ЗУП 3.1.6 Отражение повышения оклада в Т-2
Всем привет!
Поделитесь опытом работы, кто сталкивался со следующей ситуацией.
1. Сотрудник принят на работу с окладом 6975.
2. С определенной даты ему повысили оклад до 10 000. (в данном случае с 1 апреля). Повышение сделали документом "Изменение оплаты труда "
3. Сотрудника перевели в другое подразделение на 1 день.
В истории изменения оплаты труда видно, до перевода оклад сотрудника 10 000, на время перевода 7500, при возврате на свое рабочее место 10 000.
Открываем "Личная карточка Т-2" и не видим там оклада 10 000. Согласна, что документ "Изменение оплаты труда" в Т-2 не отражается, но почему при возврате на свое рабочее место не встает оклад 10 000.
Какими документами вы отражаете повышение окладов?
Поделитесь опытом работы, кто сталкивался со следующей ситуацией.
1. Сотрудник принят на работу с окладом 6975.
2. С определенной даты ему повысили оклад до 10 000. (в данном случае с 1 апреля). Повышение сделали документом "Изменение оплаты труда "
3. Сотрудника перевели в другое подразделение на 1 день.
В истории изменения оплаты труда видно, до перевода оклад сотрудника 10 000, на время перевода 7500, при возврате на свое рабочее место 10 000.
Открываем "Личная карточка Т-2" и не видим там оклада 10 000. Согласна, что документ "Изменение оплаты труда" в Т-2 не отражается, но почему при возврате на свое рабочее место не встает оклад 10 000.
Какими документами вы отражаете повышение окладов?
Прикрепленные файлы:
Найденные решения
Я погуглила "отражать ли в Т-2 индексацию" (например) и многие так же воспринимают заголовок "прием и переводы" буквально, и изменений оклада вне кадровых переводов не отражают. Вроде бы это никак не регулируется.
Т.е. в 1с этот раздел формируется в разрезе документов приема и перевода, а отображение там оклада - постольку-поскольку. Оклад и тариф берутся из документа, который изменял кадровую историю, так задумано по всей видимости, это не ошибка - даже значения берутся не из "плановый начислений", а из "реестра кадровых приказов".
Если бы временного перевода не было, там так и осталась бы одна запись со старым окладом и это никого бы не тревожило. А за счет временного перевода эта одна запись разбилась на две.
Повышение делаем так же "изменением оплаты", "изменением плановых начислений", в Т-2 не отражаем.
Т.е. в 1с этот раздел формируется в разрезе документов приема и перевода, а отображение там оклада - постольку-поскольку. Оклад и тариф берутся из документа, который изменял кадровую историю, так задумано по всей видимости, это не ошибка - даже значения берутся не из "плановый начислений", а из "реестра кадровых приказов".
Если бы временного перевода не было, там так и осталась бы одна запись со старым окладом и это никого бы не тревожило. А за счет временного перевода эта одна запись разбилась на две.
Повышение делаем так же "изменением оплаты", "изменением плановых начислений", в Т-2 не отражаем.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Я погуглила "отражать ли в Т-2 индексацию" (например) и многие так же воспринимают заголовок "прием и переводы" буквально, и изменений оклада вне кадровых переводов не отражают. Вроде бы это никак не регулируется.
Т.е. в 1с этот раздел формируется в разрезе документов приема и перевода, а отображение там оклада - постольку-поскольку. Оклад и тариф берутся из документа, который изменял кадровую историю, так задумано по всей видимости, это не ошибка - даже значения берутся не из "плановый начислений", а из "реестра кадровых приказов".
Если бы временного перевода не было, там так и осталась бы одна запись со старым окладом и это никого бы не тревожило. А за счет временного перевода эта одна запись разбилась на две.
Повышение делаем так же "изменением оплаты", "изменением плановых начислений", в Т-2 не отражаем.
Т.е. в 1с этот раздел формируется в разрезе документов приема и перевода, а отображение там оклада - постольку-поскольку. Оклад и тариф берутся из документа, который изменял кадровую историю, так задумано по всей видимости, это не ошибка - даже значения берутся не из "плановый начислений", а из "реестра кадровых приказов".
Если бы временного перевода не было, там так и осталась бы одна запись со старым окладом и это никого бы не тревожило. А за счет временного перевода эта одна запись разбилась на две.
Повышение делаем так же "изменением оплаты", "изменением плановых начислений", в Т-2 не отражаем.
(2) Спасибо, что поделились своим опытом! Я уже думала, что надо было сделать повышение окладов кадровым переводом. И как в дальнейшем поступать в таких ситуациях, оформлять кадровый перевод или "изменение оплаты труда"?
Я тоже гуглила и мнения разделились. А нашим кадровикам нужна эта информация в Т-2.
Я тоже гуглила и мнения разделились. А нашим кадровикам нужна эта информация в Т-2.
Нашли решение.
Увеличиваем оклады в 3.1, как в старой версии 8.2, документом Кадровый перевод.
Ставим галочку - "Перевести в другое подразделение или другую должность", но при этом всё остается по-старому, должность и подразделение не меняем.
Тогда подтягивает в Т-2.
Увеличиваем оклады в 3.1, как в старой версии 8.2, документом Кадровый перевод.
Ставим галочку - "Перевести в другое подразделение или другую должность", но при этом всё остается по-старому, должность и подразделение не меняем.
Тогда подтягивает в Т-2.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот