Рабочие периоды при смене прав на отпуска в кадровом переводе. ЗУП 3.1

1. muper 28.01.19 13:58 Сейчас в теме
Добрый день!
Когда в кадровом переводе ставим галку "Изменить права на отпуск" и у сотрудника меняются (возникают) права на дополнительный отпуск, ЗУП начинает отсчет рабочего периода для данного отпуска с момента перевода, а концом периода считает дата перевода + год. Что неверно.
Пример:
Рабочий период Основного отпуска: 16.09.17 - 15.09.18
Кадровый перевод с 15.06.18, работник получил права на дополнительный отпуск.
При отчете по отпускам, самом вводе отпускных, получаем:
Дополнительный отпуск: за период работы с 15.06.18 по 14.06.19.

Должно быть: В первый год при смене (возникновении) права: 15.06.18 по 15.09.18 (окончание как у Основного отпуска),
далее рабочий год с 16.09.18 по 15.09.19

ЗУП в состоянии адекватно работать с рабочими периодами у дополнительных отпусков при переводе или нет?
Как-то можно исправить эту ситуацию? Ввод остатков отпусков решение некрасивое. Надо отчет переделывать, при наличии документа Ввод остатков отпусков - программа игнорирует всю историю отпусков до данного документа. Да и хотелось бы видеть именно кадровый перевод в отчете а не ввод остатков.
Неужели никто не сталкивался с такой ситуацией?
Ответы
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. user_2010 944 28.01.19 17:32 Сейчас в теме
(1) на мой взгляд, программа делает верно. Если человек сегодня получил право дополнительного отпуска 5 дней за отработанный год, то почему период отсчета этого года должен быть не год?
3. user_2010 944 28.01.19 17:34 Сейчас в теме
(2) в 3-ойке для каждого вида отпуска свои настройки.
5. muper 28.01.19 18:32 Сейчас в теме
(3)
Ну может я совсем в лыжах на асфальте. Ну - ткни, пожалуйста, где?! Если ты про рабочие периоды.
4. muper 28.01.19 18:30 Сейчас в теме
(2)
(2) Ничего она верно не делает. Период - конечно год. Вот только в соответствии с ТК год этот един и равен основному отпуску. Вопрос в том почему ЗУП для допотпусков допускает свои рабочие года?
6. mart1120 14.02.24 18:06 Сейчас в теме
(4) Добрый вечер! Кадровик задал тот же вопрос. Скажите, удалось ли вам решить эту проблему и как?
8. Vinzor 102 14.02.24 23:52 Сейчас в теме
(6) В чём проблема?
У каждого вида дополнительного отпуска свой регулирующий механизм, по федеральным законам (ТК РФ) или внутриорганизационным регламентам. Потому и порядок ведения "свой"
7. Said-We 14.02.24 23:39 Сейчас в теме
(4)
Вот только в соответствии с ТК год этот един и равен основному отпуску.
В какой статье ТК РФ такое требование? Может не в ТК РФ?
Оставьте свое сообщение

Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот