ЗУП 2.5 Начисление больничного на полную ставку вместо неполной.
1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5
1С:Комплексная автоматизация 1.х
1С:Управление производственным предприятием
Человек перешел на неполный рабочий график, с соответствующим уменьшением оклада
- документ "Кадровое перемещение организации"
БЫЛО
График работы - 40-часовая рабочая неделя, вых - субб и воскр
Ставка 1,00
СТАЛО
График работы - 30-часовая рабочая неделя, вых - субб и воскр
Новая ставка - 0,75
Зарплату начисляет как нужно, на 0,25 меньше, а вот больничный. Берет доходы за предыдущие года, и тоже уменьшает на 0,25
Минимальный размер среднедневногого заработка рассчитан из МРОТ в сумме 11 280, дополнительно учитывается коэффициент неполного рабочего времени в размере 0,75
А как при начислении больничного не уменьшать сумму на коэффициент?
Может мы не правильно кадровое перемещение завели? нам нужно что бы оклад остался таким же, ЗП начислялась на 0,25 меньше, а больничный нормально.
Хотя у меня есть подозрение, что это бухгалтерия требует неправильные вещи.
- документ "Кадровое перемещение организации"
БЫЛО
График работы - 40-часовая рабочая неделя, вых - субб и воскр
Ставка 1,00
СТАЛО
График работы - 30-часовая рабочая неделя, вых - субб и воскр
Новая ставка - 0,75
Зарплату начисляет как нужно, на 0,25 меньше, а вот больничный. Берет доходы за предыдущие года, и тоже уменьшает на 0,25
Минимальный размер среднедневногого заработка рассчитан из МРОТ в сумме 11 280, дополнительно учитывается коэффициент неполного рабочего времени в размере 0,75
А как при начислении больничного не уменьшать сумму на коэффициент?
Может мы не правильно кадровое перемещение завели? нам нужно что бы оклад остался таким же, ЗП начислялась на 0,25 меньше, а больничный нормально.
Хотя у меня есть подозрение, что это бухгалтерия требует неправильные вещи.
Найденные решения
Такие пришли к выводу что программа правильно считает
Извините
Это закреплено в ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ. Этой же нормой предусмотрено, что средний заработок сотрудников, которые на дату наступления страхового случая (например, декретного отпуска) трудятся неполный рабочий день, корректируется на продолжительность рабочего времени (умножается на коэффициент неполного рабочего времени).
Извините
Это закреплено в ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ. Этой же нормой предусмотрено, что средний заработок сотрудников, которые на дату наступления страхового случая (например, декретного отпуска) трудятся неполный рабочий день, корректируется на продолжительность рабочего времени (умножается на коэффициент неполного рабочего времени).
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Такие пришли к выводу что программа правильно считает
Извините
Это закреплено в ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ. Этой же нормой предусмотрено, что средний заработок сотрудников, которые на дату наступления страхового случая (например, декретного отпуска) трудятся неполный рабочий день, корректируется на продолжительность рабочего времени (умножается на коэффициент неполного рабочего времени).
Извините
Это закреплено в ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ. Этой же нормой предусмотрено, что средний заработок сотрудников, которые на дату наступления страхового случая (например, декретного отпуска) трудятся неполный рабочий день, корректируется на продолжительность рабочего времени (умножается на коэффициент неполного рабочего времени).
(2) Вовсе не факт. Это как трактовать п.1.1 ст. 14. Вот судьи, в т.ч. и ВС РФ трактуют по-другому: размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднедневного заработка, а он в случае. если средний заработок в расчете на месяц оказался меньше МРОТ, определяется по п. 15(3) ПП 375 как МРОТ х 24 / 730. И п.16 этого ПП 375 запрещает применять поправку на неполноту рабочего времени.
См. определение ВС РФ от 05.10.2018 № 309-КГ18-16194, постановления АС Волго-Вятского округа от 02.02.2018 № Ф01-6485/2017 (оставлено в силе определением ВС РФ от 06.08.2018 № 301-КГ18-11547), АС Восточно-Сибирского округа от 04.05.2017 № Ф02-1505/2017 (оставлено в силе определением ВС РФ от 30.08.2017 № 302-КГ17-11185), АС Уральского округа от 05.04.2017 № Ф09-1040/17 (оставлено в силе определением ВС РФ от 07.08.2017 № 309-КГ17-9589), от 08.02.2018 № Ф09-177/18 (оставлено в силе определением ВС РФ от 05.06.2018 № 309-КГ18-6206).
См. определение ВС РФ от 05.10.2018 № 309-КГ18-16194, постановления АС Волго-Вятского округа от 02.02.2018 № Ф01-6485/2017 (оставлено в силе определением ВС РФ от 06.08.2018 № 301-КГ18-11547), АС Восточно-Сибирского округа от 04.05.2017 № Ф02-1505/2017 (оставлено в силе определением ВС РФ от 30.08.2017 № 302-КГ17-11185), АС Уральского округа от 05.04.2017 № Ф09-1040/17 (оставлено в силе определением ВС РФ от 07.08.2017 № 309-КГ17-9589), от 08.02.2018 № Ф09-177/18 (оставлено в силе определением ВС РФ от 05.06.2018 № 309-КГ18-6206).
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот