1. user742631 09.04.19 17:46 Сейчас в теме

ЗУП 3.1. При расчете повышенной оплаты за работу в выходные в расчете среднего заработка участвует только оклад (без районных коэф., премий)

Добрый день! ЗУП 3.1 (8.3.9.187) при расчете повышенной оплаты за работу в выходные в расчете среднего заработка участвует только оклад (без районных коэф., премий). Хочу использовать совокупную тарифную ставку.Но теперь непонятно как в нее включить премию, районный коэффициент? В настройках расчет з/п в показателях, определяющие состав совокупной тарифной ставки, не могу добавить начисление премия. Как это сделать? И как вообще связаны справочник начисления и показатели для расчета з/п? Подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался?
Найденные решения
20. user742631 10.04.19 13:11 Сейчас в теме
(1) По ходу дела вроде разобралась. На тесте все ок. Изменяю непосредственно начисление оплата праздничных и выходных, меняю формулу с использованием показателя расчетная база, и тогда вкладка расчетная база становится активной, туда указываю все мои доплаты. Так просто, почему раньше не догадалась....
Остальные ответы
Избранное Подписка Сортировка: Древо
2. GSokolov 311 09.04.19 18:15 Сейчас в теме
(1) Вы не сможете добавить премии в базу для расчета ЧТС из оклада. т.к.туда включаются оклад и постоянные надбавки, доплаты. Премию же невозможно представить постоянной, т.к. это по определению стимулирующая выплата, если она будет постоянной, то что она стимулирует? А РК, насколько я понимаю, начисляется уже на уже рассчитанную оплату за работу в выходные.
3. user742631 09.04.19 18:19 Сейчас в теме
(2) Типовым механизмом вообще никак это не проделать? Только доработкой?
5. GSokolov 311 09.04.19 18:56 Сейчас в теме
(3) Вам это зачем? Не проще ли включить оплату за работу в выходной в расчёт премии?
6. user742631 09.04.19 18:59 Сейчас в теме
(5) Премия вносится фиксированной суммой.
7. GSokolov 311 09.04.19 19:08 Сейчас в теме
(6) Тогда почему Вы решили, что премия должна входить в состав СТС? Это постоянная выплата всегда в одинаковой сумме? Тогда это не премия.
8. user742631 09.04.19 19:11 Сейчас в теме
(7) В разной сумме, сумма ежемесячно разная. (зависит от выполненного плана компании)
13. azali 10.04.19 09:49 Сейчас в теме
(7)
Летом 2018 было решение КС от 28.06.2018 № 26-п, которое обязано к исполнению. КС предписал начислять за работу в выходной или праздник не просто двойную оплату исходя из оклада, но также компенсационные и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда.

В ТК изменения не вносили, так что теперь одна головная боль.
15. user742631 10.04.19 11:22 Сейчас в теме
(13) По этому решению мы и работаем и настраиваем (пытаемся) программу
(14) в стс добавляется не начисление, а показатели расчета з/п, а по премии у нас нет показателей, у нас сумма.
4. user742631 09.04.19 18:22 Сейчас в теме
(2) Районный коэффициент рассчитывается от оклада, и он не попадает в оплату праздничных. Как его добавить?
9. user_2010 397 09.04.19 20:38 Сейчас в теме
(4) оплату праздничных добавьте в базу для районного - так правильнее - имхо!
10. user742631 10.04.19 09:15 Сейчас в теме
(9) А что это изменит? Оплата праздничных будет рассчитываться с учетом районного коэффициента?
11. GalinaK 10.04.19 09:30 Сейчас в теме
(10) На все виды начислений (почти все) должен накручиваться РК; если сделать по вашему, тогда на Оплату праздничных РК не должен накручиваться, так? Насколько это правильно?
Намного проще и правильнее сделать, как предлагает (9), тем более, что Итоговая сумма будет та же самая.
12. user742631 10.04.19 09:41 Сейчас в теме
(11) А с премией как быть (премия ежемесячная фиксированной суммой).
14. GSokolov 311 10.04.19 11:20 Сейчас в теме
(12) Тогда переработайте Положение о премирование, чтобы при расчёте премии в ней были дополнительно учтены работы сотрудника в выходной день. В отдельных случаях можно просто добавить начисление (вид расчёта) премии в СТС, но тогда размер премии за текущий месяц должен быть установлен и введён в программу до расчёта зарплаты и соответственно расставлены зависимости при расчёте.
user_2010; +1 Ответить
16. user742631 10.04.19 11:31 Сейчас в теме
(14) А почему в премии вкладка "расчетная база" неактивна? Хотела добавить в базу праздничные. Если создаю новый вид начисления, то все равно неактивна.
17. GalinaK 10.04.19 11:40 Сейчас в теме
(16) Расчетная база для премии может быть только за предыдущий месяц, если она вносится в программу отдельным документом, что логично, иначе придется перепроводить, пересчитывать по несколько раз Начисление з/п и премии
18. user742631 10.04.19 11:41 Сейчас в теме
(17) А как ее тогда учесть при оплате праздничных?
19. azali 10.04.19 13:08 Сейчас в теме
(14)
А если ввести показатель для премии.
вводить данные для премии через шаблон. Вы все равно вводите фиксированной суммой.
20. user742631 10.04.19 13:11 Сейчас в теме
(1) По ходу дела вроде разобралась. На тесте все ок. Изменяю непосредственно начисление оплата праздничных и выходных, меняю формулу с использованием показателя расчетная база, и тогда вкладка расчетная база становится активной, туда указываю все мои доплаты. Так просто, почему раньше не догадалась....
21. ___Olga 16.04.19 13:35 Сейчас в теме
(20) Добрый день! Простите, а вы не могли бы написать здесь всю вашу формулу для расчета праздничных с использованием расчетной базы? Я так понимаю, что нужно разделить на общее количество отработанных часов(дней) за месяц и умножить на количество часов(дней) праздничных. Так вот интересно, как вы получаете в 3.1.9 общее количество отработанных часов(дней). Спасибо.
22. user742631 16.04.19 14:09 Сейчас в теме
(21) Вот с днями да, небольшая засада, Экспериментриую. Пока вот так, но вы у себя протестите:
ВремяВДняхЧасах * (РасчетнаяБаза/ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДней*2)*РайонныйКоэффициентРФ
23. ___Olga 16.04.19 15:17 Сейчас в теме
(22)Простите, а этот вид расчета у вас именно для оплаты праздничных, которые приказом вводятся? у нас проблема с доплатой, которая платится, если сотрудник по графику работает в выходной. В обычными людьми нормально работает стандартный способ - через СтоимостьДняЧаса. В Настройках расчета зарплаты в показатели для расчета совокупной тарифной ставки мы включили нужные показатели и пересчитали плановый ФОТ. Для этого случая нормально работает.
24. user742631 16.04.19 15:19 Сейчас в теме
(23) Да именно для оплаты праздничных и выходных, через совокупную тарифную ставку не настроить в нашей кампании.
25. ___Olga 16.04.19 16:01 Сейчас в теме
(24) а сотрудников, работающих по графику, у вас нет?
27. user742631 17.04.19 14:10 Сейчас в теме
26. Mogilnikova 39 17.04.19 13:38 Сейчас в теме
Возможно вам поможет в достижении цели наш пример:

У нас есть ежемесячная премия, она назначается суммой, но изменяется пропорционально количеству отработанных дней.
Как и прочие премии она учитывается по статье пп.1, ст.255 НК РФ
Ежемесячную премию мы считаем от рассчетной базы: по формуле "РасчетнаяБаза* ЕжемесячнаяПремияСуммой2014/ Оклад "
в расчет базы ежемесячной премии вошли оплаты за работу в выходные дни, оплата сверхурочных и оплата оклада.
В закладке "Зависимости" я указала начислению "Районный коэффициент" и "Северная надбавка".

У ежемесячной премии не указан вид времени, а вот у оклада стоит "Явка"

А настройки начисления "оплата работы в выходные" прикладываю скриншотами
Прикрепленные файлы:
28. user742631 17.04.19 14:11 Сейчас в теме
(26) Спасибо большое!!! Попробуем как у Вас)
29. Mogilnikova 39 17.04.19 15:24 Сейчас в теме
(28)Попробуйте. У нас на данный момент если сотрудник получает оклад+премия, то оплата рабочего выходного дня будет считаться от оклада, а премия просто увеличится пропорционально сумме (оклад+оплата выходных).
Ну и районный коэффициент посчитается от всего этого вместе взятого.
30. user742631 17.04.19 15:48 Сейчас в теме
(26) Еще у меня проблема, если брать расчетную базу и делить на отработанное время, то в них попадают дни праздника или выходных. Как их исключить? Если на вкладке учет времени ставлю уже за отработанное время то расчет вообще не происходит (если стоит оплата за сверхнормы, то считаем, но эти дни учитывает как отработанное). Как у вас настроена вкладка учет времни?
32. Mogilnikova 39 18.04.19 12:43 Сейчас в теме
(30) Расчетная база какого начисления? что у вас бухгалтерия считает по этому поводу?
33. user742631 18.04.19 13:04 Сейчас в теме
(32) Дни работы в праздники не должны входить в отработанные дни. Оплата работы в вых и праздн.
34. Mogilnikova 39 18.04.19 14:49 Сейчас в теме
(33)Погодите. при чем тут расчетная база и отработанные дни в контексте оплаты за работу в выходные?
Я там выкладывала скрины как у меня настроены выходные дни, вы пробовали эту настройку?
На закладке учета времени у меня стоит для оплаты праздников "За работу сверх нормы" и вид времени "Праздники"
35. user742631 18.04.19 14:51 Сейчас в теме
(34) Я все свою расчетную базу долбаю. Сейчас попробую как у вас. Просто бухгалтерия хочет видеть базу в праздниках.
31. user742631 17.04.19 15:53 Сейчас в теме
Должно ли время работы в праздники влючаться в фактически отработанное время?
36. Nadezhda_13 18.04.19 15:30 Сейчас в теме
(31) Должно, поскольку это работа сверх нормы времени. Если говорить по начислениям, то все часы\дни, что оплачены по виду расчета "Оплата за работу в вых и праздники" должны увеличить фактически отработанное время. А вот часы по начислению "доплата за раб в вых и праздники" (при двойной оплате) уже не должны влиять на фактически отработанное время, т.к. вид времени у нее должен быть - доп оплата за уже отработанное время.
37. user742631 18.04.19 15:32 Сейчас в теме
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 115 000 руб. до 160 000 руб.
Полный день

Руководитель проектов 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 120 000 руб. до 150 000 руб.
Полный день

Автор новостных обзоров на тему 1С и бухучета
Санкт-Петербург
По совместительству

Программист 1С
Санкт-Петербург
зарплата до 120 000 руб.
Полный день