Корректность переноса остатков отпусков при переходе с ЗУП 2.5 на 3.1

(4)3.1.7
Но тогда почему этот измененный алгоритм глюканул только на 1 сотруднике?

(4) Спасибо за ссылку

(4) нашел закономерность глюков программы...



Если принять сотрудника 30.10.2018, то почему при увольнении сегодняшним числом 13.12.2018 программа считает, что компенсация составит 4,67?
Хотя сотрудник отработал 1 месяц и 14 дней...
Это не стыкуется с выкладками на сайте ИТС...

(8)
1) все верно, рабочий год сотрудника начинается 17 февраля, значит право на отпуск будет возникать при полностью отработанном календарном месяце (право на полный месяц при отработанной половине тут опустим, т.к. это ЗУП сам считает в отчете), т.е. 18.марта у сотрудника будет право на 2,33 дня, 18.04-4,67, 18.05-7,00 и т.д. (при условии, что сотрудник не использовал отпуск) и остаток соответственно вы должны ввести не на 01.01, а на 18.01. Почему добавляется 1 день - см. ссылку в пред. посте

2) я не писал про конец рабочего года, а написал "по рабочему году" - т.е. период рассчитывается с момента принятия сотрудника на работу

3) то, что остатки переносились штатной обработкой, как показывает практика, еще не дает никакой гарантии корректности переноса.

4) это уже проходили и проверяли остатки не один раз. Но вопрос с остатками возник при начислении оценочных обязательств. В течении года оценочные обязательства начисляются процентом, ежеквартально - по остатком отпусков. После того как кадровики 2 квартала перелопатили примерно 900 человек, а потом еще раз исправляли свои ошибки - сели, разобрались, внесли остатки по периодам работы каждого сотрудника, вопросы отпали. Да, есть единичные случаи, но это уже мелочи по сравнению с массовым некорректным расчётом остатков отпусков.