1. nikriaz@gmail.com 06.12.18 16:02 Сейчас в теме

Помогите правильно настроить график для дистанционного совместителя

У меня простая ситуация: дистанционный совместитетель работает 20 часов в неделю по свободному графику. Вопрос: как правильно настроить график, чтобы такой режим правильно учитывался, и не учитывались выходные? В ЗУП 3.1 слишком много галочек и нет описания, что конкретно они делают.

Что делает галка "суммрованный учет" (по каким периодам происходит суммирование, из какого места графика берется "норма")?
Что делает галка "неполное рабочее время", и что означает при этом "неполная рабочая неделя, день"? От какой нормы определяется "неполность"? Если у работника указано "кол-во ставок = 1/2", то 20 часов для него это "норма" или "неполное рабочее время"?
Связаны ли эти галки между собой (если в суммированном учете указано - норма определяется по этому графику - то будет ли "неполная рабочая неделя" нормой для суммированного учета?
Чем "Явка" в видах времени отличается от "Работы в режиме неполного рабочего времени"? Если указана "Явка" в табеле по графику "неполного рабочего времени", то это уже как-бы не неполное время? Или все равно неполное?
И еще, к тому же, нужно обязательно указать "дни" в расписании работы. А что делать, если дней нет, есть недели?
Прикрепленные файлы:
Вознаграждение за ответ
Показать полностью
Ответы
Избранное Подписка Сортировка: Древо
4. azali 06.12.18 16:33 Сейчас в теме
(1)
В ЗУП 3.1 слишком много галочек и нет описания, что конкретно они делают.




см
https://its.1c.ru/db/staff1c#content:33806:hdoc

конкретно для неполного рабочего времени
https://its.1c.ru/db/staff1c#content:33808:zup30
5. nikriaz@gmail.com 06.12.18 17:13 Сейчас в теме
(4) Сорри, у меня нет доступа к этим страницам. Не могли бы их прислать в личку?

(2) Думаю, это совсем неверно. У меня не учитываются праздничные дни, у меня неполная неделя, а не неполный день, норма пятидневка не может быть (или это только для расчет нормы часов? А без этого разве не по-умолчанию 40 часов берется и так?), почему "с понедельника по пятницу" - ведь работник может работать в любой день, выходные он назначает себе сам. Если у него будет командировка, и день в пути с таким графиком выпадет на выходной, будет переработка. А не должна.

(3) да, выходных не будет, вернее рабтник устанавливает их сам. 20 рабочих часов в неделю, произвольно. Цикл у меня на скриншоте указан - это 1 день. Непонятно, как связана норма времени в этом дне с нормой времени в неделю. Вы думаете, "суммированный учет" - это только для учета переработок? Судя по описанию, как будто бы нет - это именно для ситуации, когда за период нужно учесть рабочие часы суммой.
6. azali 06.12.18 17:23 Сейчас в теме
(5)
Сорри, у меня нет доступа к этим страницам.

Тогда не говорите что нигде нет информации.

Откройте демо-доступ на 7 дней.

да и интернет то у вас не отключен,.
наберите "настройка графиков работы в зуп 3"
7. nikriaz@gmail.com 06.12.18 17:30 Сейчас в теме
(6) Вот для чего вы замусориваете этот самый интернет? Из-за таких, как вы в большинстве случаев только и находятся советы "в поиск". Просто бесит. Заняться нечем? Нечего сказать по существу - проходите мимо, пожалуйста.
8. tano23 06.12.18 17:42 Сейчас в теме
(5) Вы узнаете когда у сотрудника были выходные только по факту, когда увидите табель ?
10. nikriaz@gmail.com 06.12.18 18:16 Сейчас в теме
(8) у сотрудника нет выходных, это "гибкое рабочее время" (ст. 102 ТК РФ). В логике работы ЗУП, как мне кажется, факт наличия выходных для расчета ЗП и пр. неважен, важна норма и чтобы официальные выходные и праздники не пришлись на рабочее время, чтобы они не посчитались работой в выходной. Т.е. в моем случае лучше, чтобы выходных вообще не было.

Тем временем кое-что прояснилось. Галка "неполное рабочее время" означает в принципе неполное время. Если при этом стоит галка "считать норму по другому графику", то "неполность" (т.е. коэфф. на который умножаем оклад) считается как отношение текущего и другого графика. Ставка в кадровом документе игнорируется. Если галка не стоит, то текущий график считается за норму (100%), а "неполность" берется из значения ставки в кадровом документе. По-моему, в этом варианте галка "неполное рабочее время" вообще ничего не делает, за исключением того, что в режиме "неполного рабочего времени" появляется еще один вид явки "работа в режиме неполного рабочего времени", с которой непонятно, что делать.

"Неполная неделя" значит "не все дни недели рабочие", а "неполный день" значит "не все часы в рабочем дне рабочие". Используется, по всей видимости, для наглядности, переключатель ни на что не влияет.

Если переключатель стоит "заполнять по дням недели", то норма в неделю подсчитывается сама. Если "по циклам..." то продолжительность нормы в неделю нужно ввести вручную.

Суммированный учет действительно используется только для расчета переработок. Собственно "суммирование" по периодам по ст. 104 ТК РФ в программе не предусмотрено.

Получается, у меня почти все верно настроено. Снять только "суммированный учет". Выходные не будут определяться, норма в неделю будет браться из вручную указанного значения, "коэфф. неполности" будет браться из кадрового документа.
Вроде бы все вопросы прояснены. Спасибо.
9. tano23 06.12.18 17:46 Сейчас в теме
(5) Вы можете для сотрудника делать индивидуальный график, а данный график заполнить стандартным способом, когда будет несоответствие в тот месяц вводите индивидуальный график, где отражаете фактическое время работы на данный месяц
2. user703781_novodvorskaja 06.12.18 16:20 Сейчас в теме
Способ заполнения графика - по дням недели, при заполнении учитывать праздничные дни - ок, неполное рабочее время - ок, неполный рабочий день - ок, считать норму по другому графику - ок (тут выбираете обычный график при работе 5 дней по 8 часов), виды времени - явка, с понедельника по пятницу проставьте по 4 часа.
3. tano23 06.12.18 16:28 Сейчас в теме
Суммированный учет для сотрудников по которым возможна переработка, переработка считается от разницы с нормой, для этого необходимо указать график который будет считаться нормой, обычно это пятидневка 40 часов в неделю. Время работы сверх нормы будет оплачиваться в 1,5 и 2м размере. Считать ли переработками работу сверх графика 0,2, не подскажу, необходимо консультироваться с кадровиками.
Если укажете в норму его график, то все что сверх будет оплачиваться в повышенном размере.
Неполное рабочее время разделяется на неполный рабочий день, когда сотрудник работает каждый день (пн-пт) но не 8 часов, а меньше, а неполная рабочая неделя это когда сотрудник работает не каждый день а например пн-чт
у вас установлен признак по циклам произвольной длинны, необходимо указать их, это для сотрудников по сменам например:
1. 11
2 11
3. В
у вас сейчас как будто он вообще без выходных будет
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Разработчик 1С
Москва
зарплата от 100 000 руб. до 160 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 80 000 руб.
Полный день

Консультант-аналитик 1С
Санкт-Петербург
Полный день

Консультант-аналитик 1С
Москва
зарплата от 120 000 руб. до 120 000 руб.
Полный день

Senior 1C Developer ЛЮБОЙ ГОРОД
Москва
зарплата от 80 000 руб.
Полный день