Неверный сдвиг рабочего периода отпуска вследствие отклонений (отпуск без сохранения более 14 дней)

1. Raskad 10 25.01.19 17:23 Сейчас в теме
Здравствуйте.
ЗУП 3.1.5.380

Сотрудник принят 13.10.2016. В течение времени он брал отпуск без сохранения, который породил сдвиг рабочего периода. Все подробности отражены на скриншоте. На момент перехода на ЗУП 3, сотруднику введен остаток отпуска на 01.01.2018 в размере 4.67 дней за период 25.10.2017 - 24.10.2018. Необоснованно происходит сдвиг рабочего периода в отпуске от 01.02.2019.
Прикрепленные файлы:
Вознаграждение за ответ
Показать полностью
Найденные решения
7. annkod 26.01.19 13:26 Сейчас в теме +0.5 $m
да вроде все правильно.
в период 25.10.17 - 24.10.18 было 3 отпуска без сохранения - 7, 3, 9 дней. 2 дня в декабре не учитываются, видимо потому что это событие до переноса данных (оно на рисунке даже по-другому обзывается)
ЗЫ. Период не закрывается, когда сотрудник отгулял положенные 28 дней. Он закрывается с концом рабочего года, т.е. 24.10
10. annkod 26.01.19 15:32 Сейчас в теме
Я о чем сказать-то хотела))
ТС рассуждает, что если работник отгулял 28 положенных дней, то сразу начинается очередной рабочий год. Вот тут он не прав - очередной рабочий год начнется тогда, когда закончится текущий.
Остальные ответы
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. Adilgeriy 25 25.01.19 20:48 Сейчас в теме
он не берет отпуск два дня. берет 9+3+7 отнимаем 14 которые можно и получаем 5. почему не берет 2 дня не понятно вообще. но может относит к какому году
3. Adilgeriy 25 25.01.19 20:49 Сейчас в теме
"не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года." имеется ввиду наверное текущий календарный год
14. Raskad 10 28.01.19 10:54 Сейчас в теме
(3) Прочитал на форумах, что если работник берет отпуск без сохранения заработной платы по несколько дней, то необходимо вести учет, и как только сумма дней без сохранения заработной платы превысит 14 календарных дней за рабочий год, необходимо будет период рабочего года сдвинуть на необходимое количество дней.
4. Adilgeriy 25 25.01.19 20:54 Сейчас в теме
хотя ты уже все написал
а в 3.1.8 так же получается?
5. Adilgeriy 25 25.01.19 21:16 Сейчас в теме
поворотил в ЗУП 3.1.8. такая же картина

Например Иван

в/ч 22222
Штаб
Писарь

Основной

13 окт. 2016 г. Прием на работу 0000-000001 от 13.10.2016
Право на отпуск Основной отпуск - 28 дн.

11 янв. 2017 г. Отпуск неоплачиваемый по разрешению работодателя
Накоплено за период 13 окт. 2016 г. - 11 янв. 2017 г. +7,00
Период отпуска: 11 янв. 2017 г. - 5 февр. 2017 г.
На 12 дн. продлены рабочие года отпусков:
для отпуска Основной: 13 окт. 2016 г. - 24 окт. 2017 г.

1 июня 2017 г. Отпуск 0000-000001 от 01.06.2017
Накоплено за период 11 янв. 2017 г. - 1 июня 2017 г. +9,33
Период отпуска: 1 июня 2017 г. - 15 июня 2017 г. -14,00

1 сент. 2017 г. Отпуск 0000-000002 от 01.09.2017
Накоплено за период 1 июня 2017 г. - 1 сент. 2017 г. +7,00
Период отпуска: 1 сент. 2017 г. - 14 сент. 2017 г. -14,00

9 дек. 2017 г. Отпуск неоплачиваемый по разрешению работодателя
Накоплено за период 1 сент. 2017 г. - 9 дек. 2017 г. +9,34
Период отпуска: 9 дек. 2017 г. - 10 дек. 2017 г.

11 янв. 2018 г. Отпуск 0000-000001 от 11.01.2018
Накоплено за период 9 дек. 2017 г. - 11 янв. 2018 г. +2,33
Период отпуска: 11 янв. 2018 г. - 24 янв. 2018 г. -14,00

26 марта 2018 г. Отпуск неоплачиваемый по разрешению работодателя
Накоплено за период 11 янв. 2018 г. - 26 марта 2018 г. +4,67
Период отпуска: 26 марта 2018 г. - 1 апр. 2018 г.

14 мая 2018 г. Отпуск неоплачиваемый по разрешению работодателя
Накоплено за период 26 марта 2018 г. - 14 мая 2018 г. +4,66
Период отпуска: 14 мая 2018 г. - 16 мая 2018 г.

1 июня 2018 г. Отпуск 0000-000002 от 01.06.2018
Накоплено за период 14 мая 2018 г. - 1 июня 2018 г.
Период отпуска: 1 июня 2018 г. - 15 июня 2018 г. -14,00

16 июня 2018 г. Отпуск неоплачиваемый по разрешению работодателя
Накоплено за период 1 июня 2018 г. - 16 июня 2018 г. +2,34
Период отпуска: 16 июня 2018 г. - 24 июня 2018 г.
На 7 дн. продлены рабочие года отпусков:
для отпуска Основной: 25 окт. 2017 г. - 31 окт. 2018 г.

25 янв. 2019 г. Сегодня
Накоплено за период 16 июня 2018 г. - 25 янв. 2019 г. +16,33
Остаток отпуска 7,00
Остатки отпусков накоплены за следующие периоды работы:
для отпуска "Основной":
1 нояб. 2018 г. - 31 окт. 2019 г. (7,00 дн.)
6. Adilgeriy 25 25.01.19 21:17 Сейчас в теме
тут пдф отчета
Прикрепленные файлы:
пример.pdf
7. annkod 26.01.19 13:26 Сейчас в теме +0.5 $m
да вроде все правильно.
в период 25.10.17 - 24.10.18 было 3 отпуска без сохранения - 7, 3, 9 дней. 2 дня в декабре не учитываются, видимо потому что это событие до переноса данных (оно на рисунке даже по-другому обзывается)
ЗЫ. Период не закрывается, когда сотрудник отгулял положенные 28 дней. Он закрывается с концом рабочего года, т.е. 24.10
8. Adilgeriy 25 26.01.19 15:26 Сейчас в теме +0.5 $m
(7)перенос тут не причем. я восстановил все движения как будто учет велся в 3.1.8 с момента приема
9. annkod 26.01.19 15:30 Сейчас в теме
(8) в вашем примере продлевается правильно, на 7 дней, с учетом 2-х дней.
в примере из (1) - на 5 дней. Видимо из-за переноса.
15. Raskad 10 28.01.19 11:08 Сейчас в теме
(7) Думаю, да. Если дата начала отклонения раньше даты ввода остатка вида отпуска, то предполагается, что это отклонение уже учтено при вводе остатков. Соответственно, отклонения зарегистрированные до 2018 года учтены при вводе остатков на 01.01.2018! И рабочий период во вводе остатков начинается с 25.10.2017. По идее к нему [к периоду] и должны относиться отклонения 2018 года (7+3), пока он не закрыт.
10. annkod 26.01.19 15:32 Сейчас в теме
Я о чем сказать-то хотела))
ТС рассуждает, что если работник отгулял 28 положенных дней, то сразу начинается очередной рабочий год. Вот тут он не прав - очередной рабочий год начнется тогда, когда закончится текущий.
11. annkod 26.01.19 15:42 Сейчас в теме
Чтобы все было правильно, надо в остатке отпуска на 1.1.18 указать рабочий год +2дня (по 26.10.18)
Я так щетаю...
16. Raskad 10 28.01.19 11:20 Сейчас в теме
(11) Возможно. Даты рабочего периода выставлены правильно с учетом этих 2 дней на момент начала года. Получается что эти 2 дня попадают в период 2017-2018, но я же не могу знать заранее сколько еще в этот период [начиная с 01.01.2018] попадет отклонений.
12. annkod 27.01.19 20:14 Сейчас в теме
рубль пообещал, а сам пропал куда-то((
Туки Туки; +1 Ответить
13. meriferi 28.01.19 06:33 Сейчас в теме
Это значит что в стаж для исчисления отпуска входит 14 дней отпуска без содержания. Все дни свыше 14 сдвигают период отпуска.
Вам надо сдвинуть период на 33-14=19 дней. Кроме того в течение этого же года ему еще был предоставлен отпуск без сохранения з/п на 27дн.
Следовательно период отпуска надо сдвинуть на 19 +27=46 дней
17. Raskad 10 28.01.19 11:20 Сейчас в теме
18. Raskad 10 28.01.19 11:24 Сейчас в теме
19. Raskad 10 28.01.19 11:36 Сейчас в теме
Дамы и господа, благодарю за проявленную инициативу. Проанализировав ответы, пришел к следующему выводу: отпуска без сохранения влияют на тот рабочий год, в котором они введены, вне зависимости от того использованы все дни этого периода или не использованы в ежегодных отпусках. Если отклонения введены в 2018 году, они принадлежат тому рабочему периоду, в даты которого входят эти отклонения (дата начала и дата окончания отклонения между датой начала и датой окончания рабочего года). Даже если остаток дней рабочего периода равен нулю, а может быть и меньше нуля, в некоторых случаях, то отклонения в сумме своей превышающие 14 дней и входящие по датам в этот период, будут его сдвигать. Все это будет продолжаться вплоть до даты окончания рабочего года. И только тогда все обнулится.

Иначе бы сотрудник, который, например, не был в отпуске 3 года, мог бы взять в течение одного года брать 3 раза отпуск и 3*14=42 дня отпуска без сохранения и ничего бы не сдвигалось.

P.S. ближе всех была annkod, указавшее на неверное представление о закрытии рабочего периода. Это заблуждение и породило неверный расчет.
20. gkhvgkh 29.01.19 09:02 Сейчас в теме
(19) все проблемы в логике и алгоритме учета со стороны пользователя, как всегда.
Много раз уже встречались с косяками по той причине - что бухгалтера некорректно заполняют документы, неправильно ставят даты, либо не знают не только основ учета в определенной конфигурации, но и законодательной стороны данного вопроса.
21. Raskad 10 29.01.19 09:37 Сейчас в теме
(20) Не будем забывать, что иногда законодательные стороны вопроса не всегда однозначно можно трактовать, и, порой, четкой инструкции не найти. Например на сайте ИТС есть статьи, где прямо приводится 2 решения: первое - для осторожных налогоплательщиков; второе - для тех, кто готов рискнуть. Когда начинаешь разбираться с вопросом используя только законодательную часть, со временем можно прийти к тому, что еще больше запутаешься. Ну и не будем забывать про "белоснежные" конфигурации 1С, кишащие ошибками.
22. gkhvgkh 30.01.19 04:11 Сейчас в теме
(21) вот это вы совершенно правильно заметили.
Бухгалтерия еще более-менее, а вот ЗУП горазда на ошибки. Как мне объяснили в тех. поддержке сопровождающей нас - в ЗУП встроен механизм, который отслеживает операции над документами и собирает базу для 6/2-НДФЛ. Если вдруг "решит" что человеку не дочислили что-то, то отражает это там.
У нас таким образом у некоторых больничный в декабре вылез повторно в 2-НДФЛ, хотя были они в сентябре-октябре.
Оставьте свое сообщение
Вакансии
1С аналитик
Москва
зарплата от 210 000 руб.
Полный день

Руководитель направления 1С
Москва
зарплата от 350 000 руб.
Полный день

1С Программист
Москва
зарплата от 180 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 180 000 руб. до 220 000 руб.
Полный день

Аналитик 1С / Бизнес-аналитик
Нижний Новгород
зарплата от 100 000 руб. до 250 000 руб.
Временный (на проект)