ЗУП 3.1 Компенсация при увольнении по соглашению сторон свыше 3-х кратного размера среднемесячного заработка
Коллеги, добрый день!
Согласно разъяснениям Минфина России и ФНС России (в отношении НДФЛ), Минтруда России и ФСС России (в отношении страховых взносов) выплаты (выходное пособие, компенсация), производимые при увольнении работников по соглашению сторон трудового договора, не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами в размере, не превышающем в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.
Вопрос: отражена ли это норма в ЗУПе 3.1?
В документе "Увольнение" можно указать количество дней за которое выплачивается выходное пособие, а также используемое начисление, и есть ощущение что в части НДФЛ и страховых взносов ЗУП использует настройки этого начисления в независимости от трехкратности. Подскажите, можно ли как-то в ЗУПе отразить эту хозяйственную операцию?
Заранее спасибо за комментарии.
Согласно разъяснениям Минфина России и ФНС России (в отношении НДФЛ), Минтруда России и ФСС России (в отношении страховых взносов) выплаты (выходное пособие, компенсация), производимые при увольнении работников по соглашению сторон трудового договора, не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами в размере, не превышающем в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.
Вопрос: отражена ли это норма в ЗУПе 3.1?
В документе "Увольнение" можно указать количество дней за которое выплачивается выходное пособие, а также используемое начисление, и есть ощущение что в части НДФЛ и страховых взносов ЗУП использует настройки этого начисления в независимости от трехкратности. Подскажите, можно ли как-то в ЗУПе отразить эту хозяйственную операцию?
Заранее спасибо за комментарии.
Прикрепленные файлы:
Найденные решения
Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата сотрудников
Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора
И аналогично
Начисление сохраняемого заработка на период трудоустройства в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3)
Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора
И аналогично
Начисление сохраняемого заработка на период трудоустройства в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3)
Выполняются следующие действия:
Расчет и начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок.
Расчет и начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок.
Расчет и начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок.
Расчет и начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата сотрудников
Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора
И аналогично
Начисление сохраняемого заработка на период трудоустройства в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3)
Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора
И аналогично
Начисление сохраняемого заработка на период трудоустройства в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3)
Выполняются следующие действия:
Расчет и начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок.
Расчет и начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок.
Расчет и начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок.
Расчет и начисление сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства (с зачетом выходного пособия) в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок.
При увольнении обычно выплачиваются деньги, которые вы уже заработали, потом еще средний двухмесячный заработок и все положенные премии и бонусы. Однако у вас в коллективном договоре должно быть указано все это, ведь данное пособие регулируется законом, но работодатель может и менять условия договора. Можете тут подробнее почитать о данном договоре - может пригодится вам.
Внимание! Тема сдана в архив
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот