Скажите, как правильно посчитать сотрудника у которого доплату за выходные и праздничные не нужно платить за все дни по его графику. Для примера в январе 17 рабочих дней, он отработал 20, разносим табель, оклад считается правильно. Делится оклад на норму 17 дней, умножается на 20 отработанных. с 1 по 9 января в графике праздничные дни, он работал 4, 5, 6 января, программа автоматом за эти дни делает доплату праздничных и выходных дней, как сделать чтобы за 6 января не платилась доплата за праздничные? Если в графике ставим этот день рабочим, то оклад делится на 18 а не на 17.
По теме из базы знаний
- Корректировка регистра "НДФЛ расчёты с бюджетом" для правильного заполнения стр.100, 110, 140 в 6-НДФЛ (120 и130 иногда нужно подправлять руками) НЕ ИЗМЕНЯЯ ДАННЫХ В САМИХ ДОКУМЕНТАХ (кроме времени в пределах одного дня) ЗУП 2.5
- Как IT-шнику увеличивать свою зарплату
- Оптимизация без оптимизации: как мы ускорили 1С в 10 раз без трудоемкой оптимизации запросов и алгоритмов. Практический опыт
- Как мы построили бирюзовый 1С:Франчайзи
- Перенос данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
Значит к графику сотрудника нужно привязать свой производственный календарь, где 6 января не праздник.
Надежда предлагала как настроить начисление когда не нужно доплачивать за работу в праздничные дни тем у кого смена выпала на праздник.
см
https://forum.infostart.ru/forum68/topic186004/
Значит к графику сотрудника нужно привязать свой производственный календарь, где 6 января не праздник.
Надежда предлагала как настроить начисление когда не нужно доплачивать за работу в праздничные дни тем у кого смена выпала на праздник.
см
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот