Не считаются отпускные с 1 января по 8 января 2019 года у сотрудника со сменным графиком работы.

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x

1. sapravka 1 25.12.18 10:24 Сейчас в теме

Здравствуйте.
Работаем в программе Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.8.214).
Сотрудник уходит в отпуск с 29.12.2018 по 08.01.2018 г
И программа ему оплачивает всего 3 дня!!! (картинка внизу сообщения)
Сотрудник работает по скользящему графику - сутки через трое(охранник).
Производственный календарь проверили - все верно заполнено на 2019 год, график работы данного сотрудника проверили - тоже все правильно заполнено на 2019 год.

Для эксперимента поставили, что отпуск по 09 января - программа ему насчитала 4 дня(то есть всего 1 день за январь)!!!

Начали читать теорию:

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором (7 января понедельник, так что нет исключения) и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Но у сотрудника скользящий график, он работает сутки через трое - вне зависимости от праздников и выводных - кто то и на новый год дежурит.

Подскажите пожалуйста, как тут быть?

И сколько реально получается дней отпуска у сотрудника?

Убедительно прошу - поподробнее опишите ответ на данную ситуацию...

Прикрепленные файлы:

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. AlenaR 25.12.18 11:07 Сейчас в теме

с точки зрения законодательства программа считает абсолютно правильно, выкидывая официальные праздники
график сотрудника не важен совершенно

3. lefthander 25.12.18 11:11 Сейчас в теме

(2)ничего подобного :)

10. AlenaR 25.12.18 11:46 Сейчас в теме

(3)почитайте законодательство

5. sapravka 1 25.12.18 11:25 Сейчас в теме

(2) И получается человек был в отпуске 11 дней, а реально ему всего за 3 дня начисляли?
Или ему всего 3 дня считать отпускных из 11 отгулянных ? Получается он 8 дней просто отдыхает, а ему потом эти 8 дней еще раз оплатят?

(3) Вот я тоже думаю, что как то не так, а как правильно должно быть?

4. leosoft 167 25.12.18 11:24 Сейчас в теме

От графика работы не зависит, праздничные дни не считаются днями отпуска и это нормально!
Вот если бы был учебный отпуск... :)

6. sapravka 1 25.12.18 11:26 Сейчас в теме

(4) Повторюсь:

Получается он 8 дней просто отдыхает, а ему потом эти 8 дней еще раз оплатят?
У него сменный график - то есть, он (его коллеги - охраняют) работают в эти январские праздники!!!

7. leosoft 167 25.12.18 11:37 Сейчас в теме

(6) Они не просто так работают, а получат в дни праздников двойную оплату

8. leosoft 167 25.12.18 11:38 Сейчас в теме

А дни эти ему никто не оплатит - просто увеличивается отпуск.

9. sapravka 1 25.12.18 11:43 Сейчас в теме

(8) То есть по факту получается он отдыхал с 1 по 8 января, а ему потом опять предстоит отдыхать эти дни - и ему эти дни обязаны будут оплатить?
Что то не совсем понятно, можно поподробнее

11. GalinaK 6 25.12.18 12:05 Сейчас в теме

(9) именно эти (январские) дни ему не оплачиваются, но сохраняется остаток ежегодного отпуска, который сотрудник использует позже.

16. azali 25.12.18 16:44 Сейчас в теме

(9)
Право на отпуск у всех одинаковое. Никакого исключения или ссылки на зависимость от графика работы в законе нет. Отпуск дается в календарных днях . Праздничные дни не оплачиваются и в отпуск не входят.
ст 120 ТК
"Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Все. Никаких подсчетов смен, приходящих на этот период -нет.

12. leosoft 167 25.12.18 12:17 Сейчас в теме

Не морочьте голову! Например, если у Вас сотрудник идет в отпуск с 29.12 на 8 дней - ему оплачиваем 3 дня в декабре, далее именно праздники (не выходные) пропускаем и оплачиваем ему еще 5 дней с 9 по 13 января - итого на работу - с 14 января. Или Вы хотите, чтобы он потратил свои отпускные на праздники?

13. lefthander 25.12.18 12:33 Сейчас в теме

(12)А как же сменный график на эти дополнительные 5 дней отпуска после праздничных дней? :)

14. leosoft 167 25.12.18 12:36 Сейчас в теме

У сотрудника в год 28 дней отпуска и он их тратит на календарные дни (кроме праздников).
В Вашем случае отпуск до 8 января, если он выходит с 9 числа - он потратит только 3 дня и все! Далее по графику.

15. GalinaK 6 25.12.18 12:46 Сейчас в теме

если отпуск на определённый период - с 29.12 по 08.01 (тогда 3 дня отпуска), либо, если отпуск на 11 (или 14)дней, тогда дата окончания будет 16.01. (19.01).

17. lefthander 25.12.18 17:03 Сейчас в теме

Просто из опыта - самый распространенный способ не выходить в смену на новый год :)

18. UmBu 51 26.12.18 16:07 Сейчас в теме

По ТК РФ отпуск предоставляется в календарных днях. И не важно, сменный ли это график или пятидневка. Также если дни отпуска приходятся на праздничные дни, отпуск автоматически увеличивается на количество этих праздничных дней.

19. crypto 27.12.18 12:32 Сейчас в теме

У нас такие сотрудники со сменным графиком работы берут на новогоднии праздники отпуск за свой счет. Так как по ТК РФ отпускные за дни, попадающие на праздничные не начисляются.

20. GalinaK 6 27.12.18 12:52 Сейчас в теме

(19)

Так как по ТК РФ отпускные за дни, попадающие на праздничные не начисляются.

. Ну не начислились отпускные, а кол-во дней очередного отпуска, тоже сохранилось на попозже...
А когда за свой счет - это по желанию работника? или руководства? ведь в плане денег получается то же самое, но при этом отпуск за свой счет не вкл в страховой стаж, а также при превышении 14 дней за год сдвигает календарный год для отпуска.

21. GSokolov 320 27.12.18 19:54 Сейчас в теме

(19, 20) Вообще-то прежде чем формировать график на праздничные дни, в т.ч. и при непрерывных производствах и при обслуживания населения, работодатель обязан спросить согласия работника работать в праздник. Формальность эта установлена ТК РФ и исключения там есть только для устранения аварий, при ЧС и т.п., но такие работы не планируются заранее в графике. Так что достаточно не давать согласия на работу в праздник и никакого отпуска в праздник (нонсенс - просьба предоставить отдых в нерабочий по закону день!) просить предоставить не надо.

22. crypto 29.12.18 09:59 Сейчас в теме

У нас непрерывное производство, и графики на следующий год формируются в ноябре-декабре, т.е. заранее. И естественно, с согласия работников. И оплачиваются в двойном размере. Ну а если в праздники работник выйти не может или не хочет (мало ли что), то по своему желанию пишет отпуск за свой счет. В противном случае будет неявка или прогул.

Оставьте свое сообщение

E-mail: