Здравствуйте!
В ЗУП 3 есть документ "Премия", но он активен только если у начисления "Премия" стоит вариант "Начисление выполняется по отдельному документу". Но если такой вариант выбрать, то тогда в документе "Кадровый перевод" , в закладке "Оплата труда", нельзя добавить в список эту премию и указать её размер для сотрудника. В закладку "Оплата труда" можно добавлять начисления только с видом "Начисление выполняется - Ежемесячно". А как быть, если у нас есть премия, которая должна быть указана для сотрудника в кадровом документе, и при этом эту премию нужно выдавать отдельным документом "Премия", ибо зарплатчица говорит, что премия может выдаваться в любой день месяца, и поэтому её нельзя добавлять в документ "Начисление зарплаты" в закладку "Доначисления"?
В ЗУП 3 есть документ "Премия", но он активен только если у начисления "Премия" стоит вариант "Начисление выполняется по отдельному документу". Но если такой вариант выбрать, то тогда в документе "Кадровый перевод" , в закладке "Оплата труда", нельзя добавить в список эту премию и указать её размер для сотрудника. В закладку "Оплата труда" можно добавлять начисления только с видом "Начисление выполняется - Ежемесячно". А как быть, если у нас есть премия, которая должна быть указана для сотрудника в кадровом документе, и при этом эту премию нужно выдавать отдельным документом "Премия", ибо зарплатчица говорит, что премия может выдаваться в любой день месяца, и поэтому её нельзя добавлять в документ "Начисление зарплаты" в закладку "Доначисления"?
По теме из базы знаний
- Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 1. Главные сложности решения, что отталкивает
- Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 2. Плюсы решения, где они прячутся?
- Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 4. Главное - правильный перенос данных!
- Неправильный расчет НДФЛ с авансов в 2023 году в 1С: ЗУП 3.1.24.408 (со всеми исправлениями на дату публикации)
- Онлайн-курс «Профессиональное использование 1C: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Найденные решения
(1)
что значит должна?
или то или то.В крайнем случае сделайте копию начисления Премия и настройте как надо.
А вообще нужно осознавать,что указывая в Кадровом переводе начисление вы подписываетесь на автоматическое его начисление.Т.е создаете плановое начисление..А документом Премии делаете вручную,когда надо.
И вообще можно не кадровым переводом указывать плановое начисление.А доком назначение или изменение плановых начислений,там можно задать нужный период,а не привязываться к кадровой истории сотрудника с помощью кадрового перевода.
должна быть указана для сотрудника в кадровом документе, и при этом эту премию нужно выдавать отдельным документом
что значит должна?
или то или то.В крайнем случае сделайте копию начисления Премия и настройте как надо.
А вообще нужно осознавать,что указывая в Кадровом переводе начисление вы подписываетесь на автоматическое его начисление.Т.е создаете плановое начисление..А документом Премии делаете вручную,когда надо.
И вообще можно не кадровым переводом указывать плановое начисление.А доком назначение или изменение плановых начислений,там можно задать нужный период,а не привязываться к кадровой истории сотрудника с помощью кадрового перевода.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
что значит должна?
или то или то.В крайнем случае сделайте копию начисления Премия и настройте как надо.
А вообще нужно осознавать,что указывая в Кадровом переводе начисление вы подписываетесь на автоматическое его начисление.Т.е создаете плановое начисление..А документом Премии делаете вручную,когда надо.
И вообще можно не кадровым переводом указывать плановое начисление.А доком назначение или изменение плановых начислений,там можно задать нужный период,а не привязываться к кадровой истории сотрудника с помощью кадрового перевода.
должна быть указана для сотрудника в кадровом документе, и при этом эту премию нужно выдавать отдельным документом
что значит должна?
или то или то.В крайнем случае сделайте копию начисления Премия и настройте как надо.
А вообще нужно осознавать,что указывая в Кадровом переводе начисление вы подписываетесь на автоматическое его начисление.Т.е создаете плановое начисление..А документом Премии делаете вручную,когда надо.
И вообще можно не кадровым переводом указывать плановое начисление.А доком назначение или изменение плановых начислений,там можно задать нужный период,а не привязываться к кадровой истории сотрудника с помощью кадрового перевода.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот