1. dima31337 11.02.19 13:28 Сейчас в теме

Переходящие смены ЗУП 3.1 (версия ПРОФ)

Здравствуйте.
ЗУП 3.1.8.246 ПРОФ.
Немного не могу разобраться с переходящими сменами и их отражением в графике работы и, как следствие, в начислении ночных в случае праздников.
Если коротко:
январь месяц, праздники заканчиваются 8 января и 9 января уже не праздничный день и никаких доплат, соответственно, не предусмотрено.
Если подробно:
Человек заступает на смену в 20:00 8 января на 12 часов, например. Т.е. ночные у него идут с 22:00 до 24:00 8 января и это 2 часа ночных в праздничный день. С 20:00 до 22:00 у него идут просто праздничные дневные часы.
Далее с 24:00 до 06:00 (т.е. это уже 9 января) у него не должно быть доплаты за ночные в праздничный день, а должно быть только 6 часов ночных и 2 часа дневных с 06:00 до 08:00.
Мои мысли:
Если мы отражаем в графике работы сотрудника все часы 8 января:
т.е. 4ч дневных и 8 часов ночных, то мы получим, что при начислении зарплаты ему начислится доплата за ночные часы в праздничный день за 8 часов и за 4 часа дневных начислятся праздничные.

Если отражать:
8 января 2 часа дневных(20:00 - 22:00), 2 часа ночных (22:00-24:00), потом на 9 января 6 часов ночных (24:00-06:00) и 2 часа дневных (06:00-08:00), то в документе начисления ЗП получу все красиво с точки зрения логики расчетов, которые хочет бухгалтерия.

Но вопрос:
У меня по факту один рабочий день у человека, а если я заполню ему таким образом, что отражу отдельно часы смены 8 января и отдельно часы смены 9 января, то где это может боком вылезти? Это же вроде как 2 дня получится? Да и вцелом.... Нам это критично знать кто в какую смену и во сколько заступает. Я правильно понимаю, что все ,что я хочу реализовано в КОРП версии?
Ответы
Избранное Подписка Сортировка: Древо
5. serg76 312 11.02.19 14:55 Сейчас в теме
(1)
Я правильно понимаю, что все ,что я хочу реализовано в КОРП версии?


Да, вы правильно понимаете. Начиная с версии 3.1.5 в ЗУП КОРП реализован посменный учёт.
https://its.1c.ru/db/updinfo#content:557:1:issogl1_2
6. dima31337 11.02.19 14:57 Сейчас в теме
(5) но я как-то могу разрулить ситуацию в ПРОФ?
Одним из указанных мной способов.
Или это некорректно?
2. leosoft 132 11.02.19 13:48 Сейчас в теме
Вот как раз у Вас не один, а два рабочих дня. Так что все правильно!
Например, если сотрудник заболел 9, то в первом варианте ему можно
с 9 оформить БЛ, а во втором - нельзя т.к. у него был рабочий день.
И за это могут проверяющие ФСС "наказать" Хотя многие применяют первую схему.
3. dima31337 11.02.19 14:29 Сейчас в теме
(2) и как быть тогда во 2-м варианте, если человек все же заболел с 9го?
4. leosoft 132 11.02.19 14:33 Сейчас в теме
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Ведущий программист / Руководитель проектов 1С
Москва
зарплата от 190 000 руб. до 190 000 руб.
Полный день

Программист 1С ЗУП
Уфа
зарплата от 60 000 руб. до 90 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 140 000 руб. до 140 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 100 000 руб. до 120 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Санкт-Петербург
Полный день