Подскажите, сотрудник принят 2 раза, по основному месту работы и по совместительству, в обоих случаях на 0,5 ставки на должность с льготным стажем. В сзв-м попадают заприси только по основному месту работы. Т.е. только 0,5 ставки, но по заверению отдела кадров если количество ставок меньше 0,75 - ПФР не засчитывает этот период как льготный. Получается ситуация критическая, сотрудник по факту отрабатывает 1 ставку (0,5+0,5), а отчет попадает только половинка.
Что-то мы неправильно делаем или в программе такая логика? Есть ли выход из ситуации? 1С ЗУП 3.1.8.246
Что-то мы неправильно делаем или в программе такая логика? Есть ли выход из ситуации? 1С ЗУП 3.1.8.246
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(9) Если работник работает на разных должностях, то льготный стаж учитывается по каждой должности, и даже на одной должности, но на разных рабочих местах, только если рабочее время на рабочем месте во вредных условиях труда занимает больше 80% нормального. У вас меньше 50%.
(11)
почему у нас меньше 50%?
Не 50%, а 80%. Но Вы же сами написали: на двух местах работы, по двум договорам - основному и совместительству, на каждом по полставки, не дотягивает до правил подтверждения льготного стажа. Не объединяется льготный стаж на разных местах работы, принимается только на одном.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот