Учет праздничных дней для среднего заработка в расчете дней расчетного периода
1С:ERP Управление предприятием 2
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3
1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x
Добрый день! ЗУП 3.
Подскажите, исключаются ли праздничные дни из расчета дней расчетного периода? Мне дали ссылку на пункт "а" пункта 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922; Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351. Если не исключаются, то, полагаю, что программа считает неправильно (скрин во вложении), для справки сотрудник был в отпуске с 27.12.2017 по 09.01.2018. Может где-то что-то не донастроено?
Подскажите, исключаются ли праздничные дни из расчета дней расчетного периода? Мне дали ссылку на пункт "а" пункта 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922; Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351. Если не исключаются, то, полагаю, что программа считает неправильно (скрин во вложении), для справки сотрудник был в отпуске с 27.12.2017 по 09.01.2018. Может где-то что-то не донастроено?
Прикрепленные файлы:
По теме из базы знаний
- Расчет сложной зарплаты [RZQSP] в типовой конфигурации 1С:Бухгалтерия 7.7
- Учет и расчет выплат работникам за время прохождения медосмотров в программе «1С:ЗУП» редакции 2.5
- Обновление для конфигураций КА 1.1, ЗУП 2.5, Бухгалтерия 2.0
- Учет заработной платы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса на 1С:ERP 2.4
- Назначение галочки "Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку" в документе "Отпуск"
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Помнится, в свое время немало споров было.
И на ИТС был соответствующий материал, где прямо было указано.
Общий смысл такой:
Из полного месяца "вырезаются" куски времени, в которые:
-сотрудник не работал;
-получал оплату по среднему.
И брались деньги, заработанные за этот период времени.
В качестве примера.
Сотрудник, принятый на работу 9 января (первый рабочий день в году) отработал полную норму времени за месяц, как и остальные работники.
А число дней в расчет среднего для отпуска за этот месяц берется как 31(число календарных дней)- 8(дней сотрудник не работал) =23 и умножить на 29.3.
Получается в пользу работника.
То же самое-если работник был на больничном (или в отпуске)с 7-10 марта.
В расчет для следующего отпуска возьмется количество календарных дней, приходящихся на рабочие 31(дней в месяце)-4(календарных дня в мартовском отпуске)=27 и умножить на 29.3.
При том, что оплачено в отпуске с 07.03.18-10.03,18 будет 3 календарных дня, т.к. 8 марта государственный праздник.
Так сходу нашелся только материал на ИТС от 16 года
но со ссылкой на письма:
Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351
Минтруда России от 15.10.2015 № 14-1/В-847
И на ИТС был соответствующий материал, где прямо было указано.
Общий смысл такой:
Из полного месяца "вырезаются" куски времени, в которые:
-сотрудник не работал;
-получал оплату по среднему.
И брались деньги, заработанные за этот период времени.
В качестве примера.
Сотрудник, принятый на работу 9 января (первый рабочий день в году) отработал полную норму времени за месяц, как и остальные работники.
А число дней в расчет среднего для отпуска за этот месяц берется как 31(число календарных дней)- 8(дней сотрудник не работал) =23 и умножить на 29.3.
Получается в пользу работника.
То же самое-если работник был на больничном (или в отпуске)с 7-10 марта.
В расчет для следующего отпуска возьмется количество календарных дней, приходящихся на рабочие 31(дней в месяце)-4(календарных дня в мартовском отпуске)=27 и умножить на 29.3.
При том, что оплачено в отпуске с 07.03.18-10.03,18 будет 3 календарных дня, т.к. 8 марта государственный праздник.
Так сходу нашелся только материал на ИТС от 16 года
но со ссылкой на письма:
Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351
Минтруда России от 15.10.2015 № 14-1/В-847
(10)
Если на больничном - то оплачиваются все дни, и праздничные тоже; и потом для среднего эти дни исключаются так же совсем из расчета.
Поэтому в январе очень выгодно (в плане оплаты) проболеть первую половину, а вот находиться в отпуске в январе очень накладно.
Вся путаница - из-за неоднозначности понятия "Норма отработанного времени"
Согласно НК - в расчете среднего для отпуска - берётся 29,3 ((365-14 праздничных дней)/12), то есть 351 день (или 29,3*12=351,6).... что по сути и должно являться нормой...
Если посмотреть за год - то каждый отработанный месяц с отработанными по пятидневке 19,20, 21, 22 или 23 дня дают учтено=29,3...
А вот, например, отработанные по пятидневке в январе 5 дней - дают "Учтено"= 14,18 !!! , а один (!) отработанный по пятидневке день - даёт 9 отработанных календарных дней или 8,51 (!!!) учтенных (используемых в расчете среднего) дней....
То же самое-если работник был на больничном (или в отпуске)с 7-10 марта.
Если на больничном - то оплачиваются все дни, и праздничные тоже; и потом для среднего эти дни исключаются так же совсем из расчета.
Поэтому в январе очень выгодно (в плане оплаты) проболеть первую половину, а вот находиться в отпуске в январе очень накладно.
Вся путаница - из-за неоднозначности понятия "Норма отработанного времени"
Согласно НК - в расчете среднего для отпуска - берётся 29,3 ((365-14 праздничных дней)/12), то есть 351 день (или 29,3*12=351,6).... что по сути и должно являться нормой...
Если посмотреть за год - то каждый отработанный месяц с отработанными по пятидневке 19,20, 21, 22 или 23 дня дают учтено=29,3...
А вот, например, отработанные по пятидневке в январе 5 дней - дают "Учтено"= 14,18 !!! , а один (!) отработанный по пятидневке день - даёт 9 отработанных календарных дней или 8,51 (!!!) учтенных (используемых в расчете среднего) дней....
(11) Ну, это как в анекдоте:
Есть "с точки зрения здравого смысла", а есть "с точки зрения Налогового кодекса".
Осмыслить не всегда возможно, только принять как факт и руководство для расчета.
Например.
Тот же самый отпуск, рассчитанный в марте с 08.03.18-10.03.18 (3 календарных дня).
Оплачено будет 2 дня, в расчет среднего для следующего отпуска войдет 31-3=28 дней, разделить на 31, умножить на 29.3=26.46
Отпуск с 09.03.18-10.03.18 (2 календарных дня).
Оплачено будет 2 календарных дня, в расчет среднего следующего отпуска войдет 31-2=29 дней, разделить на 31, умножить на 29.3=27.41.
Из целого месяца "вырезаются" куски. Попал в них праздник, вырежется и праздник. Не попал праздник в "вырезаемый" период,-попадет в общее количество дней.
"Календарные дни, приходящиеся на рабочие."
Есть "с точки зрения здравого смысла", а есть "с точки зрения Налогового кодекса".
Осмыслить не всегда возможно, только принять как факт и руководство для расчета.
Например.
Тот же самый отпуск, рассчитанный в марте с 08.03.18-10.03.18 (3 календарных дня).
Оплачено будет 2 дня, в расчет среднего для следующего отпуска войдет 31-3=28 дней, разделить на 31, умножить на 29.3=26.46
Отпуск с 09.03.18-10.03.18 (2 календарных дня).
Оплачено будет 2 календарных дня, в расчет среднего следующего отпуска войдет 31-2=29 дней, разделить на 31, умножить на 29.3=27.41.
Из целого месяца "вырезаются" куски. Попал в них праздник, вырежется и праздник. Не попал праздник в "вырезаемый" период,-попадет в общее количество дней.
"Календарные дни, приходящиеся на рабочие."
(7) а вот где об этом четко почитать? Где этот закон? Бухи наши считают иначе, ссылаясь на пункты и статьи, что выше писала. Но я неочень понимаю, как пишут наше законодательство. С разных точек можно трактовать по разному. Ведь у нас как - оплаченных отпускных дней получается всего 4 - 27-29 декабря и 9 января. Остальные праздничные и не оплачиваются. Почему они должны исключиться? С другой стороны, если их исключить - средний заработок сотрудника будет чуть больше.
данные об отпуске с 27.12.2017 по 09.01.18 в документах переноса. Я отправляю его в отпуск в феврале. И вот так считается. Вопрос был в том, исключаются праздники или нет.
Программа все-таки считает правильно. ПРИ УСЛОВИИ, что это не перенос. А если был перенос, то вот такой косячишка. Кто-нибудь может теперь подсказать, где поправить вот эту страсть (см. скрин)? Не могу найти регистр, где эти дни проставить. Вариант исправлять вручную каждый раз не подходит, таких сотрудников может быть много.
Прикрепленные файлы:
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот