Отгулы

1. AlexEastSide 21.05.19 14:59 Сейчас в теме
Добрый день. В организации ведется учет зарплаты следующим образом. Сотрудники работают по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени. Часы, переработанные сверх нормы по пятидневке, оплачиваются в одинарном размере, но за них предоставляются часы отгула, в количестве равном часам переработки. Которые сотрудник обычно берет в конце вахты в октябре. Но может взять и сейчас. Нужно чтобы программа считала количество оставшихся часов отгула у сотрудника, чтобы в случае увольнения, ему остаток часов отгула оплатить, вместе с остатком отпуска. Нужно следить за количеством накопившихся и израсходованных часов отгула.
Я так понимаю без доработки конфы этого не сделать, но вдруг кто сталкивался и есть какое-то решение. Подскажите пожалуйста.
По теме из базы знаний
Найденные решения
6. SlavaKron 22.05.19 12:16 Сейчас в теме
(5) Там есть колонка "Способ компенсации" с вариантами "Повышенная оплата" или "Отгул" (ЗУП 3.1.8.246)
Остальные ответы
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. dka80 20 21.05.19 16:52 Сейчас в теме
Если вручную, то типовой механизм учета отгулов не устраивает?
3. AlexEastSide 22.05.19 11:57 Сейчас в теме
(2)В типовом механизме, отгулы как я понял накапливаются только документом работа в выходные и праздники и сверхурочные. А в нашем случае, они накапливаются не только за эти часы. И сотрудников очень много, заводить каждого в документ будет очень трудоемко.
4. SlavaKron 22.05.19 12:04 Сейчас в теме
(3) Регистрация переработок тоже накапливает.
5. AlexEastSide 22.05.19 12:12 Сейчас в теме
(4)Каким образом? Я сейчас смотрю там вроде только оплата х1.5 и х2.
6. SlavaKron 22.05.19 12:16 Сейчас в теме
(5) Там есть колонка "Способ компенсации" с вариантами "Повышенная оплата" или "Отгул" (ЗУП 3.1.8.246)
7. AlexEastSide 22.05.19 14:15 Сейчас в теме
(6)И правда, спасибо, посмотрю этот вариант.
8. AlexEastSide 06.06.19 14:22 Сейчас в теме
(6)А есть возможность компенсировать накопленные отгулы при увольнении?
9. GSokolov 320 07.06.19 10:43 Сейчас в теме
(8) Только "гулянием" после увольнения. Ведь эти дни неоплачиваемые, поэтому могут заменять только рабочее время на дни отдыха. Если рабочего времени не осталось, заменять и компенсировать нечего. В этом случае неиспользованные дни отдыха "сгорают". Впрочем, при увольнении по собственному желанию можно их использовать во время течения предупреждения об увольнении.
AlexEastSide; +1 Ответить
10. AlexEastSide 07.06.19 10:48 Сейчас в теме
(9)Ок, спасибо. В моем случае организация выплачивает компенсацию за накопленные отгулы при увольнении и конце года, если сотрудник копил отгулы весь год и не использовал. Тогда пусть будет разовым начислением.
11. GSokolov 320 07.06.19 10:53 Сейчас в теме
(9) Впрочем, ИМХО ничто не мешает работнику перед увольнением и отозвать своё желание замены двойной оплаты отгулом, такого запрета нет, тогда можно доплатить и каким-то разовым начислением (10).
12. AlexEastSide 07.06.19 11:25 Сейчас в теме
(11)Так с увольнением все понятно. А как списать отгулы в конце года? Если мы решили их компенсировать. Просто умножаем дневную ставку на количество накопленных отгулов по отчету и создаем разовое начисление. А как нам теперь обнулить их в регистре, только корректировкой?
13. GSokolov 320 07.06.19 13:58 Сейчас в теме
(12) А почему в конце года они должны списываться? Где такое есть в ТК РФ? Время предоставления отгула определяется по согласованию с работодателем и от окончания какого-то календарного периода не зависит. Нарушаете...
Оставьте свое сообщение
Вакансии
1С аналитик
Москва
зарплата от 210 000 руб.
Полный день

Руководитель направления 1С
Москва
зарплата от 350 000 руб.
Полный день

1С Программист
Москва
зарплата от 180 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 180 000 руб. до 220 000 руб.
Полный день

Аналитик 1С / Бизнес-аналитик
Нижний Новгород
зарплата от 100 000 руб. до 250 000 руб.
Временный (на проект)