Вопрос по оформлению неполного рабочего дня в ЗУП 2.5
Добрый день, Коллеги!
ЗУП 2.5
У нас сотрудник переведен с 1 июля на неполный рабочий день (5 часов в день) в связи с предоставлением ему отпуска
по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Оклад у этого сотрудника 28 000 рублей.
Нам нужно настроить расчет его зарплаты так, чтобы оклад считался пропорционально отработанного времени.
Нашли на форуме рекомендацию:
Выход на работу на 0.5 ставки сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, так чтобы сохранить ей пособие и з/п за 0.5.
Можно использовать следующий способ:
Датой досрочного выхода ввести документы:
1) «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации», в котором должны быть строки «пособие по уходу за ребенком» – не изменять, «оклад» - начать.
2) «Возврат на работу организации», чтобы в табеле проставлялись явки.
При начислении зарплаты будут учитываться и пособие по уходу и оклад.
3) «Кадровое перемещение организации», чтобы отразить тот факт, что работница вышла на 0,5 ставки. Нужно в документе назначить новый график и изменить количество ставок (для штатного расписания). График должен быть типа пятидневка, неполного рабочего времени, с указанием способа расчета нормы времени «По основному графику», в качестве основного выбрать график полного рабочего времени (который был до кадрового перемещения).
Все эти пункты мы выполнили.
Но у него как считался оклад при 40-часовой рабочей неделе 28 000 рублей,
так и при 35-часовой рабочей неделе начисляется 28 000
Нам нужно чтобы оклад начислялся пропорционально отработанного времени,
т.е 28 000/ количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе*количество рабочих часов при 35-часовой рабочей неделе
Подскажите, что для этого не хватает?
ЗУП 2.5
У нас сотрудник переведен с 1 июля на неполный рабочий день (5 часов в день) в связи с предоставлением ему отпуска
по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Оклад у этого сотрудника 28 000 рублей.
Нам нужно настроить расчет его зарплаты так, чтобы оклад считался пропорционально отработанного времени.
Нашли на форуме рекомендацию:
Выход на работу на 0.5 ставки сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, так чтобы сохранить ей пособие и з/п за 0.5.
Можно использовать следующий способ:
Датой досрочного выхода ввести документы:
1) «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации», в котором должны быть строки «пособие по уходу за ребенком» – не изменять, «оклад» - начать.
2) «Возврат на работу организации», чтобы в табеле проставлялись явки.
При начислении зарплаты будут учитываться и пособие по уходу и оклад.
3) «Кадровое перемещение организации», чтобы отразить тот факт, что работница вышла на 0,5 ставки. Нужно в документе назначить новый график и изменить количество ставок (для штатного расписания). График должен быть типа пятидневка, неполного рабочего времени, с указанием способа расчета нормы времени «По основному графику», в качестве основного выбрать график полного рабочего времени (который был до кадрового перемещения).
Все эти пункты мы выполнили.
Но у него как считался оклад при 40-часовой рабочей неделе 28 000 рублей,
так и при 35-часовой рабочей неделе начисляется 28 000
Нам нужно чтобы оклад начислялся пропорционально отработанного времени,
т.е 28 000/ количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе*количество рабочих часов при 35-часовой рабочей неделе
Подскажите, что для этого не хватает?
По теме из базы знаний
Найденные решения
(1)
Так как количество дней что по нормальному графику, что по сокращенному совпадает , то оклад по дням не пересчитается. У вас меняется норма только в часах. Поэтому оклад должен быть в часах.
Только учтите, в месяце с праздниками, где в одном дне на 1 ч меньше вы можете не получить 14000.
Как обходят.
1 Если не нужно рассчитывать Б/л по МРОТ или в стаже для ПФР ставить неполную ставку- то принимают на 14000 и указывает этот же график по норме. Т е никаких пересчетов.
2 Привязывают не к стандартному пятидневному, а создают пятидневку с другой нормой ( что бы в сокращенном месяце) часы поделилось ровно наполовину
Так как количество дней что по нормальному графику, что по сокращенному совпадает , то оклад по дням не пересчитается. У вас меняется норма только в часах. Поэтому оклад должен быть в часах.
Только учтите, в месяце с праздниками, где в одном дне на 1 ч меньше вы можете не получить 14000.
Как обходят.
1 Если не нужно рассчитывать Б/л по МРОТ или в стаже для ПФР ставить неполную ставку- то принимают на 14000 и указывает этот же график по норме. Т е никаких пересчетов.
2 Привязывают не к стандартному пятидневному, а создают пятидневку с другой нормой ( что бы в сокращенном месяце) часы поделилось ровно наполовину
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
Так как количество дней что по нормальному графику, что по сокращенному совпадает , то оклад по дням не пересчитается. У вас меняется норма только в часах. Поэтому оклад должен быть в часах.
Только учтите, в месяце с праздниками, где в одном дне на 1 ч меньше вы можете не получить 14000.
Как обходят.
1 Если не нужно рассчитывать Б/л по МРОТ или в стаже для ПФР ставить неполную ставку- то принимают на 14000 и указывает этот же график по норме. Т е никаких пересчетов.
2 Привязывают не к стандартному пятидневному, а создают пятидневку с другой нормой ( что бы в сокращенном месяце) часы поделилось ровно наполовину
Так как количество дней что по нормальному графику, что по сокращенному совпадает , то оклад по дням не пересчитается. У вас меняется норма только в часах. Поэтому оклад должен быть в часах.
Только учтите, в месяце с праздниками, где в одном дне на 1 ч меньше вы можете не получить 14000.
Как обходят.
1 Если не нужно рассчитывать Б/л по МРОТ или в стаже для ПФР ставить неполную ставку- то принимают на 14000 и указывает этот же график по норме. Т е никаких пересчетов.
2 Привязывают не к стандартному пятидневному, а создают пятидневку с другой нормой ( что бы в сокращенном месяце) часы поделилось ровно наполовину
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот