то, как сформулировано заявление сотрудника.
Если в заявлении не указан конкретный период отпуска, то отпуск сотрудника продлевается.
Пример
Прошу предоставить отпуск с 06.05.2019 на 7 календарных дней
В данном случае на работу он должен выйти 14 мая, отпуск продлевается на нерабочий праздничный день 9 Мая, а 10 мая учитывается при подсчете дней отпуска. Нерабочий праздничный день при этом работнику не оплачивается.
Однако если в заявлении указан конкретный период отпуска, то отпуск не продлевается.
------
Вопрос: Работник идет в отпуск с 29 апреля по 8 мая 2019 года. Входят ли нерабочие дни 2, 3, 4 и 5 мая в число календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
Ответ от 13.05.2019:
Продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). При этом в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, попавшие на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ, к ним относится 1 Мая. В отношении 2, 3, 4, 5 мая отметим следующее.
При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на другой день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). 5 и 6 января 2019 года – выходные дни (суббота и воскресенье). Поскольку они совпали с новогодними праздниками, выходные дни перенесены на 2 и 3 мая. 4 и 5 мая сами по себе являются обычными выходными нерабочими днями. Таким образом, 2, 3, 4 и 5 мая 2019 года являются не праздничными, а выходными нерабочими днями. Следовательно, они включаются в число календарных дней очередного оплачиваемого отпуска.
(5) Ну, разъяснения не мои, а методистов 1С.
Проще говоря, в дни отпуска не включаются, не оплачиваются, и из остатков отпусков не вычитаются только дни государственных праздников(и, наверное, региональные праздники).Перенесенные выходные учитываются совершенно так же, как обычные выходные:в число дней отпуска включаются, оплачиваются и вычитаются из остатков отпусков.
-----------
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ). являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
-------------
Проще говоря, в дни отпуска не включаются, не оплачиваются, и из остатков отпусков не вычитаются только дни государственных праздников(и, наверное, региональные праздники).Перенесенные выходные учитываются совершенно так же, как обычные выходные:в число дней отпуска включаются, оплачиваются и вычитаются из остатков отпусков.
-----------
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ). являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
-------------
(6) Мне кажется, что после разъяснений, данных создателем темы о том, что у него другая страна и выходные дни немного по другому распределены, а также (4) цитирование источников которые находяться в свободном доступе (ответы на вопросы пользователей с сайта its.1c.ru), на мой взгляд, не вполне оправдано темой (но вполне оправдано желанием получить sm)/
(5)
Если другая страна, выходные по другому региону, но необходимо сделать расчет по российскому законодательству, считаю, что:
1.Если он написал заявление :Прошу предоставить отпуск в 1 мая на 14 дней, то из отпуска исключаем общегосударственные праздники РФ: 1 мая и 9 мая, и продлеваем его на 2 дня, 15 и 16 мая.
Пусть выходные распределяются по-другому, но это просто выходные, которые засчитываются в отпуск.
2.Если написал заявление Прошу предоставить отпуск в 1 мая по 18 мая, то оплачиваются 16 дней.
Если другая страна, выходные по другому региону, но необходимо сделать расчет по российскому законодательству, считаю, что:
1.Если он написал заявление :Прошу предоставить отпуск в 1 мая на 14 дней, то из отпуска исключаем общегосударственные праздники РФ: 1 мая и 9 мая, и продлеваем его на 2 дня, 15 и 16 мая.
Пусть выходные распределяются по-другому, но это просто выходные, которые засчитываются в отпуск.
2.Если написал заявление Прошу предоставить отпуск в 1 мая по 18 мая, то оплачиваются 16 дней.
(10) У ТС вопрос как раз как сделать по законодательству другой страны, там 3 праздничных дня, вот только конфигурацию не озвучил, для какой страны она выпущена. Решением может быть указанное в (7) - Индивидуальный график, в котором достаточно указать 18-е выходным днём. Указывать в нём рабочее время (10-е) во время отпуска (с 1 по 17) неверно.
(11)
Пожалуй, не соглашусь - в индивидуальном графике нужно именно поменять местами выходной и рабочий день (только для этого отпускника), чтобы общее рабочее время за месяц у него не изменилось.
Указывать в нём рабочее время (10-е) во время отпуска (с 1 по 17) неверно.
Пожалуй, не соглашусь - в индивидуальном графике нужно именно поменять местами выходной и рабочий день (только для этого отпускника), чтобы общее рабочее время за месяц у него не изменилось.
(11)
Не соглашусь.
На мой взгляд, график(в том числе и индивидуальный), в котором по-другому проставлены выходные ну никак не влияет на то, какие дни документ Отпуск будет считать праздниками. Ибо, повторюсь, выходные(пусть и перенесенные) в число дней отпуска входят и оплачиваются.
Влияет Производственный календарь. Нужно в Производственном календаре выставить третий день как праздник (ну, и день перед ним как предпраздничный).
Это легко проверить на демо-базе.
1.Открыть Производственный календарь, правой кнопкой мыши-Изменить день
2.Создать документ Отпуск с 01.05.19 на 14 дней. Программа выставила дату окончания 17 мая
Не соглашусь.
На мой взгляд, график(в том числе и индивидуальный), в котором по-другому проставлены выходные ну никак не влияет на то, какие дни документ Отпуск будет считать праздниками. Ибо, повторюсь, выходные(пусть и перенесенные) в число дней отпуска входят и оплачиваются.
Влияет Производственный календарь. Нужно в Производственном календаре выставить третий день как праздник (ну, и день перед ним как предпраздничный).
Это легко проверить на демо-базе.
1.Открыть Производственный календарь, правой кнопкой мыши-Изменить день
2.Создать документ Отпуск с 01.05.19 на 14 дней. Программа выставила дату окончания 17 мая
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот