сменный график выходные и отгулы
Есть работник работающий по сменному графику. Некоторые смены выпадают на выходные/праздничные. По умолчанию ЗУП 3 начисляет в такие дни оплату в двойном размере.
Но у нас сотрудник пишет заявление на отгул и должен получать оплату в одинарном размере.
Как такое отразить в ЗУП?
Документы для отражения работы в праздничные дни в программе (Работа в праздничные дни, Отгул) предназначены, исходя из ИТС и справки, для отражение работы в выходные/праздничные сверх нормы. Но у нас это не сверх нормы, это плановая сменная работа попавшая на выходной/праздник.
Но у нас сотрудник пишет заявление на отгул и должен получать оплату в одинарном размере.
Как такое отразить в ЗУП?
Документы для отражения работы в праздничные дни в программе (Работа в праздничные дни, Отгул) предназначены, исходя из ИТС и справки, для отражение работы в выходные/праздничные сверх нормы. Но у нас это не сверх нормы, это плановая сменная работа попавшая на выходной/праздник.
По теме из базы знаний
- Учет и расчет выплат работникам за время прохождения медосмотров в программе «1С:ЗУП» редакции 2.5
- Нематериальная мотивация. Что это такое?
- Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 2. Плюсы решения, где они прячутся?
- Аналитический отчет по сверхурочным часам при суммированном учете рабочего времени для ЗУП 3.1
- Решения всех основных билетов для подготовки к Специалист ЗУП
Ответы
В избранное
Подписаться на ответы
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2)
Получается 2 варианта, если я правильно понял:
1) елси график заполнен по обычному календарю, с выходными, то рабочие выпадают на выходные дни и имеем двойную оплату. Нужно понять как вместо такой двойной оплаты вводить отгул.
или же
2) в графике убрать выходные, тогда оплата будет в одинарном размере. Но тогда нужно понять как учитывать оплаченный отгул.
И оба я не знаю как отразить в ЗУП 3 :)
Получается 2 варианта, если я правильно понял:
1) елси график заполнен по обычному календарю, с выходными, то рабочие выпадают на выходные дни и имеем двойную оплату. Нужно понять как вместо такой двойной оплаты вводить отгул.
или же
2) в графике убрать выходные, тогда оплата будет в одинарном размере. Но тогда нужно понять как учитывать оплаченный отгул.
И оба я не знаю как отразить в ЗУП 3 :)
(8) в смысле отгулы сверх нормы? Допустим у него норма 40 часов в неделю, 2 через 2. Вот выпала очередная смена на выходной. Он ее отрабатывает, потом идет в кадры и пишет заявление - прошу предоставить отгул вместо двойной оплаты труда согласно 153 ТК РФ.
И в следующий раз вместо двух дней работает 1. Сверхурочного ничего нет.
Или я что-то не так понял?
И в следующий раз вместо двух дней работает 1. Сверхурочного ничего нет.
Или я что-то не так понял?
(10) какую статью? Я читал 153, в ней сказано что в двойном:
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(14)
Для получения отгула отказаться можно только от повышенной оплаты, при одинарной оплате такая опция не предоставляется. Т.е. для окладника, отработавшего в праздник по графику все дни в пределах нормы месяца отгул взять не получится. А для тарифника на ЧТС можно, только придётся поплясать с бубном. К примеру, не включать праздничные дни в график работников (это должно быть по умолчанию), а работу в праздники регистрировать документом Работы в праздничные и выходные дни, там есть опция выбора варианта оплаты. Согласие ведь нужно получать в любом случае, хоть по графику, хоть без графика.
какую статью? Я читал 153, в ней сказано что в двойном:
Зависит от системы оплаты труда. Для оплаты по ЧТС, ДТС работа в праздничный день по графику всегда оплачивается по двойному тарифу. Независимо от отработки нормы. А вот для окладников другая ситуация - по двойному тарифу сверх оклада оплачиваются только часы, отработанные в праздник сверх нормы времени месяца по производственному календарю, остальные оплачиваются в одинаре и тоже сверх оклада.
Для получения отгула отказаться можно только от повышенной оплаты, при одинарной оплате такая опция не предоставляется. Т.е. для окладника, отработавшего в праздник по графику все дни в пределах нормы месяца отгул взять не получится. А для тарифника на ЧТС можно, только придётся поплясать с бубном. К примеру, не включать праздничные дни в график работников (это должно быть по умолчанию), а работу в праздники регистрировать документом Работы в праздничные и выходные дни, там есть опция выбора варианта оплаты. Согласие ведь нужно получать в любом случае, хоть по графику, хоть без графика.
Вакансии
Аналитик 1С / Бизнес-аналитик
Нижний Новгород
зарплата от 100 000 руб. до 250 000 руб.
Временный (на проект)
Нижний Новгород
зарплата от 100 000 руб. до 250 000 руб.
Временный (на проект)