Некорректный расчет сверхурочных в ЗУП 3.1

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1. oxed 16.03.18 14:06 Сейчас в теме

Добрый день, форумчане. Прошу вашего совета по расчету сверхурочных часов в ЗУП 3.1

Есть 2 сотрудника, которые работают на обычной пятидневке. В марте они вышли в свой выходной день и отработали 1,5 и 5 часов соответственно. Это необходимо учесть и рассчитать ЗП.

Шаг 1. Настройки
Залезаю в настройки расчета зарплаты, ставлю галки "Работа в праздничные или выходные дни", "Применение почасовой оплаты"

Шаг 2. Документ "Работа в выходные и праздники"
Оформляю документ "Работа в выходные и праздники", указываю сотрудников, указываю что они отработали 1,5 и 5 часов, провожу (см. приложение 1)

Шаг 3. Начисление ЗП
Оформляю документ "Начисление зарплаты и взносов". По данному сотруднику корректно начисляется его основной оклад и рядом появляется строка со сверх урочными, но сумма в этой строке очень далека от истины

Шаг 4. Перепроверяю
1. Табель заполнен
2. Графики работы заполнены
3. Оклады заполнены
4. Виды и способы начисления заполнены и указаны корректно
Чего не хватает для счастья не пойму

Ошибки:
1. Оклад 43000р / 159 часов (в марте) * 1.5 часа (переработка) * 2 (коэффициент выходного дня) = 2704,40р, а расчет ЗП начисляет 4178,14р
2. Оклад 43000р / 159 часов (в марте) * 5 часов (переработка) * 2 (коэффициент выходного дня) = 811,32р, а расчет ЗП начисляет 4178,14р

Каким образом формируются эти суммы? Почему они одинаковые при разном количестве отработанных часов? В какую сторону копать? Буду благодарен за любую подсказку

Прикрепленные файлы:

По теме из базы знаний

Найденные решения

13. oxed 19.03.18 10:46 Сейчас в теме

(11) Решение нашел. Достаточно радикальное, но всё же решение

Работа в выходные и праздничные дни у нас считается ВСЕГДА по ЧАСАМ. Соответственно я просто залез в вид начисления и изменил формулу с
ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2 на ВремяВЧасах * СтоимостьЧаса * 2

Остальные ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. Finn11 16.03.18 14:33 Сейчас в теме

(1)В примерах у вас описание перепутано. Вы делите оклад на часы, а пишете на дни. И оклад у них по всей видимости настроен по дням. Программа и делит на дни, а не на часы.

3. oxed 16.03.18 14:42 Сейчас в теме

(2) Для обоих сотрудников в штатной расстановке оклады указаны обычные (по дням), но там же указан порядок пересчета в часы. А в оформляемом документе "Работа в выходные и праздники" указаны именно часы. Поэтому по идее ЗУП должен пересчитывать именно в часах

P.S. Описание исправил, спасибо

Прикрепленные файлы:

4. azali 16.03.18 15:05 Сейчас в теме

(3)
Вы определитесь.
Или вводите работу в праздничные дни (за двойную оплату или оплата и отгул) или сверхурочная работа Одновременно не бывает.

5. oxed 16.03.18 15:11 Сейчас в теме

(4) Тогда поставлю вопрос немного по другому. Мне необходимо заплатить людям именно за 1.5 и 5 часов работы, чтобы это посчиталось не как целый день, а как отработанные часы по ставке х2. Работы проводились в субботу, при том, что люди работают на обычной пятидневке

7. GSokolov 320 16.03.18 16:21 Сейчас в теме

(5) Чтобы иметь возможность оплачивать не дни, а часы, нужно, чтобы и оплата по окладу производилась пропорционально рабочим часам, а не дням. Для этого установите сотрудникам не Оплату по окладу, а Оплату по окладу (по часам). И не путайте оплату сверхурочных работ с оплатой работы в выходные и праздничные дни. Это разные виды оплат. В оплате работы в выходной день никаких коэффициентов 1,5 нигде не применяется. Вам нужно оплатить в двойном размере часовой тарифной ставки работу в выходной день. Для этого нужно установить в Настройках Расчета зарплаты метод пересчёта оклада в ЧТС по месячной норме (При пересчете тарифной ставки ... использовать... Норму времени по производственному календарю). У Вас установлен метод, видимо, по среднемесячной, которая для расчета по дням имеет значение 20,58333333 (посмотрите в графике работы это значение в округлённом виде), исходя из которой и была рассчитана сумма работы в выходной день за полный день: 43000/20,583...*2 = 4178,14.

8. oxed 16.03.18 17:00 Сейчас в теме

(7) Спасибо большое ваш совет оказался решением. Изменил оклад на оклад по часам, перерасчитал по часам и все стало как нужно

9. serg76 313 17.03.18 21:47 Сейчас в теме

(8) Не обязательно изменять систему оплаты сотрудникам. И при "Окладе по дням" при правильно настроенной совокупной тарифной ставке и указании нужного Вам времени при пересчете оклада в ЧТС праздничные/выходные прекрасно рассчитываются в часах.

10. oxed 18.03.18 12:28 Сейчас в теме

(9) А где можно проверить и настроить совокупную тарифную ставку?

11. serg76 313 19.03.18 08:44 Сейчас в теме

(10) Панель Настройка - Расчет зарплаты - Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки.
Там два столбца "Доступные показатели" и "Выбранные показатели", в зависимости от показателей, указанных с столбце "Выбранные показатели" будет определяться база для расчета стоимости часа.

12. oxed 19.03.18 09:57 Сейчас в теме

(11)

Там два столбца "Доступные показатели" и "Выбранные показатели", в зависимости от показателей, указанных с столбце "Выбранные показатели" будет определяться база для расчета стоимости часа

Сергей, доброе утро. У меня сейчас выбраны 6 из 7 доступных показателей в вот такой последовательности:
1. Оклад
2. Тарифная ставка (дневная)
3. Оклад по должности
4. Тарифная ставка по должности (дневная)
5. Тарифная ставка (часовая)
6. Тарифная ставка по должности (часовая)

Нужно ли каким-то образом подкорректировать этот список или он уже корректно настроен под мои задачи? Судя по тому, что ставка у меня пересчитывается некорректно, то список показателей неправильный

13. oxed 19.03.18 10:46 Сейчас в теме

6. azali 16.03.18 15:23 Сейчас в теме

Проверяйте что входит в совокупную тарифную ставку.
Проверяйте порядок пересчета оклада в часы не только в ШР. Этот порядок может быть указан у сотрудника при приеме

Формула у вида начисиления для оплаты за работу в праздничные дни должна быть
"ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2 ". Вид времени - праздники (других нет).
В табеле РВ .

заводите документ на работу в праздничные дни , если это была работа только в один день, то должно быть 6.5.

Оставьте свое сообщение

E-mail: