3.
YannikAlx
28
06.03.19 09:18
Сейчас в теме
А если с пояснениями 1С , то в январе чел отработал 12 дней и 3 в феврале =15,
• Если в календарном месяце, в котором начинается рабочий год, отработано менее половины, то начисление прав происходит, когда сумма "обрезков" равна 15 дням. Например, рабочий год начинается 20.02.17. Даты начисления прав будут:
o 06.03.17 (отработано 9 дней в феврале и 6 в марте).
o 06.04.17 (отработано 9 дней в феврале и 6 в апреле).
o 06.05.17 (отработано 9 дней в феврале и 6 в мае).
o И т. д.
Соответственно эти 15 дней засчитаны как полный месяц, что является верным расчетом...
Общий алгоритм расчета:
• Если в календарном месяце, в котором начинается рабочий год, отработана половина месяца или более, определяем дату начисления прав в каждом календарном месяце как дата окончания предыдущего рабочего месяца плюс половина продолжительности месяца. При этом дату начисления прав ограничиваем концом месяца. Например, рабочий год начинается 15.02.17. Условие "отработана половина месяца или более" выполняется, в феврале отработано 14 дней. Даты начисления прав будут:
o 28.02.17 (14.02.17 + 14 дней)
o 30.03.17 (14.03.17 + 16 дней)
o 29.04.17 (14.04.17 + 15 дней)
o И т. д.
• Если в календарном месяце, в котором начинается рабочий год, отработано менее половины, то начисление прав происходит, когда сумма "обрезков" равна 15 дням. Например, рабочий год начинается 20.02.17. Даты начисления прав будут:
o 06.03.17 (отработано 9 дней в феврале и 6 в марте).
o 06.04.17 (отработано 9 дней в феврале и 6 в апреле).
o 06.05.17 (отработано 9 дней в феврале и 6 в мае).
o И т. д.
• Исключение – ситуация, когда рабочий год начинается 17 числа в месяце, в котором 31 день. В этом случае начисление прав происходит, когда сумма "обрезков" равна 16 дням. Например, рабочий год начинается 17.01.17. Даты начисления прав будут:
o 01.02.17 (отработано 15 дней в январе и 1 в феврале).
o 01.03.17 (отработано 15 дней в январе и 1 в марте).
o 01.04.17 (отработано 15 дней в январе и 1 в апреле).
o И т. д.
