Компенсация при увольнении при неполном отработанном месяце
Здравствуйте
ЗУП 3.1.5.250
Сотрудник принят 20.12.2017 в ЗУП 2.5, переехал в ЗУП 3.1. Срочный трудовой договор (влияет?)
С 18.06.18 - 01.07.18 взял отпуск на 14 календарных дней, т.к. к тому моменту он их уже накопил.
Увольняется 10.07.18, при этом 1с ему не дает компенсацию в 2.33 дня. Если б он дотянул до 16.07.2018 тогда да, компенсацию дает.
Разбираемся правильно ли делает 1с: компенсация за неполный отработанный месяц полагается сотруднику, который отработал не менее половины месяца (15 дней). Кстати не нашел этому обоснование в законе, кто подскажет? Полно статей, но нигде ссылок нет. Открываю регистр сведений "Заработанные права на отпуска" по сотруднику и смотрю:
- 16.01.18 заработал 2.33 дня. Это как же рассчитано? Если 20.12.2017 + 15 дней, то это будет 03.01.2018. Непонятно.
- 14.02.18 еще + 2.33 дня
.....
- 15.06.18 заработал за весь период 14 дней, которые и использовал с 18.06.18 взяв отпуск на все 14 дней.
- 16.07.18 заработал бы 2.33 дня, если б не уволился.
Вопрос №1 (теоретический): с какого дня начинать отсчитывать вторые 15 суток ?:) Отработанный месяц это сколько дней? 30? А если 1 января пришел то 30.01 уже отработал? А если 1 февраля пришел то 28.02 еще не отработал? А если в середине месяца? Как я понимаю, должно все расписываться по периодам:
20.12.17 - 19.01.18 отработал первый месяц
20.01.18 - 19.02.18 отработал второй месяц и т.д
Вопрос №2 (практический): положена ли данному сотруднику компенсация в 2.33 дня и почему?
ЗУП 3.1.5.250
Сотрудник принят 20.12.2017 в ЗУП 2.5, переехал в ЗУП 3.1. Срочный трудовой договор (влияет?)
С 18.06.18 - 01.07.18 взял отпуск на 14 календарных дней, т.к. к тому моменту он их уже накопил.
Увольняется 10.07.18, при этом 1с ему не дает компенсацию в 2.33 дня. Если б он дотянул до 16.07.2018 тогда да, компенсацию дает.
Разбираемся правильно ли делает 1с: компенсация за неполный отработанный месяц полагается сотруднику, который отработал не менее половины месяца (15 дней). Кстати не нашел этому обоснование в законе, кто подскажет? Полно статей, но нигде ссылок нет. Открываю регистр сведений "Заработанные права на отпуска" по сотруднику и смотрю:
- 16.01.18 заработал 2.33 дня. Это как же рассчитано? Если 20.12.2017 + 15 дней, то это будет 03.01.2018. Непонятно.
- 14.02.18 еще + 2.33 дня
.....
- 15.06.18 заработал за весь период 14 дней, которые и использовал с 18.06.18 взяв отпуск на все 14 дней.
- 16.07.18 заработал бы 2.33 дня, если б не уволился.
Вопрос №1 (теоретический): с какого дня начинать отсчитывать вторые 15 суток ?:) Отработанный месяц это сколько дней? 30? А если 1 января пришел то 30.01 уже отработал? А если 1 февраля пришел то 28.02 еще не отработал? А если в середине месяца? Как я понимаю, должно все расписываться по периодам:
20.12.17 - 19.01.18 отработал первый месяц
20.01.18 - 19.02.18 отработал второй месяц и т.д
Вопрос №2 (практический): положена ли данному сотруднику компенсация в 2.33 дня и почему?
По теме из базы знаний
Найденные решения
(1)
1. Есть такое понятие - рабочий год. Вот с него и нужно отсчитывать и дни и месяцы. "Вторые 15 суток" не отсчитываются, отсчитывается полный месяц и до 14 дней для второго месяца. Это всё один полный месяц стажа для отпуска. А по самим отработанным месяцам всё верно:
2. Положена. Если не было прогулов, отпусков без содержания больше 14 дней в общей сложности и незакрытых невыходов. Потому как отработано 6 месяцев и 21 день == 7 месяцев стажа, за который положено 16,33 дня отпуска.
Проблема, видимо, в остатках отпуска, которые были введены на дату переноса данных, там могут быть расхождения до полумесяца с истинными значениями. Посмотрите регистр сведений Начальные остатки отпусков - на какую дату введены остатки и количество дней остатка.
1. Есть такое понятие - рабочий год. Вот с него и нужно отсчитывать и дни и месяцы. "Вторые 15 суток" не отсчитываются, отсчитывается полный месяц и до 14 дней для второго месяца. Это всё один полный месяц стажа для отпуска. А по самим отработанным месяцам всё верно:
20.12.17 - 19.01.18 отработал первый месяц
20.01.18 - 19.02.18 отработал второй месяц и т.д
20.01.18 - 19.02.18 отработал второй месяц и т.д
2. Положена. Если не было прогулов, отпусков без содержания больше 14 дней в общей сложности и незакрытых невыходов. Потому как отработано 6 месяцев и 21 день == 7 месяцев стажа, за который положено 16,33 дня отпуска.
Проблема, видимо, в остатках отпуска, которые были введены на дату переноса данных, там могут быть расхождения до полумесяца с истинными значениями. Посмотрите регистр сведений Начальные остатки отпусков - на какую дату введены остатки и количество дней остатка.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
1. Есть такое понятие - рабочий год. Вот с него и нужно отсчитывать и дни и месяцы. "Вторые 15 суток" не отсчитываются, отсчитывается полный месяц и до 14 дней для второго месяца. Это всё один полный месяц стажа для отпуска. А по самим отработанным месяцам всё верно:
2. Положена. Если не было прогулов, отпусков без содержания больше 14 дней в общей сложности и незакрытых невыходов. Потому как отработано 6 месяцев и 21 день == 7 месяцев стажа, за который положено 16,33 дня отпуска.
Проблема, видимо, в остатках отпуска, которые были введены на дату переноса данных, там могут быть расхождения до полумесяца с истинными значениями. Посмотрите регистр сведений Начальные остатки отпусков - на какую дату введены остатки и количество дней остатка.
1. Есть такое понятие - рабочий год. Вот с него и нужно отсчитывать и дни и месяцы. "Вторые 15 суток" не отсчитываются, отсчитывается полный месяц и до 14 дней для второго месяца. Это всё один полный месяц стажа для отпуска. А по самим отработанным месяцам всё верно:
20.12.17 - 19.01.18 отработал первый месяц
20.01.18 - 19.02.18 отработал второй месяц и т.д
20.01.18 - 19.02.18 отработал второй месяц и т.д
2. Положена. Если не было прогулов, отпусков без содержания больше 14 дней в общей сложности и незакрытых невыходов. Потому как отработано 6 месяцев и 21 день == 7 месяцев стажа, за который положено 16,33 дня отпуска.
Проблема, видимо, в остатках отпуска, которые были введены на дату переноса данных, там могут быть расхождения до полумесяца с истинными значениями. Посмотрите регистр сведений Начальные остатки отпусков - на какую дату введены остатки и количество дней остатка.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Итак, рассказываю, что удалось накопать.
1. Регистр сведений "Заработанные права на отпуска" отражает какое количество дней будет использоваться для компенсации.
2. Заполняется этот регистр в двух (возможно больше) случаях: при расчете увольнения и при формировании отчета "Остатки отпусков". Если удалить сведения по сотруднику из этого регистра вручную, а потом сформировать отчет, то увидим, что он вновь заполнился.
3. Есть еще регистр сведений "Положенные виды ежегодных отпусков", который также участвует в схеме расчета дней компенсации. В рамках данного примера, он заполнен документом "Начальная штатная расстановка". У него есть поле "Период". Запомним это.
4. Есть регистр сведений "Начальные остатки отпусков". Он также заполнен документом "Начальная штатная расстановка". Причем у тех сотрудников, у которых в этом документе, в форме редактирования остатков отпусков НЕ будет заполнена табличная часть "Остатки отпусков по рабочим годам", то и в регистр запись сделана НЕ будет. У нашего сотрудника как раз там было пусто.
Заполнение регистра сведений "Заработанные права на отпуска" будет зависеть от:
- пункта 3, отредактировать данное поле можно прямо в строке документа "Начальная штатная расстановка", щелкнув по значению в колонке "Отпуска" и далее в левом верхнем углу открывшейся формы. У нашего сотрудника там стоял период "01.01.2018", поэтому первые заработанные 2.33 дня программа рассчитала исходя из даты этого периода, получается 01.01.2018 + 15 дней = 16.01.2018. Я поменял период на дату приема (20.12.2017), сформировал отчет и...вуаля...заработанные отпуска заполнились другими значениями начиная с даты 04.01.2018, как по всей видимости и должно быть, правда думал, что будет 03.01.2018, потому что для другого сотрудника, принятого 15.01.2018 первая запись в регистре идет 29.01.2018 (четко 15 дней, а не 16).
- пункта 4. Поставил рабочий год в документе с нулевым кол-вом остатка отпуска, сформировал отчет и заработанные отпуска правильно заполнились
Итог: заполнение регистра сведений "Заработанные отпуска" для ВСЕХ сотрудников, вне зависимости от того имеют они остаток отпуска или не имеют, должна быть заполнены рабочие года в документе "Начальная штатная расстановка". Если нет остатка то указываем год и ставим ноль. Либо лечится установкой периода остатка отпусков датой приема в пункте 3. Теперь придется по всем сотрудникам смотреть наличие остатков отпусков.
1. Регистр сведений "Заработанные права на отпуска" отражает какое количество дней будет использоваться для компенсации.
2. Заполняется этот регистр в двух (возможно больше) случаях: при расчете увольнения и при формировании отчета "Остатки отпусков". Если удалить сведения по сотруднику из этого регистра вручную, а потом сформировать отчет, то увидим, что он вновь заполнился.
3. Есть еще регистр сведений "Положенные виды ежегодных отпусков", который также участвует в схеме расчета дней компенсации. В рамках данного примера, он заполнен документом "Начальная штатная расстановка". У него есть поле "Период". Запомним это.
4. Есть регистр сведений "Начальные остатки отпусков". Он также заполнен документом "Начальная штатная расстановка". Причем у тех сотрудников, у которых в этом документе, в форме редактирования остатков отпусков НЕ будет заполнена табличная часть "Остатки отпусков по рабочим годам", то и в регистр запись сделана НЕ будет. У нашего сотрудника как раз там было пусто.
Заполнение регистра сведений "Заработанные права на отпуска" будет зависеть от:
- пункта 3, отредактировать данное поле можно прямо в строке документа "Начальная штатная расстановка", щелкнув по значению в колонке "Отпуска" и далее в левом верхнем углу открывшейся формы. У нашего сотрудника там стоял период "01.01.2018", поэтому первые заработанные 2.33 дня программа рассчитала исходя из даты этого периода, получается 01.01.2018 + 15 дней = 16.01.2018. Я поменял период на дату приема (20.12.2017), сформировал отчет и...вуаля...заработанные отпуска заполнились другими значениями начиная с даты 04.01.2018, как по всей видимости и должно быть, правда думал, что будет 03.01.2018, потому что для другого сотрудника, принятого 15.01.2018 первая запись в регистре идет 29.01.2018 (четко 15 дней, а не 16).
- пункта 4. Поставил рабочий год в документе с нулевым кол-вом остатка отпуска, сформировал отчет и заработанные отпуска правильно заполнились
Итог: заполнение регистра сведений "Заработанные отпуска" для ВСЕХ сотрудников, вне зависимости от того имеют они остаток отпуска или не имеют, должна быть заполнены рабочие года в документе "Начальная штатная расстановка". Если нет остатка то указываем год и ставим ноль. Либо лечится установкой периода остатка отпусков датой приема в пункте 3. Теперь придется по всем сотрудникам смотреть наличие остатков отпусков.
В довесок напишу как рассчитывается дата зарабатываемого отпуска:
ПоловинаМесяца1 = ПоловиныМесяцевОбычные[Месяц(НачалоПериода)-1] + ?(ЭтоВисокосныйМесяц(НачалоПериода), 0.5, 0);
ПоловинаМесяца2 = ПоловиныМесяцевОбычные[Месяц(КонецПериода)-1] + ?(ЭтоВисокосныйМесяц(КонецПериода), 0.5, 0);
ВПервомМесяцеОтработанаПоловина = (ПоловинаМесяца1 +1 >= День(НачалоПериода));
Если ВПервомМесяцеОтработанаПоловина И День(КонецПериода) >= ПоловинаМесяца2 Тогда
ПоловинаМесяца = Окр((ПоловинаМесяца1 + ПоловинаМесяца2) / 2);
Иначе
ПоловинаМесяца = Окр(?(ВПервомМесяцеОтработанаПоловина, ПоловинаМесяца1, ПоловинаМесяца2));
КонецЕсли;
ДатаМесяца = НачалоПериода - ДлинаСуток + ПоловинаМесяца * ДлинаСуток;
Показать
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот