Данные о времени для расчета среднего (ЗУП 3.1)
Добрый день, уважаемые форумчане! Помогите, пожалуйста, с вопросом.
Сотрудник отработал в месяце 11 дней. На 9ть дней оформлен документ "Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)" с причиной отсутствия - отсутствие по невыясненной причине.
оформлен табель, где отражены дни отсутствия.
После проведения итогового начисления за месяц в регистр накопления "Данные о времени для расчета среднего (общий)" пишется запись по этому сотруднику, в которой установлено "отработано дней" = 11, а "отработано дней по пятидневке" и "отработано дней календарных" ставит норму (20 и 28).
Вопрос почему в "отработано дней по пятидневке" и "отработано дней календарных" не видит 9 дней отсутствия? Что не так делаю?
Сотрудник отработал в месяце 11 дней. На 9ть дней оформлен документ "Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)" с причиной отсутствия - отсутствие по невыясненной причине.
оформлен табель, где отражены дни отсутствия.
После проведения итогового начисления за месяц в регистр накопления "Данные о времени для расчета среднего (общий)" пишется запись по этому сотруднику, в которой установлено "отработано дней" = 11, а "отработано дней по пятидневке" и "отработано дней календарных" ставит норму (20 и 28).
Вопрос почему в "отработано дней по пятидневке" и "отработано дней календарных" не видит 9 дней отсутствия? Что не так делаю?
По теме из базы знаний
- Расчет пособия с суммами ФСС для ЗУП 3.1
- Перенос данных из ЗУП 3.1 в чистую ЗУП 3.1 (для одинаковых баз)
- Справка о среднем заработке в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1
- Больничный лист в период отпуска в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1
- Выборка данных из периодических регистров, используя фильтры отбора через менеджер временных таблиц в ЗУП 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(6) А в документе больничного есть сторнирование невыходов?
(1) В регистрах документа начисления зарплаты и не должно быть уменьшения отработанных дней календарных, т.к. указана невыясненная причина, которая обязательно должна закрываться каким-либо другим документом отклоненй. Пока такого документа нет, отсутствие на рабочем месте не подпадает под требования п.5 ПП 922. А вот когда документ отклонения будет введён, он и должен уменьшить количество отработанных календарных дней за тот период. Посмотрите запись регистра в документе больничного.
(1) В регистрах документа начисления зарплаты и не должно быть уменьшения отработанных дней календарных, т.к. указана невыясненная причина, которая обязательно должна закрываться каким-либо другим документом отклоненй. Пока такого документа нет, отсутствие на рабочем месте не подпадает под требования п.5 ПП 922. А вот когда документ отклонения будет введён, он и должен уменьшить количество отработанных календарных дней за тот период. Посмотрите запись регистра в документе больничного.
(1) [ В расчет отпуска берутся на рабочие дни, а "календарные дни, приходящиеся на рабочие".
Т.е. из полного месяца (в феврале 28 дней) должен быть вырезан период 9 дней.
1.Укажите, пожалуйста, реальные даты неявки.
2.Распроведите Табель, попробуйте без него-что пишется в регистр?
3.Вы смотрите записи регистра. А если посмотреть расчет среднего, отправив человека в отпуск на 1 день в следующем месяце? Т.е. рассчитать Отпуск, провести и по кнопке Печать-Расчет среднего для отпуска-дни правильно?
Т.е. из полного месяца (в феврале 28 дней) должен быть вырезан период 9 дней.
1.Укажите, пожалуйста, реальные даты неявки.
2.Распроведите Табель, попробуйте без него-что пишется в регистр?
3.Вы смотрите записи регистра. А если посмотреть расчет среднего, отправив человека в отпуск на 1 день в следующем месяце? Т.е. рассчитать Отпуск, провести и по кнопке Печать-Расчет среднего для отпуска-дни правильно?
(7)
1. С 05.02.19 по 15.02.19
2. Без табеля помимо отработано по пятидневке и отработано календарных, ставит еще отработано дней = норме
3. Делали отпуск после больничного. Видит весь месяц и не выходы не учитывает.
Проделывали аналогию с другим сотрудником. Ситуация не изменилась.
1. С 05.02.19 по 15.02.19
2. Без табеля помимо отработано по пятидневке и отработано календарных, ставит еще отработано дней = норме
3. Делали отпуск после больничного. Видит весь месяц и не выходы не учитывает.
Проделывали аналогию с другим сотрудником. Ситуация не изменилась.
(10) Вот они и вылазят - проблемы привычного ввода документа "Табель". когда без него прекрасно можно обходиться. Видимо, не было хронологически правильного заполнения и проведения документов начислений, м.б. ручное дозаполнение Табеля, в результате неверные и записи в регистрах.
(11)
Проверил.
Да, не создавая табель в феврале, больничный в марте делает сторнировку февраля и все становится красиво.
Проблема в том, что февраль без табеля начисляет полную сумму по окладу, не учитывая невыходы.
Или так и должно быть по законодательству? до выснения причины невыхода оклад должен начисляться за полный месяц?
И еще вопрос - в каких все таки случаях необходимо заводить документ табель?
Проверил.
Да, не создавая табель в феврале, больничный в марте делает сторнировку февраля и все становится красиво.
Проблема в том, что февраль без табеля начисляет полную сумму по окладу, не учитывая невыходы.
Или так и должно быть по законодательству? до выснения причины невыхода оклад должен начисляться за полный месяц?
И еще вопрос - в каких все таки случаях необходимо заводить документ табель?
(12)
Табель заводится в крайних случаях, когда невозможно учесть изменение рабочего времени документами отклонений. За 2 года работы в ЗУП 3.1 у нас такое потребовалось только один раз, чтобы ввести ночные за дежурство работнику, у которого нет постоянного начисления ночных.
Или так и должно быть по законодательству? до выснения причины невыхода оклад должен начисляться за полный месяц?
Не должно. Неотработанное время не оплачивается. И чтобы оно не оплачивалось, нужно включить неоплачиваемый невыход (Отсутствие по невыясненной причине, Отсутствие по болезни в 2 вар.) во все начисления, связанные с рабочим временем в качестве вытесняющего на вкладке Приоритет, в т.ч. в Оклад и в Оклад (по часам).
Табель заводится в крайних случаях, когда невозможно учесть изменение рабочего времени документами отклонений. За 2 года работы в ЗУП 3.1 у нас такое потребовалось только один раз, чтобы ввести ночные за дежурство работнику, у которого нет постоянного начисления ночных.
(14)
1.Без документа Табель что отражает отчет Табель* на эти дни неявок?
2.Период неявки 05.02.19 по 15.02.19 "вырезает" из полного месяца февраль 11 дней.
Т.е. "календарные дни, приходящиеся на рабочие" 28-11=17 дней.
3.Кроме регистра накопления Данные о времени для расчета среднего есть еще регистр сведений Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка). Его данные тоже влияют на расчет среднего.
1.Без документа Табель что отражает отчет Табель* на эти дни неявок?
2.Период неявки 05.02.19 по 15.02.19 "вырезает" из полного месяца февраль 11 дней.
Т.е. "календарные дни, приходящиеся на рабочие" 28-11=17 дней.
3.Кроме регистра накопления Данные о времени для расчета среднего есть еще регистр сведений Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка). Его данные тоже влияют на расчет среднего.
судя по всему неявка по невыясненным причинам в итоговом начислении за месяц видна только с табелем. Но если ввести табель, то при вводе закрывающего больничного (в следующем месяце) не происходит сторнирование дней для среднего заработка.
Таким образом возвращаемся с чего начали.
Таким образом возвращаемся с чего начали.
(15) Проверяйте Настройка -> Начисления. "Отсутствие по невыясненной причине". У меня все работает без табеля. Документ отсутствие. Затем "Начисление зарплаты". Отчет табель все ОК. НН - встают. И в регистр "Данные о времени для расчета по среднему" все корректно.
Прикрепленные файлы:
(18)
Вид расчета "Отсутствие по невыясненной причине" типовой. Ничего там не меняли. настройки как у Вас.
Документ отсутствие создали.
В отчете Табель* все видно. Ставит "НН"
При расчете в конце месяца неявки не видны. Оклад начисляет за весь месяц.
Вытеснения настроены.
Блин, что может быть не так???
Вид расчета "Отсутствие по невыясненной причине" типовой. Ничего там не меняли. настройки как у Вас.
Документ отсутствие создали.
В отчете Табель* все видно. Ставит "НН"
При расчете в конце месяца неявки не видны. Оклад начисляет за весь месяц.
Вытеснения настроены.
Блин, что может быть не так???
Прикрепленные файлы:
Смоделировали ситуацию в другом ЗУПе. Рассчиталось все красиво.
Сравнили документы.
Проблема в документе отсутствия.
В корректной версии заполняется больше регистров при проведении.
Судя по всему без отладчика никак.
Сравнили документы.
Проблема в документе отсутствия.
В корректной версии заполняется больше регистров при проведении.
Судя по всему без отладчика никак.
Прикрепленные файлы:
(23) Если отменяете проведение Табеля, то для корректности учёта нужно пересчитать (или перезаполнить) сотрудника в уже созданном ранее документе Начисление зарплаты и взносов. Именно этот документ при регистрации отсутствий методом отклонений делает записи в регистры по рабочему времени.
У нас такая же проблема, возникла после обновления на релиз 3.1.9.187.
Документ "Начисление ЗП" в Регистре Сведений "Данные о времени для расчета среднего (общий)" ставит неправильно "Отработано дней по пятидневке" без учета дней отпусков: "отработано дней" < "отработано дней по пятидневке".
По совету itabsolut проверила настройки: в приоритетах у нас действительно для начислений "отпуск основной ,отпуск за свой счет" на закладке приоритет -начисления которых выше - стояли эти же виды начислений "отпуск основной , отпуск за свой счет".
Убрала с закладки "приоритет выше" в начислениях "отпуск основной" и "отпуск за свой счет".
"Отпуск за свой счет" исправился, теперь документ "Начисление ЗП" по РС ""Данные о времени для расчета среднего (общий)" в поле "Отработано дней по пятидневке" ставит дни с учетом отпуска за свой счет.
Но "отпуск основной" не вылечился: в дни по пятидневке продолжают попадать дни отпуска.
Документ "Начисление ЗП" в Регистре Сведений "Данные о времени для расчета среднего (общий)" ставит неправильно "Отработано дней по пятидневке" без учета дней отпусков: "отработано дней" < "отработано дней по пятидневке".
По совету itabsolut проверила настройки: в приоритетах у нас действительно для начислений "отпуск основной ,отпуск за свой счет" на закладке приоритет -начисления которых выше - стояли эти же виды начислений "отпуск основной , отпуск за свой счет".
Убрала с закладки "приоритет выше" в начислениях "отпуск основной" и "отпуск за свой счет".
"Отпуск за свой счет" исправился, теперь документ "Начисление ЗП" по РС ""Данные о времени для расчета среднего (общий)" в поле "Отработано дней по пятидневке" ставит дни с учетом отпуска за свой счет.
Но "отпуск основной" не вылечился: в дни по пятидневке продолжают попадать дни отпуска.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот