сменный график выходные и отгулы

1. susumanin 1 01.02.19 11:21 Сейчас в теме
Есть работник работающий по сменному графику. Некоторые смены выпадают на выходные/праздничные. По умолчанию ЗУП 3 начисляет в такие дни оплату в двойном размере.
Но у нас сотрудник пишет заявление на отгул и должен получать оплату в одинарном размере.
Как такое отразить в ЗУП?
Документы для отражения работы в праздничные дни в программе (Работа в праздничные дни, Отгул) предназначены, исходя из ИТС и справки, для отражение работы в выходные/праздничные сверх нормы. Но у нас это не сверх нормы, это плановая сменная работа попавшая на выходной/праздник.
По теме из базы знаний
Ответы
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. Aitbay 01.02.19 11:33 Сейчас в теме
Работа в праздничные дни, Отгул они и нужны для 2й ной оплаты
в графике у вас же итак указано что это рабочий день у него этого достаточно. ед. как собирать данные об отгулах
3. susumanin 1 01.02.19 11:37 Сейчас в теме
(2)
Получается 2 варианта, если я правильно понял:
1) елси график заполнен по обычному календарю, с выходными, то рабочие выпадают на выходные дни и имеем двойную оплату. Нужно понять как вместо такой двойной оплаты вводить отгул.
или же
2) в графике убрать выходные, тогда оплата будет в одинарном размере. Но тогда нужно понять как учитывать оплаченный отгул.

И оба я не знаю как отразить в ЗУП 3 :)
4. VALENTINA__8 01.02.19 14:33 Сейчас в теме
Если идете по 1 варианту, то если в настройках стоит галочка Отгкл, то в документе Работа в вых и праздничные можнл внизу в табличной части выбрать Способ компенсации Отгул)
5. susumanin 1 01.02.19 15:25 Сейчас в теме
(4) это да, но смущает что Работа в вых и праздничные (как и Отгул) используется для случаев внепланового/ сверхурочного выхода в выходной/праздничный.
А у нас это график работы такой.
Сказал расчетчиком пусть пробуют...
6. VALENTINA__8 01.02.19 15:47 Сейчас в теме
Если сотрудник работает по графику, то он не может отгулом брать) только зарплата или что предусмотрено коллективным договором, но оно не должно противоречить законодательству. Тогда Вам только дописывать конфу)
7. susumanin 1 01.02.19 15:57 Сейчас в теме
(6) он работает по сменному графику. Разве он не имеет право выбрать: либо 2ой размер либо отгул в рабочий день?
8. VALENTINA__8 01.02.19 16:36 Сейчас в теме
(7)у него должна быть норма времени рабочая по графику определенная) поэтому отгулы предоставляются только сверх этой нормы)) вот и решайте , как вам лучше сделать для них график )
9. susumanin 1 01.02.19 16:52 Сейчас в теме
(8) в смысле отгулы сверх нормы? Допустим у него норма 40 часов в неделю, 2 через 2. Вот выпала очередная смена на выходной. Он ее отрабатывает, потом идет в кадры и пишет заявление - прошу предоставить отгул вместо двойной оплаты труда согласно 153 ТК РФ.
И в следующий раз вместо двух дней работает 1. Сверхурочного ничего нет.
Или я что-то не так понял?
10. VALENTINA__8 01.02.19 17:24 Сейчас в теме
(9)в сменном графике нет выходных и праздников как таковых. Для твкого сотрудника это режим рабоиы. Оплачивается в одинарном размере. Прочтите ТК.
14. susumanin 1 05.02.19 13:08 Сейчас в теме
(10) какую статью? Я читал 153, в ней сказано что в двойном:
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
15. GSokolov 320 05.02.19 16:39 Сейчас в теме
(14)
какую статью? Я читал 153, в ней сказано что в двойном:
Зависит от системы оплаты труда. Для оплаты по ЧТС, ДТС работа в праздничный день по графику всегда оплачивается по двойному тарифу. Независимо от отработки нормы. А вот для окладников другая ситуация - по двойному тарифу сверх оклада оплачиваются только часы, отработанные в праздник сверх нормы времени месяца по производственному календарю, остальные оплачиваются в одинаре и тоже сверх оклада.
Для получения отгула отказаться можно только от повышенной оплаты, при одинарной оплате такая опция не предоставляется. Т.е. для окладника, отработавшего в праздник по графику все дни в пределах нормы месяца отгул взять не получится. А для тарифника на ЧТС можно, только придётся поплясать с бубном. К примеру, не включать праздничные дни в график работников (это должно быть по умолчанию), а работу в праздники регистрировать документом Работы в праздничные и выходные дни, там есть опция выбора варианта оплаты. Согласие ведь нужно получать в любом случае, хоть по графику, хоть без графика.
11. VALENTINA__8 01.02.19 17:25 Сейчас в теме
Но если у него стоит суммированный учет рабочего времени, вот тогда и идет оплата сверх нормы
12. waitklassik 04.02.19 14:43 Сейчас в теме
Почти такая ситуация человек работает с плавающими выходными но выходит в свой выходной отказывается от двойной оплаты ему нужен отгул.Программа рассчитывает двойную оплату как это исправить?
13. waitklassik 04.02.19 14:44 Сейчас в теме
человек работает по индивидуальному графику
Оставьте свое сообщение
Вакансии
1С аналитик
Москва
зарплата от 210 000 руб.
Полный день

Руководитель направления 1С
Москва
зарплата от 350 000 руб.
Полный день

1С Программист
Москва
зарплата от 180 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 180 000 руб. до 220 000 руб.
Полный день

Аналитик 1С / Бизнес-аналитик
Нижний Новгород
зарплата от 100 000 руб. до 250 000 руб.
Временный (на проект)