Доплата до МРОТ отпускных. Изменение стандартной формулы отпускных.
В связи с требованием МинОбра о доплате отпускных до МРОТ необходимо либо вручную доплачивать разовым начислением, либо как-то настроить программу, чтобы правильно начислялись отпускные.
Стандартная формула отпускных:
Отпуск = СреднийЗаработокОбщий * КоличествоДнейОтпуска * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка
Если изменить ее на следующую формулу:
Отпуск = МАКС(СреднийЗаработокОбщий * КоличествоДнейОтпуска * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка , МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * КоличествоДнейОтпуска / КалендарныеДниМесяца)
чтобы считало с учетом МРОТ.
Можно ли заменить стандартную формулу отпускных?
Стандартная формула отпускных:
Отпуск = СреднийЗаработокОбщий * КоличествоДнейОтпуска * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка
Если изменить ее на следующую формулу:
Отпуск = МАКС(СреднийЗаработокОбщий * КоличествоДнейОтпуска * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка , МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * КоличествоДнейОтпуска / КалендарныеДниМесяца)
чтобы считало с учетом МРОТ.
Можно ли заменить стандартную формулу отпускных?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)У вида начисления Отпуск основной нет возможности корректировать формулу.
Можно создать вид начисления Доплата до МРОТ:
Назначение-Прочие начисления и выплаты
Если введен вид времени.
Формула:
Макс(0,МРОТ *ДоляНеполногоРабочегоВремени* КалендарныеДниБезПраздников / КалендарныеДниМесяца-РасчетнаяБаза)
В Расчетную базу входит Отпуск основной.
Код дохода НДФЛ-какой? 4800?
Нужно посмотреть, как высчитывается доля, если отпуск переходящий на другой месяц.
Можно создать вид начисления Доплата до МРОТ:
Назначение-Прочие начисления и выплаты
Если введен вид времени.
Формула:
Макс(0,МРОТ *ДоляНеполногоРабочегоВремени* КалендарныеДниБезПраздников / КалендарныеДниМесяца-РасчетнаяБаза)
В Расчетную базу входит Отпуск основной.
Код дохода НДФЛ-какой? 4800?
Нужно посмотреть, как высчитывается доля, если отпуск переходящий на другой месяц.
(16)чтобы изменить формулу отпускных нужно открыть групповое изменение реквизитов:
Администрирование -> Обслуживание -> Корректировка данных -> Групповое изменение реквизитов.
Изменять: Начисление, нажать на -> Все элементы, нажать -> Добавить условие отбора, выбрать -> Наименование - Равно - Отпуск основной.
На закладке Реквизиты в Формуле расчета поставить галочку и ввести новую формулу и нажать Изменить реквизиты.
В моем случае поставил формулу: Отпуск = МАКС(СреднийЗаработокОбщий * КоличествоДнейОтпуска * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка , МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * КоличествоДнейОтпуска / КалендарныеДниМесяца)
Администрирование -> Обслуживание -> Корректировка данных -> Групповое изменение реквизитов.
Изменять: Начисление, нажать на -> Все элементы, нажать -> Добавить условие отбора, выбрать -> Наименование - Равно - Отпуск основной.
На закладке Реквизиты в Формуле расчета поставить галочку и ввести новую формулу и нажать Изменить реквизиты.
В моем случае поставил формулу: Отпуск = МАКС(СреднийЗаработокОбщий * КоличествоДнейОтпуска * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка , МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * КоличествоДнейОтпуска / КалендарныеДниМесяца)
(5)
Т.е. доплатить (МРОТ*РК/29,3/ДоляНеполногоРабочегоВремени-СреднийЗаработокОбщий)*КоличествоДнейОтпуска?
Считаю, что все-таки корректней будет не лезть в формулу, определенную законодательством, а сделать доплату.
(4)
А что будут показывать при этом печатные формы Записка-расчет, Расчет среднего заработка?
Т.е. доплатить (МРОТ*РК/29,3/ДоляНеполногоРабочегоВремени-СреднийЗаработокОбщий)*КоличествоДнейОтпуска?
Считаю, что все-таки корректней будет не лезть в формулу, определенную законодательством, а сделать доплату.
(4)
А что будут показывать при этом печатные формы Записка-расчет, Расчет среднего заработка?
(8) Печатная форма показывает все по-старому, кроме сумм начисленного отпуска. Он будет с учетом МРОТ.
Можно конечно отдельным начисление доплаты до МРОТ отпускных и настроить там формулу, но там не понятно как распределять по статьям финансирования, т.к. разовое начисление по статьям финансирования не позволяет распределять по базе среднего заработка.
Можно конечно отдельным начисление доплаты до МРОТ отпускных и настроить там формулу, но там не понятно как распределять по статьям финансирования, т.к. разовое начисление по статьям финансирования не позволяет распределять по базе среднего заработка.
(8)
Я пока встретила только такое сравнение. Насколько так правильно, трудно сказать, .
А так у меня много вопросов
Пример
20 рабочих дней в месяце. Сотрудник взял 5 дней в счет отпуска . оклад 11163
зп 11163/20*15= 8372,25
отпускные 11163/29,3*5= 1904,95
Итого 10277,20 < 11163. Разве мы должны доплачивать до МРОТ ?
Я пока встретила только такое сравнение. Насколько так правильно, трудно сказать, .
А так у меня много вопросов
Пример
20 рабочих дней в месяце. Сотрудник взял 5 дней в счет отпуска . оклад 11163
зп 11163/20*15= 8372,25
отпускные 11163/29,3*5= 1904,95
Итого 10277,20 < 11163. Разве мы должны доплачивать до МРОТ ?
(11)
зп 11163/20*15= 8372,25
отпускные 11163/29,3*5= 1904,95
Итого 10277,20 < 11163. Разве мы должны доплачивать до МРОТ ?
Доплата до МРОТ отпускных должно считаться из расчета календарных дней (т.е. 30 или 31 или 28 в феврале, т.к. сотрудникам платят по ставке оклада за месяц), т.е. формула доплаты в мае:
11163/31*5 = 1800,48
Итого 10172,73 < 11163
Получатся сотрудник взял отпуск именно на рабочие дни, а выходные просто отдыхает, поэтому и доплаты до МРОТ получится меньше. Доплачивать именно до 11163 не нужно.
Одновременно на двух стульях посидеть не получится - седалища не хватит.
зп 11163/20*15= 8372,25
отпускные 11163/29,3*5= 1904,95
Итого 10277,20 < 11163. Разве мы должны доплачивать до МРОТ ?
Доплата до МРОТ отпускных должно считаться из расчета календарных дней (т.е. 30 или 31 или 28 в феврале, т.к. сотрудникам платят по ставке оклада за месяц), т.е. формула доплаты в мае:
11163/31*5 = 1800,48
Итого 10172,73 < 11163
Получатся сотрудник взял отпуск именно на рабочие дни, а выходные просто отдыхает, поэтому и доплаты до МРОТ получится меньше. Доплачивать именно до 11163 не нужно.
Одновременно на двух стульях посидеть не получится - седалища не хватит.
(13)
Именно это я хотела показать этим примером.
Нашла и такой подход .
Все подходы - как-то не неоднозначные.
Получатся сотрудник взял отпуск именно на рабочие дни, а выходные просто отдыхает
Именно это я хотела показать этим примером.
оплата до МРОТ отпускных должно считаться из расчета календарных дней
Нашла и такой подход .
Все подходы - как-то не неоднозначные.
(13)
формула доплаты в мае:
11163/31*5 = 1800,48
ИМХО для отпускных формула расчёта из МРОТ должна отражать особенности расчёта среднего заработка, т.е. учитывать количество отпускных дней в году и в месяце с учётом исключаемых праздничных дней. В ТК РФ месячное значение приведено - это 29,3 календарных дня. СДЗ и должен рассчитываться делением МРОТ на это значение. В результате формула в расчете отпуска получается с учётом неполноты отработки времени такой: КоличествоДнейОтпуска * Макс(СреднийЗаработокОбщий * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка, МРОТ * Мин(ДоляНеполногоРабочегоВремени,1) / 29.3)
11163/31*5 = 1800,48
(26)
Согласно п. 18 Положения N 922 ТК РФ, если средний месячный заработок за расчетный период меньше установленного МРОТ - оплатить отпуск, командировку и пр. исходя из суммы, составляющей 9 489 руб. за месяц.
В Консультанте есть пример, где указано именно календарные дни месяца в котором предоставляется отпуск. Поэтому формула должна быть следующей:
КоличествоДнейОтпуска * Макс(СреднийЗаработокОбщий * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка, МРОТ * Мин(ДоляНеполногоРабочегоВремени,1) / КалендарныеДниМесяца)
КоличествоДнейОтпуска * Макс(СреднийЗаработокОбщий * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка, МРОТ * Мин(ДоляНеполногоРабочегоВремени,1) / 29.3)
Согласно п. 18 Положения N 922 ТК РФ, если средний месячный заработок за расчетный период меньше установленного МРОТ - оплатить отпуск, командировку и пр. исходя из суммы, составляющей 9 489 руб. за месяц.
В Консультанте есть пример, где указано именно календарные дни месяца в котором предоставляется отпуск. Поэтому формула должна быть следующей:
КоличествоДнейОтпуска * Макс(СреднийЗаработокОбщий * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка, МРОТ * Мин(ДоляНеполногоРабочегоВремени,1) / КалендарныеДниМесяца)
(27)
Согласно п. 18 Положения N 922 ТК РФ, если средний месячный заработок за расчетный период меньше установленного МРОТ - оплатить отпуск, командировку и пр. исходя из суммы, составляющей 9 489 руб. за месяц.
Андрей, сейчас МРОТ уже 11163 рубля с мая месяца. Пример из консультанта лишь пример и никак не нормативный документ. То, что расчёт ведётся по календарным дням, моя формула никак не отрицает, вот только количество календарных дней для расчёта отпуска (среднемесячное число календарных дней 29,3) жёстко заложено в законе - ст. 139 ТК РФ. И применять для расчёта действительное количество календарных дней месяца некорректно, при этом не учитывается, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят, по среднему не оплачиваются, в результате расчет из МРОТ за месяц будет искажён.
(28)статья указывалась на 1 января, тогда МРОТ был 9489.
К примеру, допустим сотрудник взял отпуск на весь месяц на 31 день. То по вашей формуле получается 11163 * 31 / 29,3 = 11810,68 , а это уже больше МРОТ, что противоречит правилу доплаты до МРОТ отпускных. Нужно использовать именно календарные дни месяца.
К примеру, допустим сотрудник взял отпуск на весь месяц на 31 день. То по вашей формуле получается 11163 * 31 / 29,3 = 11810,68 , а это уже больше МРОТ, что противоречит правилу доплаты до МРОТ отпускных. Нужно использовать именно календарные дни месяца.
(29)Календарный месяц отпуска - не критерий в данном случае. Кстати, отпуск на 31 день не является отпуском за месяц, среднее значение календарных дней без учёта праздничных 30,4, а с учётом, по которым ежегодный отпуск и предоставляется, 29,3. Каждый месяц имеет разное количество календарных дней, причём не все они ещё и включаются в дни отпуска. А вот если сотрудник взял отпуск в январе на весь январь? Сколько он получит за январь с 9 по 31? 11163 * 23 / 29,3 = 8762,76. И это тоже за месяц! По Вашей формуле небольшая разница получится 11163 * 23 / 31 = 8282,23, что ещё дальше от месячного МРОТ. Из МРОТ нужно рассчитать СДЗ, если бы он был в течение всего расчетного периода: 11163*12 / (29,3*12), из него и нужно рассчитывать отпускные.
(30)у учителей отпуск 56 дней и может приходится на весь месяц целиком.
Даже при стандартном отпуске в 28 дней. Допустим сотруднику повысили зарплату до 11163, до этого была меньше. В мае взял отпуск с 1 по 28 (28 дней) и 3 дня осталось рабочих. За три дня 11163 * 3 / 20 = 1674,45. Отпуск 11163 * 28 / 31 = 10082,71. Общая сумма = 11757,16
По другой формуле отпуск 11163 * 28 / 29,3 = 10667,71. Общая сумма = 12342,16. В первом случае сумма ближе к МРОТ. Немного больше, потому что 3 дня были рабочими.
Примеров много можно расписать. Но суть доплаты до МРОТ остается всегда одна. Выплата не может быть меньше МРОТ при полной отработке. Отсюда вытекает, что доплачивать надо до 11163. Допустим отпуск вышел на 10000. Доплата до МРОТ должна быть 11163 - 10000 = 1163. Используя в формуле Календарные дни месяца этого результата достигает.
Даже при стандартном отпуске в 28 дней. Допустим сотруднику повысили зарплату до 11163, до этого была меньше. В мае взял отпуск с 1 по 28 (28 дней) и 3 дня осталось рабочих. За три дня 11163 * 3 / 20 = 1674,45. Отпуск 11163 * 28 / 31 = 10082,71. Общая сумма = 11757,16
По другой формуле отпуск 11163 * 28 / 29,3 = 10667,71. Общая сумма = 12342,16. В первом случае сумма ближе к МРОТ. Немного больше, потому что 3 дня были рабочими.
Примеров много можно расписать. Но суть доплаты до МРОТ остается всегда одна. Выплата не может быть меньше МРОТ при полной отработке. Отсюда вытекает, что доплачивать надо до 11163. Допустим отпуск вышел на 10000. Доплата до МРОТ должна быть 11163 - 10000 = 1163. Используя в формуле Календарные дни месяца этого результата достигает.
(31)
Используя в формуле Календарные дни месяца этого результата достигает.
Я в (30) показал, что в январе не достигает. И в феврале не достигнет. Даже если во всех месяцах расчётного периода заработок будет равным текущему МРОТ. Проверяется на соответствие МРОТ не сами оплаченные дни отпуска за месяц, а по пункту 18 ПП922 средний месячный заработок, который применяется при расчёте из МРОТ среднего дневного заработка. И если СДЗ, рассчитанный из реального заработка окажется меньше рассчитанного из МРОТ, применяется рассчитанный из МРОТ делением месячного заработка в размере МРОТ на среднемесячное число календарных дней, которое применяется при расчёте полноотработанного месяца. Что и приведено в моей формуле.
(32)суть доплаты до МРОТ это то, что выплата должна быть не меньше МРОТ (11163 руб.) в данном месяце. И в обычной формуле доплаты до МРОТ используются календарные дни. Так и здесь должны использоваться календарные дни. Отпуск считается по среднему, а доплачивается исходя из календарных дней. Доплата до МРОТ отпускных к системе расчета отпуска не имеет отношения.
(33) При чём здесь доплата до МРОТ? Речь идёт о формуле для расчёта среднего заработка для оплаты отпуска. В ЗУП по ней рассчитывается среднедневной заработок для расчета каждого дня отпуска. Рассчитывается исходя из заработка и отработанных дней за расчетный период. Ещё раз: по п. 18 ПП922 именно средний заработок для расчёта отпуска не должен быть меньше МРОТ, что и закладывается в формулу. Посмотрите вторую часть условия сравнения, по которой рассчитываются отпускные - там как раз вместо рассчитанного СДЗ из данных ИБ берётся СДЗ из МРОТ. Нет в формуле никакой доплаты. И "обычной формулы" для доплаты до МРОТ тоже нет, откуда Вы её взяли? Учтите, что праздничные календарные дни в счёт дней отпуска не входят и по среднему отпускными не оплачиваются. И отработанного работником времени в месяце отпуска тоже нет! Так что для выполнения требования ст. 133 ТК РФ никак нельзя говорить о работнике "полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени" в месяце отпуска, соответственно, и применять ст. 133 можно только к рабочему времени, которым отпуск не является. Проще говоря, в месяце отпуска оплата труда не обязана быть не менее МРОТ, достаточным условием является соответствие МРОТ среднего заработка. Кстати, расчет зарплаты в месяце для целей МРОТ ведётся не по календарному, а по рабочему времени пропорционально отработанному времени относительно нормы за месяц. А отпуск - это время отдыха.
(19)Ниже абзац из этой статьи. Вроде про отпускные речь имеет место быть.
8. На закладке Средний заработок разделы Расчет оплаты отпусков, командировок и др. и Расчет пособий по социальному страхованию не являются доступными для редактирования для начисления с назначением Повременная оплата труда и надбавки (рис. 6). Программа сама определяет, как начисление должно учитываться при расчете среднего заработка согласно законодательству. Флажок При расчете среднего заработка это начисление индексируется установлен по умолчанию, но при необходимости его можно снять (флажок используется, если в организации производятся индексации заработка). Если флажок снят, то начисление при расчете среднего заработка не будет учтено в повышенном на коэффициент индексации размере.
Здравствуйте! А я создала копию начисления "Отпуск основной" с названием "Доплата отпускных из МРОТ". Установила формулу через групп.изменение реквизитов исходя из разницы между СДЗ отпуска обычного и отпуска из МРОТ. Но вот документ не проводится, т.к. уже существует ранее созданный без учета доплаты до МРОТ. Если делаю как доп.отпуск, то проводит, но и регистры записывает "данные о времени для расчета среднего ФСС, Данные состояния сотрудника, Параметры периодов стажа. Попадает в личную карточку Т-2.
Может кто знает, какую галку где поставить, чтобы документ провести и чтобы не дублировались данные в регистры?
Может кто знает, какую галку где поставить, чтобы документ провести и чтобы не дублировались данные в регистры?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот