Автоматически не изменяется период за который предоставляется отпуск
Приветствую!
Версия программного продукта - 1С:Предприятие 8.3 (8.3.12.1616)
Название конфигурации - Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.7.128)
Подскажите, пожалуйста, почему, если у сотрудника в рабочем году было более 14 дней отпуска без сохранение оплаты, автоматически не сдвигается рабочий период.
Проверял в регистре "Заработанные права на отпуска", но там после проведения приказа об отпуске без сохранения оплаты пусто. Он правда заполняется при создании приказа об отпуске, но в периодах не учитываются отпуска за свой счет.
Версия программного продукта - 1С:Предприятие 8.3 (8.3.12.1616)
Название конфигурации - Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.7.128)
Подскажите, пожалуйста, почему, если у сотрудника в рабочем году было более 14 дней отпуска без сохранение оплаты, автоматически не сдвигается рабочий период.
Проверял в регистре "Заработанные права на отпуска", но там после проведения приказа об отпуске без сохранения оплаты пусто. Он правда заполняется при создании приказа об отпуске, но в периодах не учитываются отпуска за свой счет.
По теме из базы знаний
- Сравнение 1С8 и Navision
- Как откорректировать остатки отпусков и как изменить количество дней отпуска в год с определенной даты
- Конфигурация Flowcon: Набор инструментов для управления задачами, проектами и бизнесом в 1С
- 1С:Управление недвижимостью и арендой КОРП на базе 1С:Бухгалтерия 8 КОРП
- Самые используемые методы БСП 3.1.9
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Цитата:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
ТК РФ ст121 написано рабочий год.
(5)
Период должен стать с 01.09.2017 по 04.09.2018. Начало рабочего года не сдвигается, продлевается окончание рабочего года. Посмотрите Как сотрудник использовал отпуск или Справку по отпускам сотрудника из карточки сотрудника - Отсутствия.
Период должен стать с 05.09.2017 по 04.09.2018.
Период должен стать с 01.09.2017 по 04.09.2018. Начало рабочего года не сдвигается, продлевается окончание рабочего года. Посмотрите Как сотрудник использовал отпуск или Справку по отпускам сотрудника из карточки сотрудника - Отсутствия.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот