Нужно при расчете ночных норму времени брать не по графику работы сотрудника ( как указано в настройках программы), а по производственному календарю с учетом 40 часовой или 36 часовой недель. Как это сделать? В начальной штатной расстановке указала у сотрудника. что пересчет нужно делать по производственному календарю.
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
К сожалению, разработчиками не был предусмотрен показатель, который бы возвращал нормы производственного календаря,
поэтому такой показатель необходимо создать, радел меню Настройка - Показатели расчета зарплаты. (заполнять этот показатель руками, один раз в месяц указывать норму)
Потом открыть Настройка - Начисления - (создать своё) Доплата за ночные часы., где в формуле использовать Показатель, который был создан выше.
Т.е. использовать своё начисление Доплата за ночные часы, которое назначить сотруднику.
поэтому такой показатель необходимо создать, радел меню Настройка - Показатели расчета зарплаты. (заполнять этот показатель руками, один раз в месяц указывать норму)
Потом открыть Настройка - Начисления - (создать своё) Доплата за ночные часы., где в формуле использовать Показатель, который был создан выше.
Т.е. использовать своё начисление Доплата за ночные часы, которое назначить сотруднику.
Была такая же задача, стандартными способами не смогли решить, сначала решили новым видом начисления с произвольной формулой (пошли немного проще — в формуле прописали норму времени по предприятию цифрами). Этого хватило на первое время.
Потом доработали механизм расчета (добавили настройку по какому графику считать норму ночных и вечерних часов).
Потом доработали механизм расчета (добавили настройку по какому графику считать норму ночных и вечерних часов).
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот