Не могу настроить доплату до МРОТ у учетом фактически отработанного времени
Доброго дня!
Расчетчики поставили задачу настроить доплату до Мрот исходя из определенной базы начислений и фактически отработанного времени.
задала формулу МАКС (МРОТ/НормаЧасов*ВремяВЧасах-РасчетнаяБаза,0).
Все красиво считает, но только появляется у сотрудника вид начисления "Оплата по среднему заработку" отработанные часы при "оплате по среднему" не попадаю в формулу (ВремяВЧасах).
подскажите, как заставить формулу МРОТ видеть все отработанные часы сотрудника?
Расчетчики поставили задачу настроить доплату до Мрот исходя из определенной базы начислений и фактически отработанного времени.
задала формулу МАКС (МРОТ/НормаЧасов*ВремяВЧасах-РасчетнаяБаза,0).
Все красиво считает, но только появляется у сотрудника вид начисления "Оплата по среднему заработку" отработанные часы при "оплате по среднему" не попадаю в формулу (ВремяВЧасах).
подскажите, как заставить формулу МРОТ видеть все отработанные часы сотрудника?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(7) да, в месяц бывают период оплаты по окладу (тарифу), период по Оплата по среднему (это было заведено очень давно, а почему именно так, не могу сказать. стараюсь переубедить, что лучше делать доплату до среднего, а не оплата по среднему).
документ Перевод на оплату по среднему.
документ Перевод на оплату по среднему.
(15) Вы не поняли. А может я чего не понимаю. Оклад - фиксированная сумма за месяц. Так нам трудовой кодекс говорит. Если, конечно, весь месяц отработан полностью. Т.е. если у человека оклад, от оклад, как мне представляется. Могут быть разные доплаты, могут быть подработки. совместительство. Но оклад и тарифная ставка одновременно? Это что же у работника в трудовом договоре прописано? Я не то чтобы с претензией, просто прежде чем что-то посоветовать, нужно понять, что за система, как у вас настроено. Может вам нужно принять по совместительству человека или оформить подработку. А может командировка не попадает в доплату.
И формула будет соответственно зависеть. Человек уехал в командировку. У него оплата по среднему. Вам нет нужды считать сколько он фактически был в командировке для доплаты по МРОТ. Это посчитается само, при расчете командировочных. Попадет в базу. Обычно требуется контролировать основное начисление, на которое крутятся надбавки. Либо бывает некая фиксированная сума, но пропорционально отработанному времени. Опять таки, в таком случае именно это начисление настраивают, чтобы считалось от факта. А доплата до МРОТ накручивается уже на посчитанную базу. Если приоритеты правильно выставлены.
И формула будет соответственно зависеть. Человек уехал в командировку. У него оплата по среднему. Вам нет нужды считать сколько он фактически был в командировке для доплаты по МРОТ. Это посчитается само, при расчете командировочных. Попадет в базу. Обычно требуется контролировать основное начисление, на которое крутятся надбавки. Либо бывает некая фиксированная сума, но пропорционально отработанному времени. Опять таки, в таком случае именно это начисление настраивают, чтобы считалось от факта. А доплата до МРОТ накручивается уже на посчитанную базу. Если приоритеты правильно выставлены.
А зачем им попадать? У вас собирается Расчетная база. Т.е. все начисления в соответствии с заданным алгоритмом. Она берется за 100% при условии полностью отработанного времени. Если не полностью, то Расчетная база пересчитается в соответствии с фактом.
Смотрите, само начисление Оплата по среднему правильно считается?
Смотрите, само начисление Оплата по среднему правильно считается?
(2) Это я понимаю и про накопление суммы в Расчетной базе и отработанные часы. но расчетчик настаивает категорически, чтобы именно в формуле расчета мрот было указано фактически отработанное время и норма.
само "оплата по среднему" считается верно. вид времени у него Рабочее время.
само "оплата по среднему" считается верно. вид времени у него Рабочее время.
(14) Подождите, оплата по окладу фиксирует, сколько человек за месяц отработал фактически. "Оплата по среднему заработку" это доплата к окладу или вместо оклада? Чтобы "Оплата по среднему заработку" также как Оклад фиксировал факт нужно выбирать За полную рабочую смену в пределах нормы времени. Если просто доплата к окладу, то в таком случае оклад зафиксирует фактически отработанное время.
Ну вообще-то проще использовать показатель доляНеполногоРабочегоВремени
У меня к примеру доплата до оклада настроена так
Макс(((ОКЛАД*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДней)*ВремяВДнях)-РасчетнаяБаза,0)
Ну а у вас будет не оклад, а МРОТ
У меня к примеру доплата до оклада настроена так
Макс(((ОКЛАД*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДней)*ВремяВДнях)-РасчетнаяБаза,0)
Ну а у вас будет не оклад, а МРОТ
(20) по "оплата по среднему" оказалось все просто - в расчетной базе не было этого начисления, добавила, и время в период "оплаты по среднему" стало попадать в расчет мрот.
образовалась другая проблема: мрот делится на периоды, если у сотрудника были какие-то изменения касательно рабочего времени ( временный перевод на оплату по среднему, временная смена тарифа, переводы с графика на др график, краткосрочные отпуска) и мрот рассчитывался исходя из каждого периода отдельно - в итоге суммы мрот были огромные. Всячески меняли формулу мрот и учет времени, ничего не помогало и стандартным путем решить проблему не получилось.
вышли из ситуации: перед расчетом мрот создаем шаблон (данные для расчета ЗП) в нем собираются все периоды за месяц отработанного времени сотрудника, сумма нормы времени за эти периоды. и при расчёте зарплаты, мрот берет уже это посчитанное время.
образовалась другая проблема: мрот делится на периоды, если у сотрудника были какие-то изменения касательно рабочего времени ( временный перевод на оплату по среднему, временная смена тарифа, переводы с графика на др график, краткосрочные отпуска) и мрот рассчитывался исходя из каждого периода отдельно - в итоге суммы мрот были огромные. Всячески меняли формулу мрот и учет времени, ничего не помогало и стандартным путем решить проблему не получилось.
вышли из ситуации: перед расчетом мрот создаем шаблон (данные для расчета ЗП) в нем собираются все периоды за месяц отработанного времени сотрудника, сумма нормы времени за эти периоды. и при расчёте зарплаты, мрот берет уже это посчитанное время.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот