Позиция штатного расписания и/или должность при спецоценке

Добрый день.
Коллеги, разъясните, пожалуйста, или подскажите где поподробнее почитать (ЗУП 3).
Могут ли в одной базе разные организации использовать одинаковые должности при том, что у них разные классы условий труда?
Поэкспериментировав, у меня получилось следущее: завела должность, класс условий именно в должности (справочнике) не проставляла. Но утвердила позиции штатного расписания с этой должностью - одну с классом условия труда, вторую так же без класса. Начислила зарплату, и в первом случае соответственно доп. взносы взялись, во втором нет. Т.е. я правильно понимаю, что необязательно плодить справочник Должности с одинаковыми названиями, если можно воспользоваться позицией штатного расписания? И такое получается возможно только если ведется ШР? Т.е. если его отключить, то доп. тарифы придется проставлять в должности, а это значит, что каждой организации надо будет заводить свою должность.