1. user764938 11.07.18 12:23 Сейчас в теме

Перевод сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком ЗУП 2.5

Коллеги, добрый день!

Возник вопрос, о возможности в рамках типового функционала перевести сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в другое подразделение или организацию.
Сталкивался ли кто-то с такой задачей?
По законодательству, если сотрудница не против, то по заявлению её вроде как можно перевести, но программно я не вижу такой возможности.
Заранее спасибо!
Вознаграждение за ответ
Показать полностью
Ответы
Избранное Подписка Сортировка: Древо
4. qazaas 11.07.18 13:08 Сейчас в теме
(1) А что, оформить кадровое перемещение не получается?
7. user764938 11.07.18 13:38 Сейчас в теме
(4) Мы не сможем произвести перевод между Организациями.
Т.е. сменится не только подразделение, но и организация.
8. qazaas 11.07.18 13:45 Сейчас в теме
(7) Ну в топике у вас написано, что
в другое подразделение или организацию.


А вообще, в 2.5, насколько помню, переводили в другую организацию, путем увольнения из одной организации и приема в другую на начало месяца.
9. user764938 11.07.18 13:50 Сейчас в теме
(8) Хорошо, согласен, Ваш совет отвечает на первую часть вопроса в топике.
Как уволить декретницу? Мы по законодательству можем сделать это только в случае ликвидации предприятия или если она (декретница) получает пособие до 3х лет и совершила ряд нарушений, регламентированных законодательством, по отношению к компании.
10. qazaas 11.07.18 13:54 Сейчас в теме +0.1 $m
(9) Ну да, сложная ситуация.

Посмотри вот здесь, может найдешь ответ:
https://www.mista.ru/topic.php?id=442808
12. user700799_zubanov.roman 17 11.07.18 15:33 Сейчас в теме
(1) Типовой функционал позволяет сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком перевести в другое подразделение подразделение, делается это документом кадровый перевод. Как хотите вы -не получиться, в типовом функционале ЗУП 2.5 отсутствует данная возможность
2. Timur.V 34 11.07.18 12:28 Сейчас в теме
Может быть - вернуть её на работу из отпуска, перевести, и отправить в отпуск.
3. user764938 11.07.18 12:58 Сейчас в теме
(2) Это не совсем верно, т.к. в этом случае мы не сможем это сделать одним днём. Произойдет наложение состояний и контроль в ЗУП 2.5 это не пропустит.
А если мы не делаем это одним днём, то нам нужно заплатить ей за этот один день работы.
Поэтому данный вариант скорее всего нет, чем да.
Задача сделать это не выводя на работу, стоит передо мной)
6. user764938 11.07.18 13:33 Сейчас в теме
(5) Да, спасибо за статьи.
Но это не решает вопроса именно в программе.
Возможно я неверно трактую, но и в этих статьях написано, что мы можем перевести сотрудницу. Нужно заявление от сотрудницы, приказ по организации.
Но это именно правовая сторона, а не техническая. Мне нужно сделать это в рамках программы 1С ЗУП 2.5
11. sailor-cat 1 11.07.18 14:18 Сейчас в теме +0.06 $m
Если вопрос исключительно технический, попробуйте документ "Корректировка записей регистров"
Регистр сведений "Кадровая история сотрудников"
Не уверен, что это хорошая идея, но сработает.
go_margaret; +1 Ответить
13. user764938 12.07.18 11:34 Сейчас в теме
Спасибо всем, кто участвовал.
Да, сделать можно только техническими средствами, нарушая ТК.
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист 1С
Воронеж
зарплата до 80 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Нижний Новгород
зарплата до 80 000 руб.
Полный день

Разработчик 1С
Москва
зарплата от 100 000 руб. до 160 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 80 000 руб.
Полный день

Консультант-аналитик 1С
Санкт-Петербург
Полный день