Добрый день! только начинаю работать в ЗУП 3.1.6.6, помогите разобраться. В организации периодически некоторым подразделениям начисляется надбавка за определенное количество дней. правильно ли я делаю? Вид начисления я создала, расчет формулой Кол-во дней* сумму, Ввожу документом "назначение планового начисления" . А дальше, выбираю подразделение и мне приходится вручную выбирать людей! неужели нет автозаполнения по подразделению? Если у меня 100 человек, мне каждого добавить в список надо?
По теме из базы знаний
Найденные решения
Если это периодическое начисление то зачем использовать документ Назначение планового начисления? Для задания показателей только если
Если это разовые начисления то используйте документ Разовое начисление или Премия
в виде расчете задаете нужный документ, в нем все и рассчитывается
Если это разовые начисления то используйте документ Разовое начисление или Премия
в виде расчете задаете нужный документ, в нем все и рассчитывается
(9) Статья 291 ТК РФ
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
В этом случае программа считает по шестидневке
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
В этом случае программа считает по шестидневке
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2) Ой, спасибо, не догадалась, как могу всех выделить! А можно еще вопрос от "чайника"? Я в этом документе проставляю количество дней и сумму надбавки за день, а где я могу посмотреть общий результат по подразделению в целом? я так понимаю, сама надбавка рассчитывается по конкретному сотруднику при начислении ему зарплаты и взносов? А если у меня уже была за этот месяц начислена зарплата, мне надо ее пересчитывать?
Если это периодическое начисление то зачем использовать документ Назначение планового начисления? Для задания показателей только если
Если это разовые начисления то используйте документ Разовое начисление или Премия
в виде расчете задаете нужный документ, в нем все и рассчитывается
Если это разовые начисления то используйте документ Разовое начисление или Премия
в виде расчете задаете нужный документ, в нем все и рассчитывается
А можно еще вас помучить? у меня в компенсации при увольнении часть неотгулянных дней средний считает правильно( по календарным дням), а часть считается по шестидневке, хотя настройки расчета компенсации отпуска вроде правильные.. У сотрудника никакой шестидневки не было, редактировать руками не дает...
(9) Статья 291 ТК РФ
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
В этом случае программа считает по шестидневке
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
В этом случае программа считает по шестидневке
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот