В ЗУП 2.5 неправильно учитывается в виде расчета отработанное время.
Здравствуйте.
Создал новый вид расчета премии с формулой вида:
Результат = Макс(МРОТ*Время в часах/Норма времени в часах-Расчетная база,0) Где МРОТ ввел через показатели. Т.е. смысл премии - догнать начисления до величины МРОТ с учетом реально отработанного времени.
Соответственно оклад включил в расчетную базу. На вкладке Время переключатель стоит на первом пункте "Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени". Вид времени - явка. По итогу при расчете этого начисления "Время в часах" почему то ставится равным "Норма времени в часах" и в цифрах равно отработанному времени. Уже и так и эдак пробовал все галки в настройках расчета - все не то..
Как правильно сделать настройки, чтобы отработанное время было равно отработанному времени, а норма времени норме времени?
Создал новый вид расчета премии с формулой вида:
Результат = Макс(МРОТ*Время в часах/Норма времени в часах-Расчетная база,0) Где МРОТ ввел через показатели. Т.е. смысл премии - догнать начисления до величины МРОТ с учетом реально отработанного времени.
Соответственно оклад включил в расчетную базу. На вкладке Время переключатель стоит на первом пункте "Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени". Вид времени - явка. По итогу при расчете этого начисления "Время в часах" почему то ставится равным "Норма времени в часах" и в цифрах равно отработанному времени. Уже и так и эдак пробовал все галки в настройках расчета - все не то..
Как правильно сделать настройки, чтобы отработанное время было равно отработанному времени, а норма времени норме времени?
Найденные решения
(9) На работника введён Индивидуальный график? Если так, то в этом случае время в часах будет равно норме времени, он специально для этого и сделан. В Отработано времени включаются кроме отработанных по графику и часы, отработанные в выходные дни по графику работника.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Оклад, да - в часах считается.
Вот результат расчета (в базу расчета кроме оклада районные и северные еще включены). Выделил основные цифры жирным.:
А почему не хотите попробовать использовать вид времени "Дополнительное начисление за уже оплаченное время"?
- пробовал и так делать изначально, но в этом случае вообще ерунда какая-то происходит, время становится больше чем норма времени, чуть позже попробую выложить и такой вариант расчета.
Вот результат расчета (в базу расчета кроме оклада районные и северные еще включены). Выделил основные цифры жирным.:
Результат расчета |
|---|
| Расчет Оклад по часам
Способ расчета: По месячной тарифной ставке по часам Порядок расчета: <Тарифная ставка месячная> / <Норма времени за месяц в часах> * <Время в часах> Оплачиваемое время (в часах) 73 Вид учета времени: По часам Оплачиваемое время рассчитано по индивидуальному графику работы или по табелю учета рабочего времени. Подробнее... Тарифная ставка: 5 466,67 Норма времени: 159 Результат расчета: 2 509,85 Расчет Северная надбавка Способ расчета: Северная надбавка Порядок расчета: <Северный стаж> оценить по <Шкала надбавок> * <Расчетная база> Базовые начисления составили всего: 2 509,85 Оклад по часам: 2 509,85 Процент оплаты: 30 Результат расчета: 752,96 Расчет Районный коэффициент Способ расчета: Процентом Порядок расчета: <Процент оплаты> * <Расчетная база> Базовые начисления составили всего: 2 509,85 Оклад по часам: 2 509,85 Процент оплаты: 20 Результат расчета: 501,97 Расчет Премия доплата до МРОТ Способ расчета: Произвольная формула Порядок расчета: Макс(МРОТ*Время в часах/Норма времени в часах-Расчетная база,0) Базовые начисления составили всего: 3 764,78 Северная надбавка: 752,96 Районный коэффициент: 501,97 Оклад по часам: 2 509,85 МРОТ: 16 744,5 Время в часах: 73 Норма времени в часах: 73 Оплачиваемое время (в часах) 73 Вид учета времени: По часам Оплачиваемое время рассчитано по индивидуальному графику работы или по табелю учета рабочего времени. Подробнее... Результат расчета: 12 979,72Оплачиваемое время (в часах) 73Вид учета времени: По часамОплачиваемое время рассчитано по индивидуальному графику работы или по табелю учета рабочего времени. Подробнее... |
А почему не хотите попробовать использовать вид времени "Дополнительное начисление за уже оплаченное время"?
- пробовал и так делать изначально, но в этом случае вообще ерунда какая-то происходит, время становится больше чем норма времени, чуть позже попробую выложить и такой вариант расчета.
Подскажите, а чем показатель "Время в часах отличается" от "Отработано времени в часах"?
попробовал в формуле использовать показатель "Отработано времени в часах" (думал что может глюк какой есть и его нужно брать за место показателя нормы времени), оказалось что по итогу расчета этот показатель вообще непонятно чему равен, и не реально отработанному времени, и не норме времени за месяц расчета... (норма по графику 159, а тут он 146), может я не там норму времени вообще смотрю ))?
попробовал в формуле использовать показатель "Отработано времени в часах" (думал что может глюк какой есть и его нужно брать за место показателя нормы времени), оказалось что по итогу расчета этот показатель вообще непонятно чему равен, и не реально отработанному времени, и не норме времени за месяц расчета... (норма по графику 159, а тут он 146), может я не там норму времени вообще смотрю ))?
расчет |
|---|
| Способ расчета: Произвольная формула
Порядок расчета: Макс(МРОТ*Время в часах/Отработано времени в часах-Расчетная база,0) Базовые начисления составили всего: 3 764,78 Северная надбавка: 752,96 Районный коэффициент: 501,97 Оклад по часам: 2 509,85 МРОТ: 16 744,5 Время в часах: 73 Отработано времени в часах: 146 Оплачиваемое время (в часах) 73 Вид учета времени: По часам |
(9) На работника введён Индивидуальный график? Если так, то в этом случае время в часах будет равно норме времени, он специально для этого и сделан. В Отработано времени включаются кроме отработанных по графику и часы, отработанные в выходные дни по графику работника.
(10)
Проверил - действительно на этого работника введен индивидуальный график, также по этому сотруднику введены и просто данные в табель учета раб. времени. Поэтому что-ли плюсуются 73+73? В моем случае индивиудальный график равен день в день табелю. А почему так происходит можете подсказать и как сделать чтобы было просто 73 часа что указано в табеле?
(9) На работника введён Индивидуальный график? Если так, то в этом случае время в часах будет равно норме времени, он специально для этого и сделан. В Отработано времени включаются кроме отработанных по графику и часы, отработанные в выходные дни по графику работника.
Проверил - действительно на этого работника введен индивидуальный график, также по этому сотруднику введены и просто данные в табель учета раб. времени. Поэтому что-ли плюсуются 73+73? В моем случае индивиудальный график равен день в день табелю. А почему так происходит можете подсказать и как сделать чтобы было просто 73 часа что указано в табеле?
Проверил - действительно на этого работника введен индивидуальный график, также по этому сотруднику введены и просто данные в табель учета раб. времени. Поэтому что-ли плюсуются 73+73? В моем случае индивидуальный график равен день в день табелю. А почему так происходит можете подсказать и как сделать чтобы было просто 73 часа что указано в табеле?
Кадровики используют при работе индивиуальный график. Т.е. по их словам в середине месяца (для расчета аванса) вводят инд. график, в конце месяца вводят табель, жмут заполнить и он заполняется по данным инд. графика, потом в этот табель добивают вторую половину месяца. Так говорят удобнее, что не нужно набивать первую половину. Но в таком случае расчет моей премии идет неверно, если же убрать инд. график то все считается правильно. Вообще такое использование инд. графика как используют кадровику у меня это правильное использование? Стоит ли в моем случае строго запретить использование инд. графиков или это не панацея? Про сами инд. графики еще почитаю отдельно...
(16) Индивидуальный график в ЗУП - это специальный документ, позволяющий установить норму времени за месяц равную отработанным часам. Т.е. норма времени берётся не из графика работника, как в документе Табель или при расчете вообще без ввода документа Табель, а из отработанного времени самого документа Индивидуальный график. Используется он в крайнем случае, например, при пересменках или когда нужно не учитывать какую-то часть смены. Так что необходимости ввода индивидуального графика при расчёте половины месяца совершенно не вижу, тем более, что в документе Табель можно установить его период для расчета первой половины месяца или второй. Однако, если постоянно ведётся учёт отклонений документами, то и документ Табель в большинстве случаев не нужен.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот