Добрый день. В коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации работодателем может быть установлено, что при определении размера оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день учитывается не только оклад работника, но и установленная ему стимулирующая надбавка. Реализован ли этот процесс в 1С ЗП ГУ3,0?
По теме из базы знаний
- Печать Документа "Оплата праздничных и выходных дней организаций"
- Заполнение оплаты праздничных и сверхурочных на основании табеля По дням и сводного
- Установка источника в документах "Оплата сверхурочных часов" и "Оплата праздничных и выходных дней"
- Заполнение документа "Оплата праздничных и выходных дней организаций" данными табеля для ЗУП 2.5
- Магия и логика настройки оплаты праздничных дней в ЗУП 3.1 для сдельщиков и не только
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Есть график сотрудника, если он по графику работает в праздник, то у него будет оклад и доплата за работу в праздник. Если у него по графику выходной, но он вышел на работу то нужно заводить документ работа в выходные и праздничные, и тогда оклада не будет (т.к. по графику выходной) и будет оплата за работу в выходные или праздник в двойном или одинарном размере.
Оклад, доплата, оплата в праздники это все Планы видов расчета (Начисления), они могу действовать или не действовать в зависимости от определенных условий, все зависит как настроить.
Оклад, доплата, оплата в праздники это все Планы видов расчета (Начисления), они могу действовать или не действовать в зависимости от определенных условий, все зависит как настроить.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот