В кадровых документах (например, в приеме) есть возможность ничего не указывать в правах на отпуск.
Вопрос, как отлавливать таких сотрудников.
Например, сотрудник принят 1 марта, в правах на отпуск ничего не указано. 1 апреля куда-нибудь переведен с указанием количества дней. Отчет по остаткам отпусков покажет что сотруднику с 1 апреля по заданную дату положено столько дней. Поймать косяк нельзя
Вопрос, как отлавливать таких сотрудников.
Например, сотрудник принят 1 марта, в правах на отпуск ничего не указано. 1 апреля куда-нибудь переведен с указанием количества дней. Отчет по остаткам отпусков покажет что сотруднику с 1 апреля по заданную дату положено столько дней. Поймать косяк нельзя
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1),
По умолчанию устанавливается 28 дней. А что означает "ничего не указывать" - ноль, пустое значение?
Не понятно - "столько", это сколько?
Лучше приведите конкретный пример.
Можно, не вижу проблем отловить такой косяк, как пустое значение отпуска "Дней ежегодно", с помощью упомянутого отчета "Остатки отпусков" - работает корректно, по крайней мере у меня {ЗКГУ 3.1.9.159, Платформа 8.3.13.1513}.
В кадровых документах (например, в приеме) есть возможность ничего не указывать в правах на отпуск.
По умолчанию устанавливается 28 дней. А что означает "ничего не указывать" - ноль, пустое значение?
Отчет по остаткам отпусков покажет что сотруднику с 1 апреля по заданную дату положено столько дней.
Не понятно - "столько", это сколько?
Лучше приведите конкретный пример.
Поймать косяк нельзя
Можно, не вижу проблем отловить такой косяк, как пустое значение отпуска "Дней ежегодно", с помощью упомянутого отчета "Остатки отпусков" - работает корректно, по крайней мере у меня {ЗКГУ 3.1.9.159, Платформа 8.3.13.1513}.
Попробовать настроить список, Ещё- изменить форму.
и добавить право на отпуск.
Если не получится вывести в список кадровых документов дополнительный столбец, попросить программиста 1С,
чтобы он сделал вам отчет для отлавливания косяков.
и добавить право на отпуск.
Если не получится вывести в список кадровых документов дополнительный столбец, попросить программиста 1С,
чтобы он сделал вам отчет для отлавливания косяков.
(4)
Перед тем как делать отчет, хотелось бы проконсультироваться с коллегами. Может, кто разбирался и костыли пособирал. Может, я что-то пропустил в типовой конфигурации.
Тем более, сразу за отчет браться не так просто. Это в 1.0 был относительно простой состав регистров, который не менялся. Сейчас работать с регистрами разработчик не рекомендует и постоянно их переделывает. Найти в программном интерфейсе метод без документации (если он вообще есть) та еще задачка.
В общем, вопрос на форуме может сэкономить несколько часов времени
Перед тем как делать отчет, хотелось бы проконсультироваться с коллегами. Может, кто разбирался и костыли пособирал. Может, я что-то пропустил в типовой конфигурации.
Тем более, сразу за отчет браться не так просто. Это в 1.0 был относительно простой состав регистров, который не менялся. Сейчас работать с регистрами разработчик не рекомендует и постоянно их переделывает. Найти в программном интерфейсе метод без документации (если он вообще есть) та еще задачка.
В общем, вопрос на форуме может сэкономить несколько часов времени
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот