В расчётную базу «Оплата работы в праздничные и выходные дни» необходимо добавить ежемесячную премию
В расчётную базу «Оплата работы в праздничные и выходные дни» необходимо добавить ежемесячную премию.
Конфигурация УПП 1,3(аналог 2,5)
На основании постановления Конституционного суда от 28.06.2018 №26-П, в расчётную базу "Оплата работы в праздничные и выходные дни" необходимо добавить ежемесячную премию.
Данный расчет выполняется с помощью документа «Оплата праздничных и выходных дней организаций», двумя видами начислений «Оплата праздничных и выходных дней» и «Доплата за работу в праздники и выходные», в которых формула «Результат = Фиксированная сумма», а блока базовых начислении у них нет.
При этом само событие работы в выходной день отражается сразу документом «Оплата праздничных и выходных дней организаций», например, сотрудник отработал в сентябре 09.09.18, документ введен 10.09.18. В следующем месяце, в октябре, сотруднику была начислена премия. Приказом по предприятию, отражено документом «Ввод сведений о плановых начислениях сотрудникам», документ введен 31.10.18, в нем было плановое начисление за сентябрь(01.09-30.09) с показателем для расчета начисления – «Тарифная ставка месячная».
Соответственно общая сумма заработка за сентябрь у сотрудника увеличилась, на основании вышеуказанного проставления, ему необходимо перечитать расчётную базу "Оплата работы в праздничные и выходные дни" в нее необходимо добавить ежемесячную премию.
Как выполнить данный пересчет? Причем это надо сделать за последние четыре месяца.
Конфигурация УПП 1,3(аналог 2,5)
На основании постановления Конституционного суда от 28.06.2018 №26-П, в расчётную базу "Оплата работы в праздничные и выходные дни" необходимо добавить ежемесячную премию.
Данный расчет выполняется с помощью документа «Оплата праздничных и выходных дней организаций», двумя видами начислений «Оплата праздничных и выходных дней» и «Доплата за работу в праздники и выходные», в которых формула «Результат = Фиксированная сумма», а блока базовых начислении у них нет.
При этом само событие работы в выходной день отражается сразу документом «Оплата праздничных и выходных дней организаций», например, сотрудник отработал в сентябре 09.09.18, документ введен 10.09.18. В следующем месяце, в октябре, сотруднику была начислена премия. Приказом по предприятию, отражено документом «Ввод сведений о плановых начислениях сотрудникам», документ введен 31.10.18, в нем было плановое начисление за сентябрь(01.09-30.09) с показателем для расчета начисления – «Тарифная ставка месячная».
Соответственно общая сумма заработка за сентябрь у сотрудника увеличилась, на основании вышеуказанного проставления, ему необходимо перечитать расчётную базу "Оплата работы в праздничные и выходные дни" в нее необходимо добавить ежемесячную премию.
Как выполнить данный пересчет? Причем это надо сделать за последние четыре месяца.
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Писал, и ответ получил.
Такой настройки в УПП не предусмотрено и добавлять не планируется.
В приведенной Вами ситуации можно вручную редактировать часовую тарифную ставку в документе «Оплата праздничных и выходных дней».
В приведенной Вами ситуации можно вручную редактировать часовую тарифную ставку в документе «Оплата праздничных и выходных дней».
(3)
Не планируется потому что (из статьи выше):
Учитывая позицию Конституционного Суда РФ, до внесения изменений в ч. 1 ст. 153 ТК РФ (если таковые будут внесены) работодатели могут:
- рассчитывать плату за работу в выходные исключительно на основании оклада (тарифной ставки) или
- платить исходя из оклада (тарифной ставки) и других компенсационных надбавок после внесения соответствующих изменений в локальные нормативные акты.
Как я поняла, хотите - придумайте сами.
Не планируется потому что (из статьи выше):
Учитывая позицию Конституционного Суда РФ, до внесения изменений в ч. 1 ст. 153 ТК РФ (если таковые будут внесены) работодатели могут:
- рассчитывать плату за работу в выходные исключительно на основании оклада (тарифной ставки) или
- платить исходя из оклада (тарифной ставки) и других компенсационных надбавок после внесения соответствующих изменений в локальные нормативные акты.
Как я поняла, хотите - придумайте сами.
(6) вы ссылку с ИТС смотрели? Я так поняла, что пока в ТК изменений нет, ничего меняться не будет.
"Оба варианта несут для работодателя определенные риски. В первом случае работники, ссылаясь на вышеуказанное постановление Конституционного Суда РФ, могут обратиться в суд с требованием о доплате заработной платы с учетом всех премий и надбавок. Во втором случае у налоговой инспекции могут возникнуть вопросы по обоснованности расходов на выплату заработной платы в повышенном размере, не предусмотренном ТК РФ. В споре с налоговиками можно сослаться на упомянутое выше постановление КС РФ."
"Оба варианта несут для работодателя определенные риски. В первом случае работники, ссылаясь на вышеуказанное постановление Конституционного Суда РФ, могут обратиться в суд с требованием о доплате заработной платы с учетом всех премий и надбавок. Во втором случае у налоговой инспекции могут возникнуть вопросы по обоснованности расходов на выплату заработной платы в повышенном размере, не предусмотренном ТК РФ. В споре с налоговиками можно сослаться на упомянутое выше постановление КС РФ."
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот