Северная и дальневосточная надбавка за первую половину.

1. hristoff 08.06.18 17:00 Сейчас в теме
Подскажите.

Встала дилема надо или не надо при выплате за первую половину начислять Северную и дальневосточую надбавка за первую половину?
Вроде как получаются компенсационные выплаты у нас обе по 30%

Кто как делает как обосновать ?
Найденные решения
5. SergVB 21 09.06.18 06:25 Сейчас в теме
(3) Вы сами себе ответили на вопрос этими письмами. В чем сомнения?
Письмо Минтруда РФ от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718:
Перечисленные в обращении выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, носят компенсационный характер.
Таким образом, полагаем, что их выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 N 14-1/В-725:
При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

Данные надбавки вы начисляете на базу. База при расчете первой половины есть, значит рассчитать надбавку можно. Следовательно, платим. Иначе, может получиться, что
уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников
hristoff; +1 Ответить
8. haereticus 09.06.18 12:12 Сейчас в теме
(7) Это примерный НДФЛ , только для того, чтобы не переплатить сотруднику. НДФЛ с авансов не перечисляется если что
hristoff; +1 Ответить
2. haereticus 08.06.18 20:42 Сейчас в теме
РК и СН начисляются по умолчанию. Чем они вам помешали, размер аванса вообще никак не регламентируется.
Остальные ответы
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. haereticus 08.06.18 20:42 Сейчас в теме
РК и СН начисляются по умолчанию. Чем они вам помешали, размер аванса вообще никак не регламентируется.
3. hristoff 09.06.18 04:18 Сейчас в теме
(2)
Да но верно ли это ?

Меня озадачивают эти письма:
Письмо Минтруда РФ от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718
Письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 N 14-1/В-725

Вроде как компенсационные в конце месяца.
4. PhoenixAOD 62 09.06.18 04:58 Сейчас в теме
(3)РН и СН на все расчетные базы
hristoff; +1 Ответить
5. SergVB 21 09.06.18 06:25 Сейчас в теме
(3) Вы сами себе ответили на вопрос этими письмами. В чем сомнения?
Письмо Минтруда РФ от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718:
Перечисленные в обращении выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, носят компенсационный характер.
Таким образом, полагаем, что их выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 N 14-1/В-725:
При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

Данные надбавки вы начисляете на базу. База при расчете первой половины есть, значит рассчитать надбавку можно. Следовательно, платим. Иначе, может получиться, что
уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников
hristoff; +1 Ответить
6. hristoff 09.06.18 11:39 Сейчас в теме
Все теперь понял спасибо.
7. hristoff 09.06.18 11:40 Сейчас в теме
А еще подскажите.

НДФЛ должен начисляться в авансе.

у нас ЗКГУ 3.0 при расчете аванса смотрю начисляет.
8. haereticus 09.06.18 12:12 Сейчас в теме
(7) Это примерный НДФЛ , только для того, чтобы не переплатить сотруднику. НДФЛ с авансов не перечисляется если что
hristoff; +1 Ответить
Оставьте свое сообщение
Вакансии
Программист 1С
Москва
зарплата от 180 000 руб. до 220 000 руб.
Полный день

Аналитик 1С / Бизнес-аналитик
Нижний Новгород
зарплата от 100 000 руб. до 250 000 руб.
Временный (на проект)

Программист 1С
Москва
зарплата от 250 000 руб.
Полный день

Программист 1C
Волгоград
зарплата от 200 000 руб.
Полный день

Аналитик
Санкт-Петербург
зарплата от 200 000 руб. до 250 000 руб.
Полный день