Добрый день!
Помогите реализовать положения по оплате труда в ЗУП 3.1:
Оплата нерабочих праздничных дней при суммированном учете рабочего времени
Если в учетном периоде рабочее время работника, работающего по графику сменности, совпало с нерабочим праздничным днем, то оплата за работу в этот день производится в размере одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада (если работа производилась в пределах нормы рабочего времени по ГПК) и в размере двойной часовой тарифной ставки сверх оклада (если работа производилась сверх нормы рабочего времени по ГПК).
Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в текущем месяце, при этом в последнем случае отработанное в нерабочий праздничный день время вычитается из часов переработки. В случае, если часть праздничных часов отработано в пределах нормы рабочего времени, а часть сверх нормы, то оплата производится в аналогичном порядке, изложенном выше.
Оплата праздничных часов = ЧСопл х Часы х 100%
Доплата праздничных часов = ЧСдопл х Часы х 100%
Расчет ЧСопл и ЧСдопл производится по формулам (3) и (4).
ЧСопл = Оклад : НЧРВгпк х (1 + %вредн), (3)
где
НЧРВгпк - месячная норма рабочего времени по ГПК (месяца, в котором осуществлялась работа в праздничный день)
Кроме того на данный вид оплаты начисляются текущая премия и районный коэффициент.
ЧСдопл = Оклад : НЧРВгпк х (1 + %вредн), (4)
Вид начисления "Доплата за работу в праздники" уже создали.
Как создать начисление" Оплата праздничных", при вышеописанном условии.
Помогите реализовать положения по оплате труда в ЗУП 3.1:
Оплата нерабочих праздничных дней при суммированном учете рабочего времени
Если в учетном периоде рабочее время работника, работающего по графику сменности, совпало с нерабочим праздничным днем, то оплата за работу в этот день производится в размере одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада (если работа производилась в пределах нормы рабочего времени по ГПК) и в размере двойной часовой тарифной ставки сверх оклада (если работа производилась сверх нормы рабочего времени по ГПК).
Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в текущем месяце, при этом в последнем случае отработанное в нерабочий праздничный день время вычитается из часов переработки. В случае, если часть праздничных часов отработано в пределах нормы рабочего времени, а часть сверх нормы, то оплата производится в аналогичном порядке, изложенном выше.
Оплата праздничных часов = ЧСопл х Часы х 100%
Доплата праздничных часов = ЧСдопл х Часы х 100%
Расчет ЧСопл и ЧСдопл производится по формулам (3) и (4).
ЧСопл = Оклад : НЧРВгпк х (1 + %вредн), (3)
где
НЧРВгпк - месячная норма рабочего времени по ГПК (месяца, в котором осуществлялась работа в праздничный день)
Кроме того на данный вид оплаты начисляются текущая премия и районный коэффициент.
ЧСдопл = Оклад : НЧРВгпк х (1 + %вредн), (4)
Вид начисления "Доплата за работу в праздники" уже создали.
Как создать начисление" Оплата праздничных", при вышеописанном условии.
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) В ЗУП 3.1, если в сменном графике рабочий день выпадает на праздничный день , программа автоматически, при начислении зарплаты, делает доплату., Учитывает и делает дополнительную доплату за ночные праздничные.
И все это из совокупной тарифно ставки. Создавать ничего не надо, достаточно включить необходимые начисления в совокупную ставку (доплата за вредность) . В настройках состава начислений указать что есть выходные и праздничные. И указать Я в графике (табеле) сотрудника.
И все это из совокупной тарифно ставки. Создавать ничего не надо, достаточно включить необходимые начисления в совокупную ставку (доплата за вредность) . В настройках состава начислений указать что есть выходные и праздничные. И указать Я в графике (табеле) сотрудника.
(3)
3 раза тогда не получиться. Потому как оплата праздничных подразумевает или двойную оплату или одинарную оплату и отгул. И работа в такой день оформляется отдельным приказом , требуется согласие работника(при сменном согласие не требуется) оформляется отдельным документом и оплачивается как работа в выходные(праздники).
Если все-таки хотите , попробуйте в табеле у сотрудника вместо Я на этот день поставить РВ . Но проверьте , как программа заполнит по этому месяцу в качестве отработанных дней /часов для расчета среднего - нужно проверить.
3 раза тогда не получиться. Потому как оплата праздничных подразумевает или двойную оплату или одинарную оплату и отгул. И работа в такой день оформляется отдельным приказом , требуется согласие работника(при сменном согласие не требуется) оформляется отдельным документом и оплачивается как работа в выходные(праздники).
Если все-таки хотите , попробуйте в табеле у сотрудника вместо Я на этот день поставить РВ . Но проверьте , как программа заполнит по этому месяцу в качестве отработанных дней /часов для расчета среднего - нужно проверить.
согласно вашей методике:
если сотрудник работал в выходной в пределах нормы (т.е. вышел по графику) - он получит 2-й оклад - это реализовано в ЗУП о чем Вам написали в (2)
если он работал ещё и сверх нормы - вы должны зарегистрировать документ "Работа в выходной", и эти часы будут оплачены дополнительно
если вы за работу в выходной хотите еще что-то там доплатить, то делайте начисление и привязывайте его к виду времени РВ. Программа увидит, что у работника была работа в выходной и накинет то, что вы укажете в начислении
если сотрудник работал в выходной в пределах нормы (т.е. вышел по графику) - он получит 2-й оклад - это реализовано в ЗУП о чем Вам написали в (2)
если он работал ещё и сверх нормы - вы должны зарегистрировать документ "Работа в выходной", и эти часы будут оплачены дополнительно
если вы за работу в выходной хотите еще что-то там доплатить, то делайте начисление и привязывайте его к виду времени РВ. Программа увидит, что у работника была работа в выходной и накинет то, что вы укажете в начислении
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот