У кого зарплата складывается из двух разных источников(местные и областные субсидии)
Как вы разделяете начисление зарплаты если она складывается из двух источников-например областные местные или областные федеральные субсидии?Руками ?Задавала этот вопрос в сервисный центр. Мне сказали что механизма позволяющего пропорционально дробить зарплату сотрудника на областные и местные источники нет и вообще мы первые кто об этом спрашивает.Что разве больше ни у кого такого нет?Причем процентное соотношение субсидий каждый квартал разное.Это как то можно реализовать без дописания конфы?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(5)Такой механизм был еще с 1с 7.70.На на практики в бюджетных учреждениях его трудно использователь,так как лимиты идут порой как попало.У меня многие в таких случаях стараются основную часть начислений сделать по конкретным и постоянным статьям финансирования.А разовыми догонять до лимитов.Потому что бывают отпуска,командировки и прочие не предвиденные начисления вроде премий,которые до конца согласовать не могут.И да его надо создавать в идеале до всех начислений за месяц.
(7)Хорошо,если у вас плановый отдел (экономисты) до 1 числа каждого месяца могут сказать какие лимиты.Иначе если ,как у меня зарплата посчитана и только начинают говорить,сколько и откуда у нас есть денег.Или после выплаты зарплаты,остатки дают.В целом месячные или квартальные лимиты это тихий ужас для зарплаты.
(9)Такая ересь у меня только в одной организации.В других как то умудрились раскидать плановые начисления по источникам.Просчитав их на год.А в этой одной особенной приходиться.Несколько раз редактировать зарплату.И то в основном делют это разовыми начислениями или премиями.Этим документом не разу пользовались.Один раз правда пришлось дописывать его.А типовой вариант ни разу.Так как он нам не поможет.Там в пропорции указываются. Например 60% бюджет,10 внебюджет,30 Аренда.А эти показатели у нас все разные.И до последнего не известные.Самый оптимальный вариант,это максимально разбить плановые начисления по лимитам.А потом подгонять за счет начислений 1-2 сотрудников.Все зависит от того,когда вам становятся известный эти лимиты.И на сколько точно.
Спасибо.Будем думать.Скорее всего исходя из вышесказанного не стоит начинать даже.Бухгалтера думают у них при этой разбивке все в копеечку встанет, но это еще дополнительный гемор как я понимаю.Проще в отражении зарплаты в бухгалтерии пропорционально рассчитать вручную.
У меня в куче учреждениях по 3 источника: местный, областной и ПД. И всегда вели отдельный учет. еще начиная с 7.7. Именно этим бюджетные конфигурации и отличаются от хозрасчетных. Есть начисления с определенных бюджетов, а есть разовые( ну или просто вводят их каждый месяц) в которых в заголовке документа задают с какого бюджета будет. Никаких проблем.
(1)Ведём учёт в разрезе ИФО.
В учреждениях, где часть сотрудников получает с Регионального, а часть с Местного проблем нет. Просто делим по подразделениям или назначаем индивидуально.
Есть организации, где финансирование смешанное - может быть 50/50, так и 20/80 итд, т.е. каждый сотрудник получает зп из двух бюджетов, в равных или разных долях.
Тут сложнее - оклад дробим на 2 части - Оклад + Доплата, остальные начисления, которые суммой, так же раздваиваем,а те что процентом - пропорционально базе делятся по ИФО.
Ну у нас и в Бухгалтерии, изначально, учет в разрезе ИФО идёт.
В учреждениях, где часть сотрудников получает с Регионального, а часть с Местного проблем нет. Просто делим по подразделениям или назначаем индивидуально.
Есть организации, где финансирование смешанное - может быть 50/50, так и 20/80 итд, т.е. каждый сотрудник получает зп из двух бюджетов, в равных или разных долях.
Тут сложнее - оклад дробим на 2 части - Оклад + Доплата, остальные начисления, которые суммой, так же раздваиваем,а те что процентом - пропорционально базе делятся по ИФО.
Ну у нас и в Бухгалтерии, изначально, учет в разрезе ИФО идёт.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот