Как сделать надбавки за категорию?

1. user790607 27.03.19 05:50 Сейчас в теме
Доброго времени суток, Уважаемые!

Подскажите как грамотно реализовать доплату за "категорию" % от оклада.
Конфа зикгу 3.1.9, дамы обратились с просьбой добавить категории. Категории могут меняться у сотрудника.
При второй категории 8% от оклада
При первой категории 16%
При Высшей 24%
Хотел сделать по принципу "надбавки за стаж", т.е. вводим новый показатель, а затем новое начисление.
Но как в показателе указать "вилку" % доплаты...

Нашёл вариант через "Шаблоны ввода исходных данных", но не уверен что так правильно...

Может есть какой-то надёжный механизм?

Поиск однозначного ответа не дал, особенно по ЗИК, по ЗУП инфы больше...
По теме из базы знаний
Ответы
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. alxarz 31 27.03.19 06:21 Сейчас в теме
(1) так может эти 3 начисления завести и через кадровое перемещение добавить нужное нужному сотруднику. И зачем "вилку" тогда указывать?
5. user790607 27.03.19 06:47 Сейчас в теме
(2) как самый приметивный вариант можно, но завтра экономисты скажут завести вилку 10-15-20(к примеру) и опять плодить начисления...
6. SergVB 21 27.03.19 06:54 Сейчас в теме
(5) Мы сделали простой формулой, еще с времен ЗКБУ 1.0
ДоплатаЗаКатегорию / 100 * РасчетнаяБаза

Каждому назначается процент в плановых назначениях и всё. Начисление одно. Размер процента за категорию достаточно постоянная величина, у нас в образовании она не меняется уже лет 15.
Svetlana_E; +1 Ответить
8. Svetlana_E 5 27.03.19 20:48 Сейчас в теме
(1) Если у вас категории уже забиты, то эти 3 значения можно завести как показатели для учреждения и ввести в формулу. Менять при необходимости - дело 5 секунд.

Каким образом определяется какая категория у сотрудника?
3. SergVB 21 27.03.19 06:44 Сейчас в теме
(1) Образовательная организация?
4. user790607 27.03.19 06:46 Сейчас в теме
7. alivan 27.03.19 11:05 Сейчас в теме
(1) Вилку задать не сложно, у показателя. Другое дело, что все равно придется вносить индивидуально категории. Проще расставить проценты и посчитать процент от расчетной базы.
Оставьте свое сообщение
Вакансии
1С аналитик
Москва
зарплата от 210 000 руб.
Полный день

Руководитель направления 1С
Москва
зарплата от 350 000 руб.
Полный день

1С Программист
Москва
зарплата от 180 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 180 000 руб. до 220 000 руб.
Полный день

Аналитик 1С / Бизнес-аналитик
Нижний Новгород
зарплата от 100 000 руб. до 250 000 руб.
Временный (на проект)