Как в 1С ЗУП 3.1 настроить зарплату при неполностью отработанном дне при ДНЕВНОЙ ТАРИФНОЙ ставке?
Добрый день. Работник оформлен на дневную тарифную ставку с графиком работы шестидневка. Проблема возникла при неполностью отработанном дне, программа все равно делает начисление, как за полный день.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.7.87)
Кто подскажет, как правильно настроить начисление в данном случае?Заранее благодарю.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.7.87)
Кто подскажет, как правильно настроить начисление в данном случае?Заранее благодарю.
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Добавьте в формулу расчета показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени. Но работать будет, только если у работника установлено неполное рабочее время в графике. Отдельные отклонения учтены не будут по определению оплаты за день независимо от его продолжительности, в этом случае необходимо установить оплату по ЧТС.
(2)Спасибо за ответ. Нам нужно, чтобы у сотрудника была за день плата 2000руб/день согласно его графика, т.е. даже в субботу у него идет плата 2000 в день, хотя часов меньше чем в остальные дни. Если установить в часах будет не ровная сумма. Но проблема с не полностью отработанными днями (например если сотрудник отпросился)
(10)
Это понятно что нужен приказ. Я имею ввиду программу , как инструмент.
Программа должна сравнить норму и отработанное время . Норма берется или по дням или по часам.
Только при оплате по часам можно уменьшить зарплату за неполностью отработанный день.
P.S.
Покажите вашу формулу.
Это понятно что нужен приказ. Я имею ввиду программу , как инструмент.
Программа должна сравнить норму и отработанное время . Норма берется или по дням или по часам.
Только при оплате по часам можно уменьшить зарплату за неполностью отработанный день.
P.S.
Покажите вашу формулу.
(5) Но Вы же сами устанавливаете работнику тариф в расчете на отработанный день, независимо от количества отработанных часов. В этом случае миритесь с тем. что какие-то дни будут отработаны не полностью при полной оплате. Такая система часто применяется и при оплате по окладу по дням, недоработки за день при этом не учитываются.
(12) По поводу графиков работников
Вы устанавливаете норму работы в графике с укороченной субботой.
пусть будет в обычные дни 12 часов а в субботу 10 часов
По этому графику вы оплачиваете полностью оклад за месяц
Если работник отпросился то создаете документ отпуск без сохранения.
Все это работает с оплатой оклад по часам
Я не вижу вашей проблемы %)
Вы устанавливаете норму работы в графике с укороченной субботой.
пусть будет в обычные дни 12 часов а в субботу 10 часов
По этому графику вы оплачиваете полностью оклад за месяц
Если работник отпросился то создаете документ отпуск без сохранения.
Все это работает с оплатой оклад по часам
Я не вижу вашей проблемы %)
(3)
Нам нужно, чтобы у сотрудника была за день плата 2000руб/день согласно его графика, т.е. даже в субботу у него идет плата 2000 в день, хотя часов меньше чем в остальные дени. Если установить в часах будет не ровная сумма. Но проблема с не полностью отработанными днями.
У вас учет идет в днях для сотрудника.
Если будете вести учет в часах, тогда можно будет указать количество отработанных часов в день.
На тестовой базе можете поэкспериментировать.
Если будете вести учет в часах, тогда можно будет указать количество отработанных часов в день.
На тестовой базе можете поэкспериментировать.
Нам нужно, чтобы у сотрудника была за день плата 2000руб/день согласно его графика, т.е. даже в субботу у него идет плата 2000 в день, хотя часов меньше чем в остальные дени. Если установить в часах будет не ровная сумма. Но проблема с не полностью отработанными днями.
(4) Начисление - "Оплата по окладу", формула: Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДнях/НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени,
начисление - "Оплата по окладу (по часам)": Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.
Отсюда видно что если хотите чтоб считала с точность до часов используйте второе начисление, иначе первое, но тогда день либо учтен либо нет.
Можно попробовать такую формулу Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДнях/НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени - Оклад*(1-ВремяВЧасах / НормаЧасов),
или немного упрощенный вариант(оклад вынесен за скобки):
Оклад* (ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДнях/НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени-1+ВремяВЧасах / НормаЧасов). Но тут могут быть всякого рода проблемы.
Вычитаемое в формуле это как раз часы которые недоработал сотрудник , т.е. Оклад/НормаЧасов*(НормаЧасов-ВремяВЧасах)=>Оклад*(НормаЧасов-ВремяВЧасах)/НормаЧасов=>
Оклад*(1-ВремяВЧасах/НормаЧасов)
начисление - "Оплата по окладу (по часам)": Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.
Отсюда видно что если хотите чтоб считала с точность до часов используйте второе начисление, иначе первое, но тогда день либо учтен либо нет.
Можно попробовать такую формулу Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДнях/НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени - Оклад*(1-ВремяВЧасах / НормаЧасов),
или немного упрощенный вариант(оклад вынесен за скобки):
Оклад* (ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДнях/НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени-1+ВремяВЧасах / НормаЧасов). Но тут могут быть всякого рода проблемы.
Вычитаемое в формуле это как раз часы которые недоработал сотрудник , т.е. Оклад/НормаЧасов*(НормаЧасов-ВремяВЧасах)=>Оклад*(НормаЧасов-ВремяВЧасах)/НормаЧасов=>
Оклад*(1-ВремяВЧасах/НормаЧасов)
Введите показатель расчета зарплаты "Неотработанные часы", создайте шаблон и вводите в конце месяца через "Данные для зарплаты".
А формулу оклада отредактируйте след. образом:
Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней -Оклад/НормаЧасов*НеотработанныеЧасы
Займет 5 минут И ввод каждый месяц еще 2 минуты
P.S. Обязательно проверьте, что правильно заполнен график
А формулу оклада отредактируйте след. образом:
Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней -Оклад/НормаЧасов*НеотработанныеЧасы
Займет 5 минут И ввод каждый месяц еще 2 минуты
P.S. Обязательно проверьте, что правильно заполнен график
Если у них подневная оплата, то тогда так:
если на мой последний вопрос ответ "нет, стоимость часа в обычный день и в субботу разный", тогда 2 показателя - "неотработанные" и "неотработанные в субботу", которые вводятся ежемесячно каждому неотработавшему сотруднику и есть 2 показателя для организации "норма часов в день" и "норма в субботу" введенных 1 раз. И формула такая:
ТарифнаяСтавкаДневная*ОтработаноДней -НеотработанныеЧасы*ТарифнаяСтавкаДневная/НормаЧасовВдень- НеотработанныеЧасыВСубботу*ТарифнаяСтавкаДневная/НормаЧасовВсубботу
Это просто идея - подгоните ее под себя.
если на мой последний вопрос ответ "нет, стоимость часа в обычный день и в субботу разный", тогда 2 показателя - "неотработанные" и "неотработанные в субботу", которые вводятся ежемесячно каждому неотработавшему сотруднику и есть 2 показателя для организации "норма часов в день" и "норма в субботу" введенных 1 раз. И формула такая:
ТарифнаяСтавкаДневная*ОтработаноДней -НеотработанныеЧасы*ТарифнаяСтавкаДневная/НормаЧасовВдень- НеотработанныеЧасыВСубботу*ТарифнаяСтавкаДневная/НормаЧасовВсубботу
Это просто идея - подгоните ее под себя.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот