Ежегодный оплачиваемый отпуск восстановленному работнику (ЗУП 2.5)
Вводная часть:
Несмотря на то, что при увольнении работник получил компенсацию за неиспользованные дни отпуска, при его восстановлении (по решению суда) работодатель обязан предоставить ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно графику.
По общему правилу отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем (ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Как отметили специалисты Роструда в письме от 14.06.2012 № 853-6-1, восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. Если восстановленный работник желает использовать свой отпуск в полном объеме, работодатель должен предоставить его. В то же время при расчете отпускных можно зачесть выплаты, произведенные ранее в качестве компенсации при увольнении.
Вопрос:
Как оформить в 1С:ЗУП 2.5 такой отпуск?
Несмотря на то, что при увольнении работник получил компенсацию за неиспользованные дни отпуска, при его восстановлении (по решению суда) работодатель обязан предоставить ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно графику.
По общему правилу отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем (ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Как отметили специалисты Роструда в письме от 14.06.2012 № 853-6-1, восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. Если восстановленный работник желает использовать свой отпуск в полном объеме, работодатель должен предоставить его. В то же время при расчете отпускных можно зачесть выплаты, произведенные ранее в качестве компенсации при увольнении.
Вопрос:
Как оформить в 1С:ЗУП 2.5 такой отпуск?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот