1. TODD22 17 20.05.19 13:04 Сейчас в теме

ЗУП 3.1.9 как правильно отразить компенсацию по решению суда уволенному сотруднику

Добрый день.

ЗУП 3.1.9

Сотрудник был уволен год назад, сейчас ему суд присудил компенсацию, уволен он был ещё в старой программе и соответственно перенесён не был.


Сделал через документ "Выплаты бывшим сотрудникам". Правильно ли это? Или надо через разовые начисления?
По сути мне надо только страховые с этой суммы выплатить, НДФЛ со слов бухгалтера с этого начисления не удерживается.

Как правильно отразить ему выплату этой компенсации?
Ответы
Избранное Подписка Сортировка: Древо
4. trn 20.05.19 14:15 Сейчас в теме
(1)
А что это за компенсация? Моральный вред?
Или начисление по среднему?
2. VmvLer 20.05.19 13:39 Сейчас в теме
Может посовещаться и оформить Исполнительный лист фиксированной суммой на получателя-контрагента.
3. TODD22 17 20.05.19 13:41 Сейчас в теме
(2)По исп листу надо же удержание делать, а удерживать не из чего. Сотрудник больше года не работает в организации.
5. VmvLer 20.05.19 14:44 Сейчас в теме
(3) удержание сделать на директора ведь решение суда пришло на организацию
6. TODD22 17 20.05.19 15:07 Сейчас в теме
(5)
удержание сделать на директора ведь решение суда пришло на организацию

Да ладно? Прям взять у директора из зарплаты удержать?
7. VmvLer 20.05.19 15:40 Сейчас в теме
8. TODD22 17 20.05.19 15:48 Сейчас в теме
(5)
удержание сделать на директора ведь решение суда пришло на организацию

а что не логично?

Ну вот это выше и не логично. Удержать с директора потому что пришло на организацию, организация вроде как юридическое лицо, а не ИП.
9. NVKom 26 20.05.19 16:35 Сейчас в теме
Если это компенсация за отпуск, то и НДФЛ берется и все взносы, если это выходное пособие, то с него не берется ни НДФЛ, ни взносы, Попробуйте в новой программе принять бывшего сотрудника, уволить его, а затем исправлением увольнения текущим месяцем начислить компенсацию, возьмутся взносы, если НДФЛ не нужен, то обнулите его.
10. KirinaAS 49 20.05.19 17:02 Сейчас в теме
А что Вас смущает в выплате бывшему сотруднику, этот документ и служит для решения Вашей ситуации. Зачем изобретать велосипед?
11. TODD22 17 20.05.19 17:10 Сейчас в теме
(10)Вот и хочу уточнить правильно ли сделал.
12. KirinaAS 49 20.05.19 17:20 Сейчас в теме
(11) А у Вас выбора не так много. Вы конечно можете фиктивно принять сотрудника, сделать ему разовое начисление в текущем месяце, а потом уволить задним числом. Но это некорректно. А таким образом взносы попадут в анализ и отчетность, но не попадут в свод. Главное с видом расчета не напутать.
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист 1С
Санкт-Петербург
Полный день

Консультант 1С
Нижний Новгород
зарплата до 100 000 руб.
Полный день


Программист 1С
Москва
зарплата от 120 000 руб. до 160 000 руб.
Полный день

Консультант ERP-систем
Москва
Временный (на проект)