1. dima31337 11.02.19 13:28 Сейчас в теме

Переходящие смены ЗУП 3.1 (версия ПРОФ)

Здравствуйте.
ЗУП 3.1.8.246 ПРОФ.
Немного не могу разобраться с переходящими сменами и их отражением в графике работы и, как следствие, в начислении ночных в случае праздников.
Если коротко:
январь месяц, праздники заканчиваются 8 января и 9 января уже не праздничный день и никаких доплат, соответственно, не предусмотрено.
Если подробно:
Человек заступает на смену в 20:00 8 января на 12 часов, например. Т.е. ночные у него идут с 22:00 до 24:00 8 января и это 2 часа ночных в праздничный день. С 20:00 до 22:00 у него идут просто праздничные дневные часы.
Далее с 24:00 до 06:00 (т.е. это уже 9 января) у него не должно быть доплаты за ночные в праздничный день, а должно быть только 6 часов ночных и 2 часа дневных с 06:00 до 08:00.
Мои мысли:
Если мы отражаем в графике работы сотрудника все часы 8 января:
т.е. 4ч дневных и 8 часов ночных, то мы получим, что при начислении зарплаты ему начислится доплата за ночные часы в праздничный день за 8 часов и за 4 часа дневных начислятся праздничные.

Если отражать:
8 января 2 часа дневных(20:00 - 22:00), 2 часа ночных (22:00-24:00), потом на 9 января 6 часов ночных (24:00-06:00) и 2 часа дневных (06:00-08:00), то в документе начисления ЗП получу все красиво с точки зрения логики расчетов, которые хочет бухгалтерия.

Но вопрос:
У меня по факту один рабочий день у человека, а если я заполню ему таким образом, что отражу отдельно часы смены 8 января и отдельно часы смены 9 января, то где это может боком вылезти? Это же вроде как 2 дня получится? Да и вцелом.... Нам это критично знать кто в какую смену и во сколько заступает. Я правильно понимаю, что все ,что я хочу реализовано в КОРП версии?
Ответы
Избранное Подписка Сортировка: Древо
5. serg76 312 11.02.19 14:55 Сейчас в теме
(1)
Я правильно понимаю, что все ,что я хочу реализовано в КОРП версии?


Да, вы правильно понимаете. Начиная с версии 3.1.5 в ЗУП КОРП реализован посменный учёт.
https://its.1c.ru/db/updinfo#content:557:1:issogl1_2
6. dima31337 11.02.19 14:57 Сейчас в теме
(5) но я как-то могу разрулить ситуацию в ПРОФ?
Одним из указанных мной способов.
Или это некорректно?
2. leosoft 132 11.02.19 13:48 Сейчас в теме
Вот как раз у Вас не один, а два рабочих дня. Так что все правильно!
Например, если сотрудник заболел 9, то в первом варианте ему можно
с 9 оформить БЛ, а во втором - нельзя т.к. у него был рабочий день.
И за это могут проверяющие ФСС "наказать" Хотя многие применяют первую схему.
3. dima31337 11.02.19 14:29 Сейчас в теме
(2) и как быть тогда во 2-м варианте, если человек все же заболел с 9го?
4. leosoft 132 11.02.19 14:33 Сейчас в теме
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист 1С
Санкт-Петербург
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 100 000 руб. до 130 000 руб.
Полный день

Бизнес-аналитик 1С ERP
Пермь
зарплата от 80 000 руб.
Полный день

Программист 1С УТ 11
Омск
зарплата от 60 000 руб.
Полный день

Бизнес-аналитик 1С УТ 11
Омск
зарплата от 60 000 руб.
Полный день