1. Подскажите, возможна ли в ЗУПе сделать внутримесячные премии? т.е. Сотруднику с 01 по 10 число начисляется процент премии 20%, с 11 по 14 число 40% и с 15 до конца месяца 35% премии? При этом кадровых документов нет, перемещений тоже нет.
и вопрос № 2 как реализовать начисление премий по разным подразделениям при переходе сотрудника из одного подразделения в другое в течении месяца. Но процент премии внутри подразделения у сотрудников разный и поэтому показатель для подразделения не получается использовать.
и вопрос № 2 как реализовать начисление премий по разным подразделениям при переходе сотрудника из одного подразделения в другое в течении месяца. Но процент премии внутри подразделения у сотрудников разный и поэтому показатель для подразделения не получается использовать.
Найденные решения
Так... Вроде бы получается примерно так:
1. Создаем показатель - свойства для сотрудника
- используется во всех месяцах. (вот тут долго мучился пытаясь ввести разовые)
2. Ввод осуществляем через документ "Назначение плановых начислений" там описываем периоды и размеры.
Мои главные ошибки: пытался через документ "Премия" (но это недолго там вроде сразу понятно что только для прошлых периодов он актуален).
Вторая которая заняла море времени это попытка сделать через ввод показателей. Он проценты тупо суммировал и выдавал единой суммой за весь период.
Если у кого есть дополнительные соображения прошу поделиться.
1. Создаем показатель - свойства для сотрудника
- используется во всех месяцах. (вот тут долго мучился пытаясь ввести разовые)
2. Ввод осуществляем через документ "Назначение плановых начислений" там описываем периоды и размеры.
Мои главные ошибки: пытался через документ "Премия" (но это недолго там вроде сразу понятно что только для прошлых периодов он актуален).
Вторая которая заняла море времени это попытка сделать через ввод показателей. Он проценты тупо суммировал и выдавал единой суммой за весь период.
Если у кого есть дополнительные соображения прошу поделиться.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)для 1 и 2 -разными документами в соответствии с периодами и подразделениями.Процент тоже как следствие будет разный в каждом подразделении и периоде. Укажите нач и кон дату периода в документе Премии.Процент заполните по виду начисления Премия расчета процентом.База сама распределиться в соответствии с указ.периодом и умножиться на нужный процент.Т.е ничего сложного.
Посложнее вариант когда были перемещения.И премия за несколько прошлый периодов.На этот случай я писал 3 поочередных обработки табл.части дока Премии.
Посложнее вариант когда были перемещения.И премия за несколько прошлый периодов.На этот случай я писал 3 поочередных обработки табл.части дока Премии.
Так... Вроде бы получается примерно так:
1. Создаем показатель - свойства для сотрудника
- используется во всех месяцах. (вот тут долго мучился пытаясь ввести разовые)
2. Ввод осуществляем через документ "Назначение плановых начислений" там описываем периоды и размеры.
Мои главные ошибки: пытался через документ "Премия" (но это недолго там вроде сразу понятно что только для прошлых периодов он актуален).
Вторая которая заняла море времени это попытка сделать через ввод показателей. Он проценты тупо суммировал и выдавал единой суммой за весь период.
Если у кого есть дополнительные соображения прошу поделиться.
1. Создаем показатель - свойства для сотрудника
- используется во всех месяцах. (вот тут долго мучился пытаясь ввести разовые)
2. Ввод осуществляем через документ "Назначение плановых начислений" там описываем периоды и размеры.
Мои главные ошибки: пытался через документ "Премия" (но это недолго там вроде сразу понятно что только для прошлых периодов он актуален).
Вторая которая заняла море времени это попытка сделать через ввод показателей. Он проценты тупо суммировал и выдавал единой суммой за весь период.
Если у кого есть дополнительные соображения прошу поделиться.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот