Сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком и снова ушел
Добрый день.
Сотрудница в декрете до 1,5 лет до 10.04.2018, до 3-х лет до 10.10.2019
В октябре 2017 сотрудница вышела из отпуска по уходу за ребенком.
Сделали документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком " и документ "Возврат на работу"
Сотрудница в марте 2018 сходила в ежегодный отпуск.
И в мае 2018 ушла опять в отпуск по уходу за ребенком, тоесть продолжила свой декрет.
Как мне опять ее отправить в отпуск?
Сделали документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком ", но в справке по отпуску ничего не меняется.
Сотрудница в декрете до 1,5 лет до 10.04.2018, до 3-х лет до 10.10.2019
В октябре 2017 сотрудница вышела из отпуска по уходу за ребенком.
Сделали документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком " и документ "Возврат на работу"
Сотрудница в марте 2018 сходила в ежегодный отпуск.
И в мае 2018 ушла опять в отпуск по уходу за ребенком, тоесть продолжила свой декрет.
Как мне опять ее отправить в отпуск?
Сделали документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком ", но в справке по отпуску ничего не меняется.
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)Ну если бы новый заводили,то проблем бы не было.А так как вы закончили первый и ввели возврат.То он все закрыт.Заведите новый отпуск по уходу за ребенком.И даты поставьте так как должно были быть по первому.С даты окончания очередного отпуска и по 10.10.19.В соответствии со статьей 260 ТК работодатель обязан предоставить очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, отказать не имеет права.Отказать в последующем предоставлении отпуска по уходу до 3 лет тоже не могут, статья 256 ТК.
Внимание! Тема сдана в архив
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот