Перевод сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком ЗУП 2.5
Коллеги, добрый день!
Возник вопрос, о возможности в рамках типового функционала перевести сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в другое подразделение или организацию.
Сталкивался ли кто-то с такой задачей?
По законодательству, если сотрудница не против, то по заявлению её вроде как можно перевести, но программно я не вижу такой возможности.
Заранее спасибо!
Возник вопрос, о возможности в рамках типового функционала перевести сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в другое подразделение или организацию.
Сталкивался ли кто-то с такой задачей?
По законодательству, если сотрудница не против, то по заявлению её вроде как можно перевести, но программно я не вижу такой возможности.
Заранее спасибо!
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(8) Хорошо, согласен, Ваш совет отвечает на первую часть вопроса в топике.
Как уволить декретницу? Мы по законодательству можем сделать это только в случае ликвидации предприятия или если она (декретница) получает пособие до 3х лет и совершила ряд нарушений, регламентированных законодательством, по отношению к компании.
Как уволить декретницу? Мы по законодательству можем сделать это только в случае ликвидации предприятия или если она (декретница) получает пособие до 3х лет и совершила ряд нарушений, регламентированных законодательством, по отношению к компании.
(1) Типовой функционал позволяет сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком перевести в другое подразделение подразделение, делается это документом кадровый перевод. Как хотите вы -не получиться, в типовом функционале ЗУП 2.5 отсутствует данная возможность
(2) Это не совсем верно, т.к. в этом случае мы не сможем это сделать одним днём. Произойдет наложение состояний и контроль в ЗУП 2.5 это не пропустит.
А если мы не делаем это одним днём, то нам нужно заплатить ей за этот один день работы.
Поэтому данный вариант скорее всего нет, чем да.
Задача сделать это не выводя на работу, стоит передо мной)
А если мы не делаем это одним днём, то нам нужно заплатить ей за этот один день работы.
Поэтому данный вариант скорее всего нет, чем да.
Задача сделать это не выводя на работу, стоит передо мной)
(5) Да, спасибо за статьи.
Но это не решает вопроса именно в программе.
Возможно я неверно трактую, но и в этих статьях написано, что мы можем перевести сотрудницу. Нужно заявление от сотрудницы, приказ по организации.
Но это именно правовая сторона, а не техническая. Мне нужно сделать это в рамках программы 1С ЗУП 2.5
Но это не решает вопроса именно в программе.
Возможно я неверно трактую, но и в этих статьях написано, что мы можем перевести сотрудницу. Нужно заявление от сотрудницы, приказ по организации.
Но это именно правовая сторона, а не техническая. Мне нужно сделать это в рамках программы 1С ЗУП 2.5
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот