Какой период расчета среднего выбирать в отпуске при расчете отпуска за следующий месяц?
Рассчитываем отпуск в конце текущего месяца, за следующий (например считаем 30.04.2019, а отпуск начинается 02.05.2019). ЗП за текущий месяц еще не просчитана и будет известна только 10го числа.
Если брать период расчета среднего включая текущий, то средний будет не правильный и придется делать перерасчет отпуска после расчета зарплаты.
На больших предприятиях эта проблема стоит очень остро,т.к. отпусков очень много.
Вопрос, можно ли брать для расчета среднего период с уже рассчитанной ЗП, например по предыдущий месяц и перерасчет отпуска не делать?
Как делается у вас?
Если брать период расчета среднего включая текущий, то средний будет не правильный и придется делать перерасчет отпуска после расчета зарплаты.
На больших предприятиях эта проблема стоит очень остро,т.к. отпусков очень много.
Вопрос, можно ли брать для расчета среднего период с уже рассчитанной ЗП, например по предыдущий месяц и перерасчет отпуска не делать?
Как делается у вас?
По теме из базы знаний
- Просто о сложных периодических расчетах (8.Х)
- Резервы отпусков. Оценочные обязательства (96 счет)
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (ЗУП) - цена на ПРОФ и КОРП от 9100 руб.
- Краснота в отчете "Проверка расчета взносов" по сотрудникам после перерасчета отпуска в следующем месяце
- Управление отпусками
Найденные решения
(1)
По закону-если отпуск со 02 мая, то расчетный период:май 18-апрель 19.
Как уже указали в (5), ЗУП 3 позволяет зарплату за апрель рассчитать прямо в документе Отпуск.
Правда, эту зарплату придется и выплатить вместе с отпускными.
Что закон от нас не требует.
И, насколько я знаю, один из бухгалтерских принципов:не плати заранее то, что можно выплатить попозже.
Методисты 1С предлагают:
1.Рассчитать отпуск с правильным расчетным периодом май 18-апрель 19, причем апрель не полный:может быть не рассчитана зарплата, еще нет каких-то премий и надбавок.
В шапке документа-Апрель (т.е. затраты в месяце выплаты).
2.Выплатить то, что рассчитали.
3.В общем порядке рассчитать сотруднику зарплату за апрель, выплатить вместе с другими работниками.
4.Сделать документ-исправление документа Отпуск в мае.
Если сумма среднего выйдет больше, доплатить разницу.
А вот если сумма выйдет меньше, по сотруднику будет переплата, которую на законных основаниях забрать у работника нельзя.
В программе, разумеется, можно. Но - до первой проверки или жалобы.
В качестве компромиссного варианта могу предложить:
1.Отпускникам рассчитать зарплату за апрель в отдельном документе Начисление зарплаты и взносов.
То, что еще нет каких-то дополнительных начислений, может занизить сумму среднего.
Но проблема решаемая, -в мае доначислить недостающую сумму, ибо доначислить-это не забрать.
2.Правильно рассчитать отпуск сразу. Выплатить, как требует закон, за 3 (4?) дня до начала отпуска
3.Выплатить зарплату вместе с остальными работниками в установленные сроки.
По закону-если отпуск со 02 мая, то расчетный период:май 18-апрель 19.
Как уже указали в (5), ЗУП 3 позволяет зарплату за апрель рассчитать прямо в документе Отпуск.
Правда, эту зарплату придется и выплатить вместе с отпускными.
Что закон от нас не требует.
И, насколько я знаю, один из бухгалтерских принципов:не плати заранее то, что можно выплатить попозже.
Методисты 1С предлагают:
1.Рассчитать отпуск с правильным расчетным периодом май 18-апрель 19, причем апрель не полный:может быть не рассчитана зарплата, еще нет каких-то премий и надбавок.
В шапке документа-Апрель (т.е. затраты в месяце выплаты).
2.Выплатить то, что рассчитали.
3.В общем порядке рассчитать сотруднику зарплату за апрель, выплатить вместе с другими работниками.
4.Сделать документ-исправление документа Отпуск в мае.
Если сумма среднего выйдет больше, доплатить разницу.
А вот если сумма выйдет меньше, по сотруднику будет переплата, которую на законных основаниях забрать у работника нельзя.
В программе, разумеется, можно. Но - до первой проверки или жалобы.
В качестве компромиссного варианта могу предложить:
1.Отпускникам рассчитать зарплату за апрель в отдельном документе Начисление зарплаты и взносов.
То, что еще нет каких-то дополнительных начислений, может занизить сумму среднего.
Но проблема решаемая, -в мае доначислить недостающую сумму, ибо доначислить-это не забрать.
2.Правильно рассчитать отпуск сразу. Выплатить, как требует закон, за 3 (4?) дня до начала отпуска
3.Выплатить зарплату вместе с остальными работниками в установленные сроки.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
Вот статья по теме
Если работник идет в отпуск в следующем месяце (в первых числах), неизбежно получится так, что выплатить отпускные нужно будет еще до окончания предыдущего месяца. Ведь выдать их вы должны не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Срок в три дня прописан в статье 136 ТК РФ. А Роструд в письме от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1 указал, что речь в этой статье идет о календарных днях.
Например, отпуск начинается 1 июля. Значит, перечислить отпускные нужно в конце июня. Но это вовсе не говорит о том, что июнь не надо включать в расчетный период. Если же работник, скажем, заболеет 29 или 30 июня, то есть уже после выплаты ему отпускных, их всегда можно пересчитать.
А вот выплачивать вместе с отпускными и зарплату за июнь не обязательно. Ее можно выплатить в сроки, которые установлены в компании.
Исключить отпуска с 1-го числа месяца можно на этапе подготовки графика отпусков. Тогда ничего не придется пересчитывать в любом случае. Но на практике это не всегда возможно.
Вот статья по теме
Если работник идет в отпуск в следующем месяце (в первых числах), неизбежно получится так, что выплатить отпускные нужно будет еще до окончания предыдущего месяца. Ведь выдать их вы должны не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Срок в три дня прописан в статье 136 ТК РФ. А Роструд в письме от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1 указал, что речь в этой статье идет о календарных днях.
Например, отпуск начинается 1 июля. Значит, перечислить отпускные нужно в конце июня. Но это вовсе не говорит о том, что июнь не надо включать в расчетный период. Если же работник, скажем, заболеет 29 или 30 июня, то есть уже после выплаты ему отпускных, их всегда можно пересчитать.
А вот выплачивать вместе с отпускными и зарплату за июнь не обязательно. Ее можно выплатить в сроки, которые установлены в компании.
Исключить отпуска с 1-го числа месяца можно на этапе подготовки графика отпусков. Тогда ничего не придется пересчитывать в любом случае. Но на практике это не всегда возможно.
(1)
По закону-если отпуск со 02 мая, то расчетный период:май 18-апрель 19.
Как уже указали в (5), ЗУП 3 позволяет зарплату за апрель рассчитать прямо в документе Отпуск.
Правда, эту зарплату придется и выплатить вместе с отпускными.
Что закон от нас не требует.
И, насколько я знаю, один из бухгалтерских принципов:не плати заранее то, что можно выплатить попозже.
Методисты 1С предлагают:
1.Рассчитать отпуск с правильным расчетным периодом май 18-апрель 19, причем апрель не полный:может быть не рассчитана зарплата, еще нет каких-то премий и надбавок.
В шапке документа-Апрель (т.е. затраты в месяце выплаты).
2.Выплатить то, что рассчитали.
3.В общем порядке рассчитать сотруднику зарплату за апрель, выплатить вместе с другими работниками.
4.Сделать документ-исправление документа Отпуск в мае.
Если сумма среднего выйдет больше, доплатить разницу.
А вот если сумма выйдет меньше, по сотруднику будет переплата, которую на законных основаниях забрать у работника нельзя.
В программе, разумеется, можно. Но - до первой проверки или жалобы.
В качестве компромиссного варианта могу предложить:
1.Отпускникам рассчитать зарплату за апрель в отдельном документе Начисление зарплаты и взносов.
То, что еще нет каких-то дополнительных начислений, может занизить сумму среднего.
Но проблема решаемая, -в мае доначислить недостающую сумму, ибо доначислить-это не забрать.
2.Правильно рассчитать отпуск сразу. Выплатить, как требует закон, за 3 (4?) дня до начала отпуска
3.Выплатить зарплату вместе с остальными работниками в установленные сроки.
По закону-если отпуск со 02 мая, то расчетный период:май 18-апрель 19.
Как уже указали в (5), ЗУП 3 позволяет зарплату за апрель рассчитать прямо в документе Отпуск.
Правда, эту зарплату придется и выплатить вместе с отпускными.
Что закон от нас не требует.
И, насколько я знаю, один из бухгалтерских принципов:не плати заранее то, что можно выплатить попозже.
Методисты 1С предлагают:
1.Рассчитать отпуск с правильным расчетным периодом май 18-апрель 19, причем апрель не полный:может быть не рассчитана зарплата, еще нет каких-то премий и надбавок.
В шапке документа-Апрель (т.е. затраты в месяце выплаты).
2.Выплатить то, что рассчитали.
3.В общем порядке рассчитать сотруднику зарплату за апрель, выплатить вместе с другими работниками.
4.Сделать документ-исправление документа Отпуск в мае.
Если сумма среднего выйдет больше, доплатить разницу.
А вот если сумма выйдет меньше, по сотруднику будет переплата, которую на законных основаниях забрать у работника нельзя.
В программе, разумеется, можно. Но - до первой проверки или жалобы.
В качестве компромиссного варианта могу предложить:
1.Отпускникам рассчитать зарплату за апрель в отдельном документе Начисление зарплаты и взносов.
То, что еще нет каких-то дополнительных начислений, может занизить сумму среднего.
Но проблема решаемая, -в мае доначислить недостающую сумму, ибо доначислить-это не забрать.
2.Правильно рассчитать отпуск сразу. Выплатить, как требует закон, за 3 (4?) дня до начала отпуска
3.Выплатить зарплату вместе с остальными работниками в установленные сроки.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот