Добрый день. Рабочий выходной в командировке РВ попадает в расчет среднего заработка для отпускных. У нас УПП 8.2. РВ в командировке начисляется документом регистрация разовых начислений с начислением "Оплата праздничных и выходных дней в командировке". Подскажите, какие настройки нужно сделать, чтобы исключить РВ в командировке из среднего.
(1)
В УПП настройка, какие виды начислений входят в расчет среднего- интерфейс "Расчет зарплаты организации".
Предприятие-настройка расчета зарплаты- средний заработок.
(4) В настройки среднего заработка данные виды начислений "оплата праздничных и выходных дней в командировке" и "доплата..." не входят, но в расчет среднего заработка (начисление отпуска) эти дни все равно попадает.
(5)
Что стоит на закладе время для этого начисления ?
Если вы за основу взяли стандартный "оплата праздничных дней", то дни будут учитываться в расчете среднего.
Лучше для таких начислений использовать "дополнительные начисления" или постать что это дополнительное начисление за уже оплачиваемое время..
(7) используем документ "регистрация разовых начислений с нашими видами начислений "оплата праздничных и выходных дней в командировке" и "доплата...". Сами начисления в расчете среднего не учитываются, а время, то есть дни, учитываются
Документ "регистрация разовых ", это правильно, а вот сам вид начисления лучше использовать не основные а дополнительные.
На закладке время что стоит у "оплаты.." ?
(12)Раньше у этих начислений был выбран вид времени "Дополнительное начисление за уже оплаченное время" и этот день попадал в расчет среднего. Попробовали выбрать вид времени "неотработанные полные смены, а также командировки". День не вошел. Но не получается установить этот вид времени одновременно в двух начислениях
Раньше был выбран вид времени "Дополнительное начисление за уже оплаченное время" и этот день попадал в расчет среднего. Попробовали выбрать вид времени "неотработанные полные смены, а также командировки". Но невозможно этот вид времени одновременно установить и в оплате празд. дней в командировке и в доплате, программа ругается. Как думаете, если установить этот вид времени только в оплате, а в доплате оставить "дополнительное начисление за уже оплаченное время" - это будет правильно? Дни работы в командировки в этом случае в оплату среднего на попадут, что правильно