ЗУП 3.1. При расчете повышенной оплаты за работу в выходные в расчете среднего заработка участвует только оклад (без районных коэф., премий)
Добрый день! ЗУП 3.1 (8.3.9.187) при расчете повышенной оплаты за работу в выходные в расчете среднего заработка участвует только оклад (без районных коэф., премий). Хочу использовать совокупную тарифную ставку.Но теперь непонятно как в нее включить премию, районный коэффициент? В настройках расчет з/п в показателях, определяющие состав совокупной тарифной ставки, не могу добавить начисление премия. Как это сделать? И как вообще связаны справочник начисления и показатели для расчета з/п? Подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался?
Найденные решения
(1) По ходу дела вроде разобралась. На тесте все ок. Изменяю непосредственно начисление оплата праздничных и выходных, меняю формулу с использованием показателя расчетная база, и тогда вкладка расчетная база становится активной, туда указываю все мои доплаты. Так просто, почему раньше не догадалась....
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Вы не сможете добавить премии в базу для расчета ЧТС из оклада. т.к.туда включаются оклад и постоянные надбавки, доплаты. Премию же невозможно представить постоянной, т.к. это по определению стимулирующая выплата, если она будет постоянной, то что она стимулирует? А РК, насколько я понимаю, начисляется уже на уже рассчитанную оплату за работу в выходные.
(7)
Летом 2018 было решение КС от 28.06.2018 № 26-п, которое обязано к исполнению. КС предписал начислять за работу в выходной или праздник не просто двойную оплату исходя из оклада, но также компенсационные и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда.
В ТК изменения не вносили, так что теперь одна головная боль.
Летом 2018 было решение КС от 28.06.2018 № 26-п, которое обязано к исполнению. КС предписал начислять за работу в выходной или праздник не просто двойную оплату исходя из оклада, но также компенсационные и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда.
В ТК изменения не вносили, так что теперь одна головная боль.
(10) На все виды начислений (почти все) должен накручиваться РК; если сделать по вашему, тогда на Оплату праздничных РК не должен накручиваться, так? Насколько это правильно?
Намного проще и правильнее сделать, как предлагает (9), тем более, что Итоговая сумма будет та же самая.
Намного проще и правильнее сделать, как предлагает (9), тем более, что Итоговая сумма будет та же самая.
(12) Тогда переработайте Положение о премирование, чтобы при расчёте премии в ней были дополнительно учтены работы сотрудника в выходной день. В отдельных случаях можно просто добавить начисление (вид расчёта) премии в СТС, но тогда размер премии за текущий месяц должен быть установлен и введён в программу до расчёта зарплаты и соответственно расставлены зависимости при расчёте.
(1) По ходу дела вроде разобралась. На тесте все ок. Изменяю непосредственно начисление оплата праздничных и выходных, меняю формулу с использованием показателя расчетная база, и тогда вкладка расчетная база становится активной, туда указываю все мои доплаты. Так просто, почему раньше не догадалась....
(20) Добрый день! Простите, а вы не могли бы написать здесь всю вашу формулу для расчета праздничных с использованием расчетной базы? Я так понимаю, что нужно разделить на общее количество отработанных часов(дней) за месяц и умножить на количество часов(дней) праздничных. Так вот интересно, как вы получаете в 3.1.9 общее количество отработанных часов(дней). Спасибо.
(22)Простите, а этот вид расчета у вас именно для оплаты праздничных, которые приказом вводятся? у нас проблема с доплатой, которая платится, если сотрудник по графику работает в выходной. В обычными людьми нормально работает стандартный способ - через СтоимостьДняЧаса. В Настройках расчета зарплаты в показатели для расчета совокупной тарифной ставки мы включили нужные показатели и пересчитали плановый ФОТ. Для этого случая нормально работает.
Возможно вам поможет в достижении цели наш пример:
У нас есть ежемесячная премия, она назначается суммой, но изменяется пропорционально количеству отработанных дней.
Как и прочие премии она учитывается по статье пп.1, ст.255 НК РФ
Ежемесячную премию мы считаем от рассчетной базы: по формуле "РасчетнаяБаза* ЕжемесячнаяПремияСуммой2014/ Оклад "
в расчет базы ежемесячной премии вошли оплаты за работу в выходные дни, оплата сверхурочных и оплата оклада.
В закладке "Зависимости" я указала начислению "Районный коэффициент" и "Северная надбавка".
У ежемесячной премии не указан вид времени, а вот у оклада стоит "Явка"
А настройки начисления "оплата работы в выходные" прикладываю скриншотами
У нас есть ежемесячная премия, она назначается суммой, но изменяется пропорционально количеству отработанных дней.
Как и прочие премии она учитывается по статье пп.1, ст.255 НК РФ
Ежемесячную премию мы считаем от рассчетной базы: по формуле "РасчетнаяБаза* ЕжемесячнаяПремияСуммой2014/ Оклад "
в расчет базы ежемесячной премии вошли оплаты за работу в выходные дни, оплата сверхурочных и оплата оклада.
В закладке "Зависимости" я указала начислению "Районный коэффициент" и "Северная надбавка".
У ежемесячной премии не указан вид времени, а вот у оклада стоит "Явка"
А настройки начисления "оплата работы в выходные" прикладываю скриншотами
Прикрепленные файлы:
(28)Попробуйте. У нас на данный момент если сотрудник получает оклад+премия, то оплата рабочего выходного дня будет считаться от оклада, а премия просто увеличится пропорционально сумме (оклад+оплата выходных).
Ну и районный коэффициент посчитается от всего этого вместе взятого.
Ну и районный коэффициент посчитается от всего этого вместе взятого.
(26) Еще у меня проблема, если брать расчетную базу и делить на отработанное время, то в них попадают дни праздника или выходных. Как их исключить? Если на вкладке учет времени ставлю уже за отработанное время то расчет вообще не происходит (если стоит оплата за сверхнормы, то считаем, но эти дни учитывает как отработанное). Как у вас настроена вкладка учет времни?
(33)Погодите. при чем тут расчетная база и отработанные дни в контексте оплаты за работу в выходные?
Я там выкладывала скрины как у меня настроены выходные дни, вы пробовали эту настройку?
На закладке учета времени у меня стоит для оплаты праздников "За работу сверх нормы" и вид времени "Праздники"
Я там выкладывала скрины как у меня настроены выходные дни, вы пробовали эту настройку?
На закладке учета времени у меня стоит для оплаты праздников "За работу сверх нормы" и вид времени "Праздники"
(31) Должно, поскольку это работа сверх нормы времени. Если говорить по начислениям, то все часы\дни, что оплачены по виду расчета "Оплата за работу в вых и праздники" должны увеличить фактически отработанное время. А вот часы по начислению "доплата за раб в вых и праздники" (при двойной оплате) уже не должны влиять на фактически отработанное время, т.к. вид времени у нее должен быть - доп оплата за уже отработанное время.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот